Dobio otkaz i, šta da radim, kako da žive? Ne radim posao - otkaz

Na dosadašnjim tempom života je nemoguće zamisliti osobu, a ne u stanju stalnog zaposlenja. Zahtjevi su da su svi već u periodu od studija na univerzitetu potrebu da razmišlja o tome da posao i uskoro početi da sprovodi svoje vještine u praksi. A ako si dobio otkaz na poslu, šta da radim? Glavna stvar - ne očajavajte. U ovoj fazi, pitanja se mogu pojaviti: zašto posao kao ona ostati i kako napraviti postizanju uspjeha.

Radite kao način da se samospoznaje

Komponenta uspjeh nisu samo materijalnih dobara, ali i svoj stav prema poslu. Mnogi ljudi nemaju pojma šta da radim da se ne otpušten s posla na kojem se privremeno nastaviti neuspjeh. Prvo, moramo shvatiti da ljubav i odgovornost za poslovanje znači više nego nespremnost da napusti dom mjesto. Bilo koji poslodavac zaposlenika je potrebno ne samo stručnost, marljivost i profesionalizam, ali i želju da rade za kompaniju, lična ambicija, predanost poslovnih odnosa. I drugo, važno je ne izgubiti srce i da ne gube mentalnu snagu da karijeru sreće.

Zajedničke pretpostavke za razrješenje

Nakon nekoliko mjeseci uspješnog usluge je nikada nije lako znati šta ste otpušteni sa posla. Ono što se dogodilo na ovo? Za početak - da biste saznali što dovodi do toga. Prvo, oni čekaju za zaposlenog nekoliko napete sedmica proveo živce neobjašnjivih smanjenje u radnim zadacima, neprospavanih noći zbog glasina, hodanje u grupi, uklanjanje iz važna pitanja i osećanja o povećan broj komentara od upravljanja. Takve reakcije su prirodno da čovjek koji stavlja pravi fizičkog i mentalnog napora u svom radu. Razlog najčešće je jednostavan - da svoje nadređene akutni nedostatak sredstava i planirano smanjenje. U gotovo svakom slučaju ne može da ostavi "dobrovoljno": ako ne postoji takav zaposlenih, odluka za njega - da se insistira na otpuštanje da se smanji ili da se presele u drugi položaj, ako je dostupno.

Kako napraviti omiljeno mjesto

Neumorno monoton proces rada nepotrebno stroge uvjete za rad, sukobi s rada i upravljanja, nedostatak kvalifikacija za željenu poziciju - suočeni sa ovim čovekom, koji radi u pogrešno vrijeme i na pogrešnom mestu. To je bilo od njega, vi ste zajamčena čuti fraze kao što su "ne može da se nosi sa radom / ispaljene sa svih strana / tim me ne voli." Da biste došli do omiljeno mjesto - nije lak zadatak. Ali ništa ne sprečava da radiš "ne voli" ureda, studija poslovanja, koji žele da vreme. U osnovi trajno otpušten iz rada onih kojima to nije previše teško.

laskave razloga

Professional nepravilnosti, smanjenje, nemogućnost nezadovoljavajuće karijeru ili zarade - sve ovo se odnosi na niz razloga zbog kojih odsustva nije strašno. Slučajevima gdje je čovjek otkaz zbog pijanstva, uvreda za kolege i druge nemoralne radnje koje spadaju u kategoriju kršenja politike rada ili nemoralan čin. Ima smisla da insistiraju na njihovo pravo da ostane na funkciji ako nedoličnog ponašanja nije dokaz baze. Nedokumentovana odsustvovanja i propusti nisu razlog za razrješenje, prema ugovoru.

obiteljskim prilikama

Odjednom, desilo se da je član porodice je otpušten sa svog posla. Šta da radim? Kako bi podržali bivši radnik i pomoć u potrazi za novo mjesto, pogodan za njegove sposobnosti. Međutim, u 2016. godini, što je dostavljen Duma zakon daje imunitet, a smanjuje servis za parove sa malom djecom, starije osobe, osobe s invaliditetom koje imaju dug prema banci. Može li gubitak posla, ako je hipoteka još nije plaćen - još se ne zna, jer je račun je u razmatranju i nema apsolutne važnosti. Sama ideja ima puno nijansi koje nisu u skladu sa pravdom: drugi zaposleni će biti primoran da se povuče iz niza razloga nije vezan za svoje profesionalne aktivnosti. Ekonomisti također ne podržavaju ovaj račun. Ovaj problem se može raspravljati s poslodavca, koja je podređena zaposlenog.

Njegov rad - zašto je to tako važno

Svaka žena se suočava sa velikim izazovima, ako joj je muž dobio otkaz i. Prema statističkim podacima, ova situacija kuca od tradicionalnog načina života, a ne domaćica kao radni žene. Na kraju krajeva, oni su, kao i svi drugi, znam šta moralni napor isplati ponekad iscrpljujućeg rada na dobroj lokaciji, posebno ako se u kombinaciji sa kućnih poslova.

Pozicija je pokazatelj društvenog statusa, potražnja, stabilnost u životu i autoritet svakog pojedinca. Čovjek u početku dovodi do instalacije "getter", dobio je ozbiljan udarac za samopoštovanje i samo-percepcija kao rezultat otpuštanja. Njegova moralna i fizičko stanje je često direktno ovisi o uspjehu u karijeri. Podrivaju ambicije i frustracije u sopstvene sposobnosti, a potom i nesanica, razdražljivost, gubitak apetita i nervoze može dovesti do zdravstvenih problema. U ovom trenutku, žena nanosi jako puno obaveza: da podrže i pomognu, tražiti dodatne načine kako bi aktivnost porodičnog života i karijere, formiranje nove planiranje porodice budžeta.

