Član 214 Zakona o radu. Dužnosti radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje: osnovni zahtjevi

U našem društvu, postoji tradicija uvijek stoje kriv poslodavaca i poduzetnika. Kada izraz "sigurnost i sigurnost", mnogi misle da taj izraz ne primjenjuju se ne odnosi na obične radnike, to je direktna odgovornost samo poslodavca. Ali iz aspekta zakona nije. Postoje dužnosti radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje.

Art. 214 TC RF

Ovaj članak Zakona kojim se uređuje radni odnos, a ne samo da ih i tačke. Radnik mora biti u skladu sa svim zahtjevima zaštite na radu, kao i pravilno i blagovremeno upotrebu lične zaštitne opreme.

Primjer članak u praksi

Turner u fabrici nije nosio specijalnu zaštitnu kacigu. Sigurnost brifing održana. Specijalista je potpisao dokument kojim se potvrđuje ovo. Zaštitna kaciga kad je dao ruku. On je bio u dobrom stanju. Ali radnik nije htela da nosi, t. To. Njemu je bilo neugodno. Kao rezultat nesreće. Turner je povređen. U ovom incidentu, poslodavac nije odgovoran za ono što se dogodilo u slučaju. U Turner, postoje određene dužnosti radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje. On je znao o njima i svjesno krše uputstva. Nažalost, takvi primjeri su vrlo česte u životu. Ljudi na gradilištima, u opasnim područjima rada kada se radi sa zapaljivim materijalima često zanemaruju vlastitu sigurnost. Naša zemlja - jedan od vodećih u svijetu po broju nesreća na radnom mjestu. I bez obzira na to koliko stroga ili kažnjavanja poslodavaca, vanredne situacije i povreda i dalje će se dogoditi. Stoga, svaki zaposleni treba da imaju razumijevanja i odgovornosti za kršenje osnovnih pravila sigurnosti.

medicinski pregled

Dužnosti radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlja uključuju obavezan medicinski pregled, kako se vode pred zapošljavanje i periodično u toku radnog odnosa. U svakom polju, periodima i uvjetima pojedinca. Pod pojam "radnik" obuhvaća sve zaposlene u organizaciji, uključujući i menadžere. Za svaku kategoriju, ovisno o položaju, izjavio je u opisu posla i pravila postupka za medicinske preglede.

Self studija kao dužnost

Osnovne dužnosti radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje također uključuje obuku i stručne kompetencije u ovom području. Na primjer, vozači teških vozila trebalo bi da povećaju svoju profesionalnost i da razviju sigurne metode rada. Ona također uključuje obavezno brifing za prvo je potrebno (hitne) pomoć djeci i drugim organizacijama.

Hidden zdravlje - biti kažnjen

To je ujedno i odgovornost radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje dio je najave glave zdravstvenog oštećenja koja utječu na profesionalne aktivnosti i može dovesti do infekcije drugih. Ilustrativni slučaj u jednoj od zdravlja djece logorima tokom ljetnog raspusta. Jedan kuhar eskalirala otvorenoj pozornici tuberkuloze. Kao rezultat kontakt sa hranom, pribor, kao i vazduhu kontakt u zatvorenim prostorima, neka djeca imala zdravstvenih komplikacija. Ispostavilo se da je radnik znao za pogoršanje njegovog stanja. Obavezna grudi X-zraka, on je koristio lažne dokumente kako ne bi izgubili jedini izvor prihoda. To zahtijeva odgovornost radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje, do krivične kazne i pravi zatvora.

Specifičnim oblastima rada

Tu su i dodatne odgovornosti za pojedine oblasti. Na primjer, za zaposlene opasnih proizvodnih pogona. Prema Federalni zakon jula 21, 1997. godine, u slučaju nesreće, dužni su da rade kako bi se otklonile posljedice. Ako to ne učinite vodi ne samo da disciplinski postupak, ali i može dovesti do uklanjanja iz ureda.

Prva dužnost zaposlenika u oblasti zaštite na radu i zdravlje

To je da prođe sve testove, ako je potrebno dužnosti. To je ne samo zbog profesionalne podobnosti. Iz ovog može zavisiti život i zdravlje drugih osoba, uključujući djecu. Poslodavac ima pravo da smijeni radnik, put do sada nije prošao medicinski pregled prije njegove smrti. U isto vrijeme plaće nisu plaćeni za počinioca. Osim toga, uklanjanje suspendovanih staža i utiču na odmor.

Međutim, ove sankcije ne odnose se na radnike koji nisu podvrgnuti medicinskom pregledu nije njihova krivica. U ovom slučaju, kao zaposlenik za vrijeme zastoja isplaćenih plata i staža.

Ako je greška zahtjeva za zaštitu počinioca rada u nesreći, nesreća, katastrofa, ili će biti ugrožena sigurnost života i zdravlje drugih, poslodavac ima pravo da ga odbaci u skladu sa Zakonom o radu.

Obuka radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje

To mora biti učinjeno pod nadzorom. Oni uključuju:

• Specijalizovani kursevi za pružanje prve pomoći.
• Teorijske obuke i praktične vježbe za otklanjanje nesreće i hitne slučajeve.
• Interna brifinga o sigurnosti na radnom mjestu.
• Sebi i drugima.

Na drugom trenutku, to je najvažnije. Nemoguće je naučiti zaposlenog, ako on ne čini nikakav napor. Važno je da su svi u timu nije samo poznat dužnosti radnika u oblasti zaštite na radu i zdravlje, ali i shvatiti odgovornost za kršenje sigurnosti. Uostalom, poštovanje i uslova rada je ne samo sigurnost zaposlenika, ali i kolege, saradnici građane i djecu. Poslodavac zavisi od mnogih, ali ne sve.

List dužnosti šefova preduzeća uključuje broj bodova:

• sigurnost na radnom mjestu;
• pružanje zaštitne opreme i kolektivne zaštite;
• usvajanje hitnih mjera za otklanjanje posljedica nesreća i katastrofa;
• organizaciju obuke i obuke za zaposlene da poboljšaju svoje kompetencije u zaštiti na radu;
• informiranje zaposlenih o stanju uslova rada, postoje rizici povezani sa određenih stručnih poslova;
• osiguravanje istraga u skladu sa zakonima o sigurnosti kršenja od strane zaposlenih.

Ali ove i druge mjere od strane menadžeri neće donijeti očekivane rezultate ako zaposleni sami će ignorirati pravila, nije u skladu sa sigurnosnim i svjesno stavio u opasnost život i zdravlje sebe i ljude oko sebe. Prije nego što ignorišu osnovna pravila sigurnosti i nositi zaštitnu kacigu, naočale, ili ogrtač, potrebno je imati na umu da svi sigurnosni zahtjevi su napisane u ljudskoj krvi. Koliko god zvučalo zastrašujuće.