ZakonDržavi i pravu

Finansijski radnici na odgovornost poslodavca: vrste, granica. Radnika odgovoran za štetu poslodavcu

Činjenica da je jedna stranka, kao stranka u radni odnos, kaznit će se na drugoj strani, navedenih u Zakonu o radu. Zakon predviđa da kada postoji materijalna odgovornost radnika za poslodavca, počinilac mora nadoknaditi štetu koju je izazvao kao rezultat toga.

opće informacije

Ugovorom o radu ili sporazum, uređena dodatno propisane specifične efekte koji se javljaju u pojedinim slučajevima. U ovom slučaju, temeljni dokument - to je, naravno, da je Zakon o radu. Stoga, odgovornost zaposlenog na poslodavca ne može se postaviti više, a poslodavac - niža od one predviđene ovim zakonom i drugim aktima saveznih značaja.

Čak i kada je raskinut ugovor o radu, stranke nisu izuzeti od toga. Materijalnu odgovornost zaposlenih poslodavcu javlja u prisustvu nekoliko uvjeta, od kojih je jedan nezakonitih radnji zaposlenog. Istovremeno, ovaj drugi pokazuje određenu naknadu štete.

Predmeta i njihova dužnost

To mogu napredovati samo odgovornost zaposlenog poslodavcu. Tipovi subjekata tako ograničena na one stranke koji su sklopili ugovor o radu.

Dužnost poslodavca da isplati odštetu regulisano članom 238 MZ RF. Prema njenim kolegu nadoknadi štetu nastalu, koja nosi važeću i direktan. Takva šteta je pravi smanjenje imovine pogoršanja svog poslodavca ili potrebe da troše novac za naknadu štete kao posljedica radnji koje su uzrokovane zaposlenika.

Kada ne morate platiti odštetu

Međutim, odgovornost zaposlenih ne dolaze na poslodavca, ako je došlo nezaustavljiva sila, ekonomski rizik, obrana, krajnja nužda, ili neispunjavanje obaveza poslodavca u pružanju normalne uslove za čuvanje tih stvari. Osim toga, poslodavac može odbiti da prikupe sredstva od radnika za naknadu štete. Ovo je definisano u članu 240 Zakona. Ali, ako je vlasnik oštećene imovine nije poslodavac, može ograničiti to pravo u skladu s različitim pravnim aktima kao federalna stvar i razinu RF subjekata, kao i za međunarodnu pravnu pomoć i dokumente direktno na određenu organizaciju.

Limited i punu finansijsku odgovornost radnika poslodavcu

Sljedeću stavku u zakonu, su granice. To je u skladu s njima može napasti materijalne odgovornosti radnika za poslodavca. Ovo je definisano u članu 241. Prema ovom kazna ne može biti veća od iznosa prosječne mjesečne zarade. Ali i posebno ukazao i slučajevima punu odgovornost za poslodavca zaposlenika (član 243):

  • Kada je punu odgovornost dodijeljena prvobitno zakonom.
  • Nakon što se utvrdi manjak povjerena imovine u skladu sa posebnim sporazumom.
  • Kada štetu namjerno prirode.
  • Zbog šteta nastala kao posljedica alkohola ili intoksikacija drogom.
  • Kao rezultat zločina (nakon presude).
  • Jer o prekršaju.
  • U slučaju kvara obaveza iz ugovora.
  • Zbog odavanje tajne, koji se po zakonu ima komercijalnu, službene ili javne prirode.

Finansijska odgovornost, može biti instaliran zaposlenog za štetu poslodavcu, koji moraju biti plaćeni u cijelosti zaključen između stranaka ugovora o radu, koji se ponašaju kao šef zaposlenik ili zamjenik šefa računovodstva. Njome upravlja članom 242. Prema ovome u slučaju pune odgovornosti za zaposlenika od strane poslodavca nadoknadi prvog identifikaciju specifičnih štete (koja je važeća) u potpunosti. Ali to pravilo važi samo kada postoji direktna indikacija zakona.

Dakle, ispostavilo se da su granice odgovornosti zaposlenog su puni i ograničeno na poslodavca. Prvi tip razmotrili smo, sada je na drugoj stanici. Obaveze na ograničen način, zakon ne postavlja u pravu. Međutim, u praksi, stvorili smo sljedeće aktivnosti:

  • oštećenje ili uništenje imovine zbog nepažnje;
  • nedostatak sredstava, gubitak ili povredu bilo koji dokument ili plaćanje novčane kazne zbog aktivnosti zaposlenika.

Starosti i odgovornost

Prilikom utvrđivanja odgovornosti zaposlenog za štetu poslodavcu treba uzeti u obzir starost zaposlenog. Na primjer, osobe koje su mlađe od 18 godina, će nositi u potpunosti samo kada je šteta nastala zbog namjernog trovanja zbog alkohola ili droga, a zbog nezakonitog akta predviđaju krivičnu ili administrativne kazne. Sporazumi o punu odgovornost leži samo u odraslih radnika koji koriste i vrijednosti usluga: novac, robu ili druge. Rada i kategoriji onih koji spadaju u ovu vrstu odgovornosti, mora biti odobren od strane Vlade Ruske Federacije.