Kako da se ponašaju: podržavati i inicijativu

Ako je osoba da bude optužen za polovinu ili više od ukupnog budžeta, otpušten s posla, šta da rade - pričaju svoju vlastitu situaciju. Žena-domaćica ulogu dodijeljena mozak i blizak prijatelj, pomagač. Nije tako lako da se podigne duh radoholičar glava porodice, kada je oboren ne ovise o okolnostima porodičnog života. Uostalom, glavni poticaj potez je ime karijeru koja može da se i podršku porodice za njega. Sve ostalo je na prvom planu, u pozadini.

Rad stvara reputaciju kao čovjeka, njegova lična dostignuća - samo on, njegov uspjeh u karijeri - samo njegova uspjeha koji promoviraju zaposleni kao pojedinac i kao dio radne snage. Kada je osoba lišena okolnosti pod kojima se može postaviti i ostvariti ciljeve, donosi opipljive koristi, morate ispuniti pustoš ometajuće stvari: da provode više vremena zajedno - da mu plati za kratko vrijeme da se odmorim, da navijaju za vrijeme potrage za novo mjesto za priključenje njihove veze i poznanstva, nudeći privremeni alternativne metode zarađivati na nižim pozicijama.

Razlozi koji se mogu izgubiti posao

Najčešći razlozi uključuju smanjenje broja zbog pogoršanja financijske pozicije kompanije. Ponekad se može koristiti kao način da se "ukloni" neželjene zaposlenih. Tako da je nemoguće odbaciti trudnice i samohrane majke, mladi radnici i drugih ugroženih grupa. Otpuštanje zbog prestanka poslovanja poduzeća ne ostavlja izbor da nikome. Krađe i uništavanje imovine, izostanaka, kašnjenje u vezi sa disciplinskih prekršaja za koje se može zatim otpuštanja. To je vrlo teško dokazati nekonzistentnost svoj položaj članova osoblja, tako da je ovaj članak u krajnjoj instanci. Mijenja vlasnik preduzeća takođe može dovesti do smanjenja, ali to se odnosi samo na vodi, ali ne i na srednjem i junior menadžera.

Šta će ugovor o radu

Ovaj dokument je branitelj radnih prava i sloboda, kontrolu poslovnih odnosa. U članku 81. Zakona o radu izričito naveo razloge zbog kojih poslodavac može raskinuti ugovor. Na otpuštanje radnika mora obavijestiti smanjenje za dva mjeseca i ponuditi alternativu u vidu različite pozicije ili se razlikuje od prethodnih uvjeta. Otpuštanje na probi predviđa dva dana. postupak za smanjenje mora biti ovjerena u relevantnim dokumentima. Sposobnost poslodavac može osporiti samo kroz certifikaciju. Taj sporazum, koji opisuje sve detalje procesa rada (u danima odmora, zarada, naknada, itd ..), će biti glavni adut u sukobima između poslodavca i zaposlenog, a kontaktiranjem inspekcija rada.

Dobio otkaz i bez razloga - šta da radim

Inspekcija rada ili sud može riješiti probleme povezane sa nepravednog otpuštanja. Falsifikovanja članaka u radnoj svesci je krivično djelo. Dakle, ni u kom slučaju ne može dati u provokacijama, ako radnik ne namjerava napisati molbu za dobrovoljan odlazak. Najčešće, poslodavci koriste činjenicu da je većina radnika ne žele da bi sukob na sud i pristati na dobrovoljni-nevoljnih otpuštanja bez neželjenih evidencije u radnoj knjizi. Međutim, svaki kompetentan pravnik je u stanju riješiti problem u korist bivšeg radnika oporavka u post, ako nema dokaza o člancima koji upravljaju poslodavca.

Ako nema primjedbi na otpuštanje ne, to je moguće izvršiti ovaj postupak sa maksimalnu korist za sebe, stavio zakon. U slučaju smanjenja zaposlenog plaća se koristi - jedne prosječne plate. Ove isplate su u situaciji u kojoj je centar za zapošljavanje nije mogao pronaći odgovarajući posao u roku od dva mjeseca nakon prestanka radnog odnosa. Sukobi sa upravom, čestim sukobima sa tim, napete situacije na radnom mjestu, negativna atmosfera između zaposlenog i njegove kolege su preduvjeti za "bezuzročne" otkaz. Mora se zapitati: da li je vrijedno drži na takvo mjesto?

Tajna uspjeha

Ponekad otpuštanja - jedini način da se osloboditi se okova obaveza zapošljavanja, zaustaviti i promisliti njihove želje i ambicije. Nije uvijek osoba razumije odmah, da li je pravac on ide u pravom. U stvari, ne možete držati vrstu aktivnosti, uslova rada, plaće, izglede u karijeri, ali to pokriva sve vlastite zone udobnosti, koji detektuje plusevi: dostupnost zaposlenja, good staff, zgodan regulacije, poznata zadataka. Da bi se postigao uspjeh, morate uzeti i probati, da preuzme rizik i tražiti, ne bojte se ići kako bi se zadovoljile promjene. Čak i ako ove promjene početi otpuštanja.