Proces zapošljavanja: korak po korak

Postupak za prijem u radni odnos, generalno određuje svaki pojedinac društva ili preduzeća pojedinačno.

Ovaj postupak počinje s činjenicom da je podnosilac pruža dobro izrađen izjavu o zapošljavanju. Takva izjava može se dati ili u slobodnoj formi ili u formi tipične za određenu organizaciju.

Aplikacija dodaje potrebnu dokumentaciju, koji su neophodni za upis na bilo kakav posao. Prema Zakonu o radu, da takvi dokumenti uključuju:

- identitet dokument (obično pasoš);

- radne knjižice (ako ne, morate imati);

- za mirovinsko osiguranje certifikat;

- dokumenti vojne računa (ako je podnosilac zahtjeva je osoba odgovorna za vojnu službu ili da bude predmet žalbe);

- uvjerenje obrazovanja (ako posao zahtijeva posebnu obuku ili prisustvo takvog dokumenta).

Proces zapošljavanja također predviđa da, pored osnovnih dokumenata, poslodavac može zahtijevati dodatne, kao što su registracija, potvrda prihoda ili zarade iz prethodnog karakteristike radnom mjestu sa dosadašnji rad, INN. Ponekad u svrhu vladavine izrade nacrta zakona i zaključivanje ugovora o radu može se tražiti potvrda porodice dokumenata o trudnoći žene ili starosti djece, kao i dokumentaciju koja potvrđuje pravo na dodatnu naknadu ili garancije.

Imajte na umu da su svi dokumenti podnosilac treba prenijeti na poslodavca osobno. Ako osobnih podataka zaposlenika mogu dobiti samo od treće strane, radnik mora biti svjestan ove unaprijed i dati svoj pristanak.

Neposredno prije registracije zapošljavanja podnosiocu prijave moraju biti upoznati sa osnovnim pravilima propisima o radu unutar kompanije, opis posla, položaj strukturnih podjela, gdje će raditi o zaštiti na radu, odredbe o poslovne tajne, certifikaciju i plaćanja, raspored rada i smjena . Proces zapošljavanja nema smisla bez pružanja takvih informacija.

Obično pravila kuće se primjenjuju na ugovore o radu, kao podnosilac ističe da je upoznat sa njima. Ako je takav znak nedostaje, disciplinska kazna za kršenje pravila ne može se primijeniti na zaposlenog.

Sljedeći korak u radu dizajn - zaključak standardnog ugovora o radu. Nije nikakva tajna da je zapošljavanje je napravio poredak. Njegov sadržaj moraju biti u skladu sa uslovima napisano u ugovoru.

poslodavca na raspolaganju da je potrebno osobi da radi, izjavio je budući zaposlenik potvrdu u roku od tri dana od potpisivanja ugovora o radu. Uvjeti za zapošljavanje također navodi da poslodavac mora dati radniku kopiju novog poretka. Prilikom donošenja naloga mora navesti ime strukturna jedinica, položaj, dužina probnog perioda, uvjeti zapošljavanja i prirode posla.

Ne smijemo zaboraviti da je nalog ne ispunjava funkcije ugovora o radu. To je samo jedan jednostrani interni dokument poslodavca, koji predviđa za proces zapošljavanja.

Svi osobni podaci su koje je radnik u njegove lične karte. Na zahtjev poslodavca mogu ući podatke o zaposlenom, raspolaganje ugovora o radu i rada u privatna stvar radnika.