13 Plaća: kako izračunati?

Pravo na primanje plaće zajamčena od strane ruskog ustava. Po pravilu, to se plaća na mjesečnoj osnovi. Međutim, postoji takva stvar kao što je 13 plata. Ona se pojavila u sovjetske ere, kada su svi zaposleni dobiti godišnji bonus. Ovaj termin se koristi na ovaj dan, ali ne i svaka organizacija je zadržao tradiciju lijep promocije. Dakle, na koje se stavi i kako ga izračunati?

13 Kakva je plata?

Ovaj koncept se ne može naći u knjige i evidencije, kao što se govori, a ne u zakonu. Payslip će se naziva godišnje premije ili oficir finansijske pomoći. Sve u svemu isplatu 13. plata zavisi od finansijskih sredstava preduzeća. Servoupravljač kako to ovisi o inicijativi, jer je na tom nivou, odluka o dodjeli zaposlenih. 13 plata nije obavezno premiju, tako da je nemoguće napraviti žalbu upravljanje svojim neplaćanja.

Analizirati financijske mogućnosti računovođa kompanije mogu samo na kraju fiskalne godine, koji tradicionalno završava krajem decembra, bliže novogodišnjih praznika. Ova nagrada je rezidualni fond plate ili ukupnog prihoda Organizacija za godinu.

Kao što je formirana nagrada

Da bismo razumjeli da li je 13 plata da se obračunavaju, potrebno je znati kako se formira. Računovodstva izračunava premije za svakog zaposlenog na osnovu broja dana provedenih. Zatim, broj radnih sati je u usporedbi sa standardima bonus izračunati koeficijent. Osnova veličine plate ili uzeti drugu vrednost.

Često, menadžment kompanije ograničava isplatu bonusa zbog dodatnih zahtjeva za zaposlene. Na primjer, premija se može isplatiti zaposlenima koji nisu odsutni zbog bolesti u toku godine. Ponekad se ne uzima u obzir u danima praznika. Također, bonusi se može staviti samo osoblje članova.

Prilikom prijave za posao sve nove zaposleni su upoznati sa dokumentacijom kojima se uređuje plaćanje premije. Da biste saznali da li je plata put 13, moguće je iz ovih dokumenata. Međutim, nisu svi poslodavci su u žurbi da se upoznaju nove radnike sa njima, ali postavim ovo pitanje vrijedi.

da stavi

Sistem godišnjih bonusa ne postoji u svim organizacijama. Gledajući prvo na dokumentaciju preduzeća. Obično se plata isplaćuje u 13 budžetskih organizacija, barem u privatnim. radnici u javnom sektoru imaju tendenciju da se malo, ali vam omogućava da nadoknadi bonus. Ova nagrada se obično pripisuje vojni lekari u državnim bolnicama, za učitelje, nastavnike u budžetu obrazovnih institucija, zaposleni u transportu preduzeća od lokalnog značaja.

U privatnim organizacijama, obično nagrađuje one zaposlene koji direktno stvaraju menadžeri prihoda. Na primjer, to može biti menadžeri pronaći potencijalne kupce, operatori, u slučaju ne-proizvodni sektor. U industrijskom sektoru mogu nagraditi radnika koji su uključeni u proizvodnju proizvoda.

računovodstvo

Zakon o radu nije regulisano nalogu bonuse. U svakom preduzeće ima pojedinca i može se instalirati sljedećim internim aktima:

• odredbe o isplati premija;
• kolektivnim ugovorom;
• pojedinačnih ugovora o radu.

Na osnovu ove dokumentacije, upravljanje odlučuje o bonuse za sve zaposlene ili one koji su pokazali dobre rezultate za godinu. Također, dokumentacija se može iz i uslove lišavanja premije na primjer:

• kršenje propisa o radu;
• neodgovoran odnosu na troškove rada;
• disciplinski postupak;
• Drugim slučajevima spominje u internim dokumentima.

13 Kako izračunati plate?

Iznos premije može se izračunati nekoliko načina.

Prvi i najlakši način - uspostavljanje fiksnu plaćanja. Najčešće se koristi, ako želite da ohrabri samo određene zaposlenih.

Druga metoda - više vremena. Morate znati ukupna dužina radnog staža i ukupnog godišnjeg prihoda. 13 Kako je zarada u ovom slučaju? Da biste to učinili, morate saznati prihoda određenog odjela za godinu, broj zaposlenih, njihove staža, a udio svakog zaposlenog u njegovom formiranju. Prema tome, možemo izračunati konačni godišnji i premija na staža. 13 plata može se izračunati množenjem veličine nagrada i podjelu po 2. Ova metoda se koristi vrlo često.

Ali najčešći način je da izračunati umnožak osnovne plate za post nagradu. isplate bonusa se naplaćuju kao postotak godišnje zarade.

za koje se tereti

Mi smo razmotrili pitanje kako izračunati 13 plata. Mi sada razmotriti mehanizam obračuna isplata bonusa.

Računovodstvo nadzornik izvještava dokumentaciju o prisutnosti rezidualnog sredstava na kraju godine. Nakon toga, donosi se odluka o njihovoj upotrebi, na primjer, može se punjenje premije. Donošenja odluke, na osnovu iznosa od "slobodne" novac. Oni mogu biti ohrabreni za sve zaposlene, kao i pojedinačne.

Nakon toga, u saradnji sa glavnog računovođe riješio pitanje najprikladniji način obračuna, nalog se izdaje sa listom zaposlenih premiruemyh. Nalog će biti ovjerena od strane rukovodstva. Dalje računovodstvo prevodi, u skladu sa ovim, isplatu po kreditnim karticama ili pitanja pri ruci.

Pravila obračuna isplata bonusa se ne razlikuje u svakoj organizaciji. Važno je imati na umu da je bonus plaćanja poreza na dobit.

prateću dokumentaciju

Propisi o bonusima sadrži sve potrebne informacije. Najvažniji dokument za računovođu je nalog glave. Nagrađeni radnici obično se upoznaju sa rukom. Potvrđivanje dokumenata se obračunava i list.

Dakle, mi smo istražili detaljno pitanje šta je zarada od 13 - premium za godinu. Njegov glavni cilj je motivirati zaposlene za savjesno ispunjavanje posao dužnosti. Postoji nekoliko načina za izračunavanje 13 plata. Svaka organizacija ima način da bude izabran pojedinačno. Isplata premija je regulisano pratećih dokumenata - po nalogu dodjele, čarter organizacije, payslip.