Višak vrijednosti: šta je to?

Višak vrijednosti je iznos profita koji se stvara plaćeni zaposleni zbog uvećanih troškova svoje radne snage. Istovremeno proizvedenih proizvoda, kao i vrijeme provedeno na donacije koje dodjeljuje poslodavca. Ovaj termin izražava određeni oblik eksploatacije, u potpunosti odgovara osnovnoj ekonomski zakon kapitalizma. Međutim, ovaj koncept može se ilustrovati ne samo odnos između zaposlenika i poslodavca, ali i između različitih grupa tzv buržoazije, npr, vlasnici zemljišta i proizvođača, trgovaca i bankara. Višak vrijednosti, i kako da se poveća može igrati značajnu ulogu u djelotvornoj razvoj proizvodnih snaga i proizvodnih odnosa. Preduslova za nastanak pojma o tome se smatra da je transformacija radne snage u robu ili uslugu. Uostalom, samo u određenoj fazi razvoja društva poslodavca nije mogao naći u zavisnosti od sredstava za proizvodnju zaposlio zaposlenika.

Izvor viška vrijednosti mogu varirati u formi. Izdvojiti apsolutna i relativna višak grupe. Prvi se postiže povećanjem vremena rada ili postizanje višeg njegov intenzitet. Drugi se dobija povećanjem relativni učinak svakog pojedinca prosječnog nivoa. Treći oblik, koji višak vrijednosti može predstaviti, dobija se smanjuje udio troškova radne snage. Ove kategorije su istorijski uspostavljen i potpuno karakterišu načina za povećanje ovog parametra. Ipak, bez obzira na dovoljan broj razlika, sve ove metode imaju jedan važan zajednički faktor - izvor je uvijek neplaćeni rad.

Stopa viška vrijednosti je odnos mase ukupnog viška vrijednosti na troškove potrošene rada koji su potrebni za njegovu proizvodnju. Dakle, gore koncept se može opisati kao stepen eksploatacije jedne osobe od strane druge.

Teorija viška vrijednosti je ograničen i teorijske argumente i povijesne činjenice. U prošlosti je ulogu odigrala i povijest nastanka i razvoja države i oblika ekonomske organizacije društva, na primjer, Marginalism i neoklasična.

Uzmite u obzir i proizvodnog procesa, što je rezultiralo na dodanu vrijednost mogu se dobiti. Kupovinom rada, poslodavac može nastaviti sa organizacijom proizvodnog procesa, projektiranje to na takav način da zaposleni dnevnica je ne samo da se stvori vrijednost na ekvivalent od njegovog rada potroši, već i troškove koji će postati njegova zarada. Potonji se smatra neplaćeni poduzetnik komponentu. Prema tome, to je višak vrednosti.