Temperatura standarde na radnom mjestu. Sanitarnih pravila i norme

Prema Zakonu o radu, poslodavac mora osigurati njegovi podređeni ne samo sigurnost, već i uvjete pod kojima se u skladu sa sigurnosnim propisima. Konkretno, temperatura u standardima radnom mjestu, dobio na nacionalnom nivou. Zakon o radu članaka 209 i 212 su regulisani uslovi za događaje stvorio odgovarajuće sanitarne i kućanskih i sanitarnih uvjeta.

Ono što zakon kaže?

Posebno zdravstvene standarde koji se odnose na vlažnost i temperaturu proizvodnje i poslovnog prostora. Sve potrebne brojke su sadržani u Sanpin 2.2.4.548962. Ovo je osnovni dokument, prema kojem je normalnim radnim uslovima, posebno, treba osigurati - vlažnim uvjetima, temperatura standarde u sobi i drugih važnih faktora.

Povećan stepen ambijentalnog zraka može se smatrati jednim od najjačih faktora koji pogađaju performanse. Spomenuo sanitarnih standarda utvrđeno da je temperatura u prostoriji u ljeto ne bi trebao biti iznad 25 ° C Relativna vlažnost nema pravo da padne ispod 40%. To je neophodno za takve vrijednosti toplotne udobnosti u toku radnog dana ili smjene može pružiti.

Usklađenost sa ovim uvjetima ne dovodi do odstupanja u dobrobit radnika i stvara potrebne uvjete za normalan rad. Osiguravajući optimalnu mikroklimu u industrijskim prostorijama nužno zahtijeva od poslodavca da kupuju ili uredske opreme grijanja i ventilacije i klimatizacije.

Zakon ne remeti!

Odsustvo ili neuspjeh bilo koje od ovih sistema dovodi do neprihvatljivog višak temperature i ugrožava zdravlje radnika. To samo po sebi predstavlja kršenje zakona.

Istovremeno, radnici su podijeljeni u kategorije. Na primjer, zaposleni u uredima zdravstvene standarde klasifikuju kao A. Kada temperatura prelazi na radnom mjestu iznad određene brojeve imaju pravo na smanjenje radnog vremena na uslove koji će biti opisano u nastavku.

Potrebni pokazatelji klime predstavljen u odjeljku sedam Sanpin. Temperature na radnom mjestu, nije tačno, može uzrokovati smanjenje u pravnom radnog dana. Poslodavac je potrebno istovremeno Organizacionog odbora, zadužena za mjerenje svojoj sobi.

I šta onda?

Rezultati ovog istraživanja u protokolu. U njoj su podaci i odnosu sa normativnim. Skraćivanje radnog dana odvija se na osnovu naloga u skladu sa zahtjevima datim u Sanpin. U dokumentu se stoga mora sadržavati upućivanje na protokol podataka mjerenja temperature.

To se radi na zaštiti radnika od mogućih povreda zbog hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati na umu da sa pravnog aspekta, moramo razlikovati pojam vremena provedenog na radnom mjestu i trajanje smjene ili radnog dana.

Kao što je spomenuto čitati kao Sanpin, temperatura na radnom mjestu treba da bude jedna u kojoj je prisustvo ljudi u datom proizvodnju u skladu sa higijenskim zahtjevima. Međutim, oni su na osnovu člana 212. LC RF.

Šta se može učiniti

Kao metoda za rješavanje ovog problema treba uzeti u obzir dodatne olakšice, raniji odlazak zaposlenika u svoje domove, njihovo prebacivanje na druge radna mjesta, opremu, posebne prostorije za odmor i rekreaciju.

U slučaju odbijanja poslodavca da ispuni ove zahtjeve, može biti optužen istovremeno sa dva dela. To je, prvo, kršenje sanitarnih propisa (standardi temperatura u proizvodnji ne ispunjavaju regulatorne pokazatelje). Drugo, direktno ignoriše zakona o radu, kao i rad ljudi idu u nisu pogodne za ovo okruženje.

U praznom hodu poslodavac u ovoj situaciji i njegovo odbijanje da obezbijedi zaposlenima sa druge poslove, dok u nepovoljnim uvjetima jednaka u trajanju do dnevnog radnog dana (smjene). To je moguće govoriti o prekovremeni rad radnika od strane poslodavca sa svim pratećim pravne i financijske posljedice.

