Obaveza poslodavca da osigura sigurne uslove za rad. Zakon o radu, član 212

Svaki menadžer mora pružiti svojim zaposlenima sa sigurnom radnom okruženju. Zakon o radu sadrži odredbe prema kojima razvijene uputstva za zaposlene. Njihova implementacija osigurava formiranje optimalne životne sredine i zaštite zdravlja i života osoblja. Mi dalje razmotriti dužnosti zaposlenog i poslodavca u oblasti zdravstva.

pravne osnove

Art. 212 TC RF sadrži osnovne odredbe o aktivnostima glavu u oblasti zdravstva. Ove odredbe su dopunjeni članovima 222, 221 i 213. Sigurno uslove rada u kompaniji formirana u skladu sa drugim propisima koji se odnose na OT.

Opšte odredbe

Prema čl. 212 TC RF, poslodavac mora osigurati sigurnost života i zdravlja zaposlenih na:

1. Rad objekata, zgrada i opreme.
2. Ispunjenje procesa.
3. Upotreba materijala, alata i sirovina.

U izradi izgradnju i rekonstrukciju projekte moraju zadovoljiti zahtjeve sigurne uslove za rad. Isti nalog potrebno je provesti i relativno sirovina, alata, procese, alate, strojeve i ostalu opremu.

pravna sredstva

To je odgovornost poslodavca da obezbijedi sigurnu radnu sredinu uključuje opremu trgovinama i druge prostorije kolektivnih i individualnih uređaja. U ovom slučaju, zaposleni treba da znaju kako se koristi zaštitnu opremu. Ovi uređaji moraju biti ovlašteni za pravila PPE uspostavljen Uredbom države standarda. O svom trošku u glavu dobija posebnu obuću, odjeću i druge lične zaštitne opreme, i oprati-off sredstvo za neutralizaciju za zaposlene koji se bave opasnim ili štetnim industrije, kao i aktivnosti koje se provode u posebnim uvjetima temperature ili zagađenje povezane.

Situacija u proizvodnji

Stvaranje sigurnog radnog okruženja u oblasti profesionalne djelatnosti zaposlenih - jedan od glavnih zadataka glave. Ovaj zahtjev se odnosi samo na situaciju u organizaciji. Glava nije odgovoran za kršenje sigurnosti zaposlenih, obavljanje poslova kod kuće ili na drugim lokacijama. Međutim, treba pratiti situaciju u kojoj će zaposleni biti poslan za izvršenje zadataka. To je odgovornost poslodavca da osigura sigurne uslove rada je da informiše zaposlenog da je, na primjer, je upućen na službeni put u fabrici, prisustvo opasnih i štetnih faktora.

raspored

odmor i režim rada se podešava u skladu sa zakonom i drugim propisima koji se odnose na obim OT. Prema odredbama čl 109 i 92, u nekim industrijama zaposleni su na raspolaganju u toku dana posebnim platio pauze u. U nekim slučajevima, to daje kraći radni dan. Trajanje pauze za grijanje i odmor, u skladu sa čl. TC 108, ne bi trebalo više od dva sata, a ne manje od 30 minuta.

brifinga

Glavne dužnosti poslodavca u oblasti zdravstva je da vodi treninge sa osobljem. Menadžer može uputiti osoblje u lice ili imenovati poseban post. Na treninzima zaposleni treba da se upoznaju sa pravilima ponašanja u tom objektu u uobičajeno vrijeme i u slučaju nesreće, metode pomoći žrtvama katastrofe. Na kraju brifinga treba provoditi provjere znanja o zaštiti na radu. To može biti kao biračka ili praktične vježbe. Testirajte svoje znanje o zaštiti na radu zaposlenih odražava nivo spremnosti za različite situacije koje se mogu pojaviti u toku svojih aktivnosti. Zaposlenih koji nisu upućeni, nije dozvoljeno na svoje mjesto. Menadžer ili ovlaštene osobe treba da prati usklađenost sa sigurnosti prilikom proizvodnog procesa.

medicinske preglede

To je odgovornost poslodavca da osigura sigurne uvjete za rad sadrži odredbu o organizaciji stručne ispite. Nakon prijema zaposlenima u organizaciji su preliminarni istraživanja. U toku svoje aktivnosti organizirane su periodične ljekarske preglede. U zavisnosti od vrste aktivnosti, u slučajevima utvrđenim u zakonodavstvu, može biti obaveznog psihijatrijskog pregleda, na zahtjev službenika u skladu sa medicinsku pomoć zadržavajući položaj i prosječne zarade. Aktivnošću ne bi trebalo dopustiti zaposlenih koji nisu položili ispit ili imaju kontraindikacije za zdravlje.

