Kako otpuštanja

Koju je potpisao šef preduzeća administrativni dokument, koji sadrži sve informacije o vremenu i razlozima za prestanak radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca - to je redoslijed otpuštanja. Prestanak ugovora o radu mora biti implementiran u strogo u skladu sa zakonom. Nalogu ovog postupka se upravlja od strane nadležnih članaka Zakona o radu Rusije.

Redoslijed otpuštanja sadrži neke osnovne detalje, koji uključuju:

- ime i registarski broj dokumenta;

- datum njegovog izvršenja;

- podaci promet osoblja (ime, prezime, funkcija);

- naziv društva;

- vrstu otpuštanja (saglasnost stranaka, na svoju ruku, za odsustvovanja, itd);

- dokument koji je poslužio kao osnova za pisanje naloga i datum njegovog izvršenja;

- potpis glave;

- odbaciti potpis, što potvrđuje činjenica da poznanstvu sa naloga;

- štampanje ustanove ili poduzeća.

Oblik redoslijed otpuštanja ima dvije varijante: № T-8 (koristi se za razrješenje članova osoblja) i T № 8a (koji se koristi prilikom postavljanja naloga otpuštanja zaposlenih grupe).

Ako je potrebno da otpuštanje zaposlenih smanjenje, to treba upozoriti na čelu kompanije za dva mjeseca prije predstojećih uklanjanje sa posla, a uz nagradu obaveznih obavijesti. Zakon predviđa vjerojatnost otpuštanja bez prethodne najave, ali samo u slučajevima kada radnik pristaje na rano njegu i pisanje je potvrđena.

U slučajevima u kojima osoblje zaista imaju sezonski karakter, glavni ima pravo da o budućnosti optužbama, u vezi sa potrebom smanjivanja, sedam dana prije objavljivanja naloga. Ako je ugovor o radu sklopljen na period koji je manje od dva mjeseca, kao najave može biti isporučeni tri dana prije predstojećih otpuštanja. Predao najave zaposlenog ni na koji način utiče na glavnih industrijskih odnosa.

Ako radnik ne želi potpisati obavijest o predstojećoj otpuštanja, što je dovoljno za dva nezainteresovani svjedoka da napiše dokument kojim se potvrđuje odbijanje da potpiše predstavljen dokument. Nakon toga, poslodavac ima pravo da bude redoslijed otpuštanja u roku propisanom zakonom.

Što se tiče tretmana, uz rad na vlastitim, to ne predstavlja nikakve poteškoće. Posebno u onim situacijama u kojima se sve dešava sporazumno zaposlenika i menadžera. Zaposlenik dovoljno za dvije sedmice da spriječi glavu želje da se proračun, nakon čega će biti potpisan i naredio smjenu po svojoj volji. Kako bi se izbjegla neželjene incidente da spriječi glavu treba biti u pisanoj formi, i kopije aplikacije mora biti potpis kadrovskoj službi, potvrđuje njegov prijem originalnog dokumenta. Ako zaposleni primio probnog perioda, on može dobiti proračun od samo tri dana nakon podnošenja zahtjeva.

Redoslijed otpuštanja se obično vrši u jednom primjerku. Međutim, protjerani ima pravo da traži ne samo kopiju naredbe, ali njegovo pismo. U takvim slučajevima, poslodavac mora napraviti još jedan originalni red i da se osigura mu potpisan i zapečaćen, a zatim dati zaposlenom.

Objavljivanje redoslijed otpuštanja označava kraj postojećeg odnosa. Iz reda u radu knjizi bivši radnik prebačen evidenciju o vrsti i otkaznog roka.