Time-bonus platiti - to je ... Plaća: oblici naknade

Zarada je osnovni uzrok za zapošljavanje. Svi zaposleni žele da se što više novca za svoj rad. Ali poslodavci nisu uvijek spremni da plate velike plate svojim podređenima. Oni bi trebali da kroz različite sisteme, koji će se ocjenjivati na posao. Zbog toga će se plaća mjesečno za onoliko dugo koliko je zaslužio šansu.

Dakle, potrebno je istražiti moguće oblike naknade. To će omogućiti da se u potpunosti shvatiti kojim uvjetima obračun zaposlenika zarade slaže. Na primjer, ogromnu popularnost vremenski bonus plate. To je oblik obračunskog prihoda, što nije uobičajeno samo među poslodavcima, ona i dalje voli i podređenih. Ali zašto? Kakve to veze ima funkcije? Ono što treba obratiti pažnju na prvom mjestu?

Različitih sistema i oblika

Naravno, postoji niz sistema plaćanja obavljenog posla u Rusiji. U zavisnosti od odabrane opcije građanin volje za neke uvjete da dobije prihoda na kraju mjeseca. Koji se posvetivši dva glavna šeme da pomogne zaposlenima da akumuliraju sredstva: po komadu i vrijeme-based.

oblicima nagrađivanja radnika - je važno. To znači da po komadu sistema? Kada nema obzir vremena radio. Često se uzme u obzir samo količina obavljenog posla ili usluge. Čini se da je ovo najpovoljnije ponude za zaposlene i poslodavce. Ali, postoje nedostaci u sistemu. Na primjer, ovdje su vođeni obima obavljenog posla. I zaposleni mogu učiniti više, ali na uštrb kvaliteta.

Ali sistem vrijeme-based - to je više zanimljiv sistem nagrađivanja za rad podređenih rada. Takva opcija pomaže da se uzme u obzir sati rada od strane svakog zaposlenog. I prema tom indeksu je obračun sa građanima. To se ne uzima u obzir bilo je učinio količinu posla ili kvalitet usluga, niti bilo koje druge faktore. Plaćanje je strogo po vremenu. Na primjer, svakih sat vremena.

Ali ono što je vremenski bonus zarade? To je oblik obračuna prihoda koji zahtijeva posebnu pažnju. Ona je vole više zaposlenih, pa čak i poslodavaca. Ali o tome malo kasnije. Prvo, morate shvatiti sve ostale karakteristike obračunskog zarade.

Tarifa i bez njih

Na primjer, važno je napomenuti: tu su tarifni i necarinske sistem prima plate u Rusiji. Svi smatraju oblika plaćanja će uključivati uglavnom drugom scenariju. Šta to znači?

Činjenica da necarinske sistem - plaćanje tzv plate. Zaposleni samo radi određeno vrijeme i obavljaju određene poslove. Za to je dobio fiksni iznos gotovine na kraju mjeseca. Tipično, količina i kvaliteta je također uzeti u obzir, ali samo kako bi se naplatiti premije.

Ali vremenski bonus zarade - je tarifni sistem. Poslodavac utvrđuje konkretne vrijednosti ili sati proizvodnih jedinica (za komad-obliku), a zatim se tereti po stvarnom ili se drži za vrijeme izvršenja posla, ili volumena koji obavljaju posao. Najčešće, u proračunima zarada pod tarifnom sistemu pomaže kalkulator plate.

Za po komadu sistem

Naravno, prethodno navedenih sistema imaju svoje oblike reprezentacije. Prvo, treba obratiti pažnju na opciju komad stope. On ima veći izbor tumačenja, tako da možete odabrati kompanija najprikladniji način novčane naknade podređenih. U ovom trenutku postoji nekoliko oblika sistema po komadu plata u Rusiji. To su:

• ravno;
• po komadu-bonus;
• progresivne;
• jedan-off;
• indirektno-po komadu.

U svim gore embodiments, ne postoji gubljenje vremena čuvanja. Zaposleni će dobiti novac u skladu sa iznosom koji je izvršio zadatke. To je, što se više čini, to je veća zarada bi imao. Koje funkcije mogu se razlikovati među svim predloženim oblicima platnom spisku?

Direktni po komadu

Najjednostavnija shema plaćanja obavljenog posla. U direktnom komadu obliku gotovine će biti plaćeno u direktnoj proporciji sa pružene usluge ili rad.

U ovom slučaju, zaposleni će dobiti novac samo za koliko je dao, u skladu sa izloženim cijenama. Na primjer, po jedinici outputa čovjek dobije 30 rubalja. Da bi zaraditi 30 000, potrebno je stvoriti 10 hiljada proizvoda proizvedenih. Ako je rob, on ima pravo da podigne ili spusti plate.

Ovaj oblik se koristi kada menadžment kompanija želi povećati produktivnost. Nedostatak je da u ovom slučaju, obično kvaliteta pati: zaposleni nastoje učiniti više, a ne bolje.

Po komadu nagrade

Postoji takva stvar kao što je sistem plata po komadu-bonus. To je više održiva opcija da se koristi od strane kompanija za koje kvalitete također igra ulogu. Oblik ovog obračuna prihoda smatra se teško. Zašto?

On pruža za punjenje premije u različitim veličinama za prekoračenje utvrđenih preduzeće standarde rada. Ovo uzima u obzir kvalitetu proizvoda ili usluga. To je, jednostavno više rade i primaju dodatni novac neće raditi.

Komad-progresivni

Postoji još jedna opcija biti obračunate plaće. oblika plaćanja uključuju komad-progresivni gotovine obračunskog sistema zaposlenih u kompanijama i preduzećima.