Kako da se brine o sebi

Ono što mogu da obični zaposlenih za normalizaciju stanja u sferi njihovih prava na sigurne i udobne radne uvjete? U slučaju da se ne ispune standarde temperatura na radnom mjestu, oni su ohrabreni da uloži žalbu istovremeno tijela Rospotrebnadzor i inspekcije rada. Administrativni zakon predviđa u takvim slučajevima u odnosu na pravna lica fino, čija veličina je istog reda kao troškova, zahtijevaju opremu na radnom mestu u ventilator i klima-uređaj.

Kao što znate, naši ljudi su navikli da rade u svim uvjetima. Ponekad to utiče na stepen do kojeg pravila mogu biti prekršena temperaturnim uvjetima na radnom mestu. Ljudi moraju da rade, zubi cvokotanje prehlade ili bukvalno gušenja od nesnosne vrućine. Ovo se odnosi na mentalno ispred radnika, vođenje cijeli dan u "civilizovanim" ured. proces rada u takvim neodgovarajućim uslovima postalo tako poznato da ljudi više ne razmišljaju o kršenju njihovih legitimnih prava.

Temperatura standarde na radnom mjestu

Naravno, radna mjesta i aktivnosti mogu varirati. zaposlenik banke boravi u jednom okruženju, utovarivačem ili dizalica operatera - potpuno u drugi. Na ovoj rezultat razvijene standarde za svaku pojedinu profesiju.

Bilo koja vrsta radova koji se odnose na jednu od kategorija za koju napisano potrebne mikroklimatske uslove i dozvoljenog opsega temperature. Nažalost, razmotriti sve od njih u jednom članku je nemoguće. Dakle, mi se fokusirati na uslove ureda radnika.

Ono što treba znati?

Možda je za nekoga ove informacije će se oglasiti po prvi put. Jeste li znali da ako su primorani da rade na temperaturi koja ne ispunjava utvrđene standarde, imate puno pravo da smanje svoje radnog vremena?

Vjerovatno, mnogi čitajući ove redove, samo smeh. Svako u ovoj zemlji zna šta je to - da se postigne vladavine prava i pravde, uključujući i na radnom mjestu. Ipak, posjedovanje ove informacije će omogućiti "zamahu", gdje je to potrebno, traže mogućnosti da se vrijeme vrati se kući ranije, ili čak postaviti pitanje poslodavca o prekovremeni rad, ako smo ga naterali da se u skladu sa temperaturom normama na radnom mjestu u uredu ne radi.

U bilo kojoj organizaciji uvijek će postojati aktivan "kičma" radnika koji će tražiti pravdu kroz pisanje žalbi i sve vrste pritiska na rukovodstvo. Nadamo se da će ove informacije će im pomoći u ovom pitanju.

Naoružani sa termometrom

Dakle, mjerenje temperature na svom radnom mjestu. To ne bi trebalo biti više od 23-25 ° C. Govorimo o letu. Ako je zima, ove brojke su od 22. do 24. °. Tako je termometar treba uskladiti sa vlažnost zraka, dozvoljeni iznos koji - 40 do 60%.

Naravno, temperatura može odstupati od željenog na određenom dopuštene vrijednosti, što je za 1 ili 2 stepena, ali ne više. Kroz promjene temperature radnog dana ne bi trebao biti više od 4 stepena.

Ako su ispunjeni ovi uslovi, od vas će biti potrebni za rad u kancelariji pun 8 sati. Ako je temperatura za taj dan dostigla 29 ° C (tj premašio maksimalno dozvoljene 4 ° C), to je legitimno da se vaš zahtjev kako bi se omogućilo da napusti posao rano za točno sat vremena.

Na 30 stupnjeva topline, imate pravo na rad ne više od 6 sati. Ako termometar nadilazi 32,5 ° C, teoretski, imaš pravo na rad ne više od jednog sata.

Ako je vani hladno

Slična situacija - sa radom na hladnim zimskim danima. Ako termometar samo 19 stepeni Celzijusa, trajanje radnog dana -7 sati na 18 stupnjeva - 6. U to mjerenje precizno temperatura se uzima na visini od oko jedan metar od poda.

Pitanje - da li će donijeti praktične koristi takve rigorozne mjerenje, zajedno sa zahtjevima poslodavca o strogom poštivanju pravila i propisa? Činjenica da je vjerovatno da bude profitabilna jednom potrošiti na instalaciju klima uređaj ili grijanje umjesto redovno plaćanje kazni za prekršaj u vezi muke ovo drugo.

Prema tome, ako cijenimo svoje zdravlje, ne boj se vlasti. Vaš cilj - kako bi se osiguralo da su standardi temperatura na radnom mjestu se poštuju. Ako ste vlasnik informacije sadržane u dizajniran za zaštitu pravnih dokumenata prosjeka radnika, i pokazati pravilno upornost, realno je da se postigne pravda.