Individualne i kolektivne odgovornosti

Ovisno o situaciji radnika varira odgovornost za poslodavca. Oblicima: kolektivna (brigade) i pojedinca. Prvi slučajevi nastaju kada ne postoji mogućnost da se napravi razlika granice štete nastale od strane svakog radnika. Onda se potpisuje ugovor u tom smislu između poslodavca i cijeli tim. Nakon pojave posljedica radnik mora dokazati svoju nevinost, i nevinost.

Kada je šteta nadoknađena na dobrovoljnoj osnovi, njegova veličina je određena posebnim ugovorom, koji svaki vino posebno uzima u obzir. Ako je šteta prikupljeni u sudskom procesu, vino i uključivanje zaposlenih direktno određuje suđenje.

Prije na obeštećenje, poslodavac mora utvrditi koliki iznos šteta nastala. Ovaj članak obavezuje svoj 247 broj. Također je potrebno da biste dobili objašnjenje te činjenice u pisanom obliku od strane zaposlenog. Ako je odbio dati objašnjenja ili izbjegao ovu obavezu, onda to predstavlja poseban čin.

Sa svim test materijala, ako je potrebno, zaposlenik se može žaliti ih da pročitaju i, ako to smatra prikladnim.

Individualnu odgovornost radnika za poslodavca je završena. Ako je bilo koji ugovor zaključen u skladu sa predložak utvrđenih odlukom Ministarstva rada u 2002. godini.

Kao odštete

Kako prikupljenih štete od radnika proglašen krivim? Što je definisano u članu 248. Ako poslodavac je odstupio od uspostavljeni poredak, zaposleni ima pravo na tužbu na ovo.

Šteta se može nadoknaditi na dobrovoljnoj osnovi. Osim toga, može se sklopio dodatni sporazum prema kojem za tu svrhu se pruža u ratama. Ako zaposleni pristane da obešteti na poseban raspored, kao i činjenicu evidentiraju se u pisanoj formi. Osim toga, ako on podnese ostavku i odbija da plati iznos prikupljenih, a kasnije na suđenju, u kojoj je dug će se naplaćivati na osnovu odluke suda.

Ako poslodavac slaže, šteta eventualno prenošenjem ekvivalent imovine. Osim toga, već uprljana imovina može ispraviti zaposleni. U tom slučaju, poslodavac prenosi imovinu kriv, a drugi obavlja obećao je u vezi sa ovim poslom.

Ako je radnik otpušten

Kompenzacija se provodi u skladu sa članom 249. Ako je radnik razriješen prije mandat punu naknadu bez dobrog razloga, on mora nadoknaditi troškove za poslodavca koji su nastali za školarinu, koji se izračunava u odnosu na vrijeme nisu radili efektivno nakon ovog treninga.

Nadležno je za vođenje radnih sporova organ može smanjiti veličinu plaćanja. usvojena je odluka uzimajući u obzir oblik i stepen krivice, kao i razne okolnosti i uslova zaposlenog. Ali to rješenje nije ni na koji način neće biti prihvaćeni ako je šteta optužen kao rezultat komisije za ličnu dobit kriminalizira radnik.

Priprema za suđenje

Ponekad poslodavac mora da ide na sud. On daje sljedeće informacije kako bi se došlo do financijske odgovornosti radnika od strane poslodavca:

  1. Ugovor dobrovoljni zaposleni odbije da ispuni.
  2. Oporavak nije moguće po nalogu.
  3. Iznos štete je više od prosječne mjesečne zarade.
  4. Poslodavac nema troškove nadoknađuju naknade potrošeno na zaposlenog.
  5. Morao je da nadoknadi štetu nanesenu zaposlenog.

Pristup sudovima je u roku od godinu dana od trenutka kada je otkrivena štete.

Rješavanje problema putem suda

Nov 16, 2006 Plenum Vrhovnog Sud je donio rješenje broj 52. To je regulisan način materijal se nanosi na poslodavca zaposleni odgovorni. Ugovor uzorak se može pogledati u nastavku. Odluci, posebno, navodi da je u cilju rješavanja pitanje kompenzacije, potrebna dokaz, od kojih je teret pada na poslodavca. Posebno se mora pružiti sudu dokaze o sljedećim:

  1. Informacije o nepostojanju okolnosti pod kojima je isključena ograničeni ili punu finansijsku odgovornost radnika poslodavcu.
  2. Wrongfulness zaposlenik ponaša.
  3. Njegova krivica pojave štetnih posljedica.
  4. Vezu između oštećenja nastala i akcije radnika nosi ilegalnog karaktera.
  5. Prisustvo štete, pravi karakter osobe koja ga nosi, a točne veličine.
  6. Dokaz da je sporazum ( "Finansijska odgovornost radnika poslodavcu"), na uzorku od čega je manje je u potpunosti ispoštovana.

U ovom slučaju, radnik mora dokazati odsustvo krivice u činjenici da je šteta prouzrokovana. Ako je krivica dokazano, teret naknade štete pada na to, bez obzira na to da li se javljaju administrativni, disciplinske ili krivične odgovornosti ili ne.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.