A sigurno okruženje i sigurnost: informisanje zaposlenih i ovlaštenih organizacija

Zaposleni treba da budu upoznati sa lokalnim propisima iz oblasti zdravstva ispod slike. Šef organizacije moraju osigurati izvršne savezni organi uključeni u razvoj državne politike i normativno pravne regulative u sferi zaštite na radu, ovlašćen da vrši nadzor nad primjenom zahtjeva sektorskih zakona i drugih propisa koji se odnose na ovu oblast, kontrola sindikata vlasti dokumente i informacije koje su potrebne u ovom slučajevima za obavljanje svojih funkcija. Istovremeno ovlaštene osobe trebaju imati neometan pristup organizacije u slučaju provjere.

hitnim slučajevima

Kršenje zaštite na radu može dovesti do vanrednog stanja. U slučaju nesreće menadžer mora obavijestiti nadležne vlasti da provedu internu istragu i identifikuje počinioce. Kršenje sigurnosti u pogonu uključuje izricanje disciplinskih mjera. Menadžer mora voditi evidenciju nesreća u organizaciji i blagovremeno da pruži potrebne informacije za nadležne službe na zahtjev. To je odgovornost poslodavca da obezbijedi sigurnu radno okruženje uključuje potrebne mjere za sprečavanje vanredno stanje, zdravlje i život radnika, kada do njih dođe.

dodatno

Art. 212 TC RF propisuje ostvaruju socijalno osiguranje zaposlenih od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti. Razvoj i odobravanje instrukcija treba izvršiti uzimajući u obzir mišljenje ovlašćenog članova organa (izborni grupa iz primarne sindikata). U oblasti neposrednog stručnog rada zaposlenih u trgovinama i drugim prostorijama organizacija treba biti prisutan plakata na zdravlje i sigurnost. Istovremeno, potrebno je da koristite utvrđenim simbole pravila sigurnosti. Svi zaposleni u organizaciji treba da shvate i da ih razumiju. Simboli za sigurnosne mjere su proučavali tokom brifinga.

preporuke

Menadžer treba kontrolirati primjenu propisa osoblje, koje se nalaze u opisu posla. U prošlosti su specifične obaveze zaposlenih i službenika u oblasti zdravstva. Smjernice osnovan odredbe koje se odnose direktno na sebe menadžerima.

Stav 2.1 Preporuke

Prema njegovim riječima, menadžer mora osigurati da:

1. Strukturnih podjela i pogubljenja normativnih i pravnih akata RT, državnim propisima i naredbama Ministarstva rada i socijalnog razvoja, nadzora i kontrole tijela državne, stručne organizacije.
2. Siguran rad objekata, tehničke opreme, implementaciju industrijskih i tehnoloških procesa, upotreba materijala i sirovina.
3. Organizacija i certificiranje objekata i certifikaciju područja.
4. Nesmetan pristup predstavnika državnog nadzora i kontrole tijela, gosekpertizy uslovi rada za obavljanje revizije, istrage o proizvodnji PE, utvrdili uzroci profesionalnih bolesti.
5. Optimalni raspored aktivnosti i odmora zaposlenih u skladu sa važećim zakonskim propisima i industrije.
6. Kompenzacija za štetu prouzrokovanu zaposlenog u vezi sa radom bolesti, povrede ili drugog narušavanje zdravlja koje se odnose na obavljanje njihovih dužnosti.
7. Pravovremeno plaćanje novčane kazne i druge kazne koje vlasti državne kontrole i nadzora neispunjenja zahtjeva zakonodavstva u području zdravstva, propisi, TB i higijene.
8. Efektivnu kontrolu nad nivo uticaja opasnih ili štetnih faktora na zdravlje radnika.
9. Pružanje supervizora, upravljanje, kontrola traženih informacija o stanju uslova rada u organizaciji, izvršenje naloga, kao i svih nesreća, ozljeda i bolesti zaposlenih koji se broje.