U ovoj situaciji, zaposleni za prekoračenje utvrđenih norma neće dobiti nagrade. Umjesto toga, troškovi po jedinici proizvoda ili usluge koja se pruža rasti. Naravno, uzimajući u indikatori kvaliteta obzir.

Konkretnije, proizvodi su pušteni u će biti granicama normale naplaćuje po normalnom brzinom. Ali, sve što se proizvodi u toga - sa povećanom plate. Treba obratiti pažnju na činjenicu da ove stope ne može biti veća od konvencionalne stope više od 2 puta.

po komadu sistem

Narednih tip obračun zarada - jednokratne obliku. Nije previše popularna opcija, ali to dogodi. U ovom slučaju, sredstva će biti isplaćena u skladu sa pravilima proizvodnje i pokazatelj vremena u kojem je potrebno da obavljanje određenih radova.

Najčešće, uz smanjenje vremena provedenog na proizvodnju prilikom izračunavanja paušalno sistem, radnici mogu naplatiti premije. To je uobičajena praksa da je uobičajena među poslodavcima.

indirektno

Šta još treba obratiti pažnju? Zadnji tip komad-rate obliku gotovine razgraničenja - sistem indirektno-komad-rate. Ono što ona znači? Ovo je jedinstvena sinteza po komadu i vremena zarade. Obično se koristi za izračunavanje novčane naknade zaposlenima, koji predstavljaju sekundarne snimke. Oni koji pomažu glavni proizvodnje.

Gotovina nagrađen za obim proizvodnje je, s obzirom na kvalitetu proizvoda. Ali u isto vrijeme uzima u obzir koliko jedinica robe proizvedene ključnog osoblja. Što se brže trči, veći će biti zarada i nebitne osoblje. A teško sistem koji se ne koristi prečesto.

S obzirom na vrijeme

Na ovoj možete dovršiti transfer opcija po komadu gotovine obračunsko zaposlenih. Šta još može ponuditi poslodavac svojim podređenima? Na primjer, da plati za rad na potpuno drugačiji shemu.

Time-bonus zarade - je oblik sistema zasnovanih na vremenu. Ovo je najpopularniji i zajedničkih scenarija među modernim kompanijama. Ona ima svoje karakteristike, koje omogućavaju povećanje prihoda bez mnogo poteškoća.

Tu je i sistem direktnog vrijeme osnovi. Nema značajne mogućnosti. Nema više oblika obračunskog prihoda u Rusiji. Time-based sistem nagrađivanja prevladava u zemlji, ali, kao što možete vidjeti, samo dvije vrste. Koje osobine li svaka opcija? Ono što treba obratiti pažnju na zaposlene?

Baš na vrijeme

Prvo morate uzeti u obzir najčešći način plaćanja radi radnika. To je jednostavan sistem vrijeme osnovi. Rečeno je da ne postoje bitne karakteristike u takvoj shemi ne.

Plaćanje je isključivo na osnovu sati rada. Zaposleni dobiti sredstva zbog troškova jedan sat rada. To jest, ako osoba radi za 06:00, da će dobiti novac samo za ovaj put. Obima obavljenog posla u isto vrijeme ne smatra. Kao kvalitet usluga.

Izračunati koliko će dobiti podređen u ovom slučaju, kalkulator će pomoći platiti. Ali svaki čovjek je u stanju izračunati zaradu jednostavnim sistemom vremena osnovi. Da biste to učinili, morate znati stopi koja se naplaćuje za 1 sat rada, a zatim pomnožite sa odrađenih sati. Rezultirajući iznos - to je zarada.

Na vrijeme i na premije

Međutim, postoji još jedna vrlo zanimljiva opcija obračuna s podređenima. Time-bonus Pay - oblik gotovine obračunske za obavljanje službene dužnosti, u odnosu na vrijeme i neki drugi faktori.

Radnik obavezno prima platu, uzimajući u obzir u nastajanju gubljenje vremena. Ali dodatno će biti plaćeni mjesečni premija (opcija) za iznos i kvaliteta pruženih usluga i industrijske robe.

To je, duže i bolje zaposlenog da se nosi sa dodijeljenim zadacima, što više na kraju mjeseca, on će dobiti novac. Tipično, iznos premije je podešen u tvornici. I on je platio za sve zaposlene koji su ga zaradili.

Možda je to sve što je pokriveno naknada vremena osnovi. Međutim, poslodavac mora uzeti u obzir neke posebne funkcije. Na primjer, kako bi se stroga kontrola vrši tokom izvršenja službene dužnosti sati. Kako se to radi?

Radno vrijeme

Ako društvo je odabran sistem obračuna plata vremena-based, potrebno timesheets (punjenje uzorak predstavljen u članku). Stvar je u tome da se ova dokumentacija mora obaviti u svakoj kompaniji u kojoj je plata sastavljena na osnovu trajanja rada. I za svakog zaposlenog treba imati poseban stol.

U ovom dokumentu, postoji fiksacija izduvnih perioda, i pauze, praznine, kašnjenja i praznicima. Vikend i označen. razne tehnike mogu se koristiti za praćenje vremena. Na primjer, poslodavac samostalno snima vremena u kojem zaposleni dolaze i popraviti na kraju napornog dana. Možete koristiti posebnu opremu kao što su barijere.

U svakom slučaju, za svaki pojedini zaposlenik poslodavca je vrijeme list (obrazac popunjavanje je prikazano). Na kraju obračunskog perioda (kraj) računovođa izračunava zaposlenika ovog Ugovora sredstva u različitim veličinama.

Sada je jasno kao što se može plaćeni posao u Rusiji. Svaki poslodavac bira opciju izračunavanja zarade, što odgovara njegova kompanija. Najčešće naišao u praksi ili obliku bescarinski ili plaćanje vremena.