. Prema članu 2.1 Preporuke, glava na:

1. Doprinosi opisa posla zamjenika, voditelji odjela, kao i stručnjaci obavezu davanja od bilo kakvih potraživanja od poseban nalog.
2. Ona pruža smjernice o usluzi iz organizacije.
3. Za privođenje pravdi, u skladu sa zakonom, oni koji su bili nemarni u pružanju sigurnom okruženju u podređenom strukturne jedinice ne preduzmu mjere u skladu sa propisima, u skladu s državnim standardima i normama, napravljen od nesreća ili profesionalnih oboljenja.
4. Organizuje razvoj i izdvajaju sredstva za provedbu mjera u području zdravlja i sigurnosti.

certifikacija mjesta

Vođenje ovog postupka mora se odvijati u skladu sa odobrenim Uredbom Ministarstva Uredbe o radu. Prema Sekta. 2.2, za obavljanje certifikaciju šef organizacije izdaje nalog o imenovanju komisije. Kao dio ovog tijela moraju biti prisutni stručnjaci službe sigurnosti i organizaciji rada, plate, glavni stručnjaci, voditelji odjela, liječnici, predstavnici sindikata, ovlašteni (pouzdanih) osoba tim. Prema st. 3.1.1 Odredbe lokacijama procjeni certifikaciju podliježu sve faktore koji su opasni ili štetni po zdravlje. Analizira biološke, fizičke i kemijske uvjete, intenzitet i ozbiljnost rada. Komisija također ispituje dostupnost i spremnost kolektivne i osobne zaštitne opreme. Certifikacija se provodi na svim mjestima na raspolaganju na radnom mjestu.

Rezultati evaluacije

Prema st. 5.4 Propisi, odobrenje dokumenata poslužiti kao osnova za formiranje baze podataka postojećeg stanja u poduzeću. Rezultati evaluacije treba se dostaviti svim zaposlenima u organizaciji. certifikacija za pohranu dokumenata će biti u preduzeću. Radovi su djela stroge odgovornosti.

zadaci Komisije

Atestiranja komisija ocjenjuje:

1. Traumatska mjestima.
2. PPE funkcionalnost.
3. Stvarno stanje u okruženju.

Komisija također:

1. Postavlja razinu intenziteta i težine profesionalne aktivnosti.
2. Ocjenjuje sigurnost sjedala s definicijom klase.
3. Da pripremi i dostavi prijedloge za poboljšanje stanja okoliša.
4. Određuje spremnost organizacije koja je certificirana za usklađivanje sa zahtjevima zdravlja i sigurnosti.

dokumentacija

Prema st. 4.2 Uredbe, rezultati posebne komisije dokumentirani protokol. U prilogu:

1. Izjave za zapošljavanje i rezultata njihove ocjene.
2. Scorecard.
3. Rezime izjava sigurnosti mjesta u organizaciji.
4. U planu predviđeno mjere za poboljšanje i unapređenje životne sredine.

Certifikacija kartica bi trebala biti na svakom radnom mjestu ili u svojoj grupi u obavljanju djelatnosti slične prirode.

klasifikacija

Analiza opasnosti i opasnosti obavlja na smjernicama 2.2.2006-05 upoređivanjem informacije dobijene u mjerenju parametara definiranih higijenske standarde. Prema utvrđenom klasu za radno okruženje ili grupa:

1. Prvi. Ova klasa je dodijeljen mjesta s najboljim uvjetima za rad. Ispod njih treba shvatiti okruženje u kojem se instrumenti koji se koriste i upravljana oprema u potpunosti u skladu sa standardima i propisima, dostupni su spremne za korištenje sredstava za zaštitu, izvršava instrukcije i obuku zaposlenih.
2. Drugi. Ova klasa je postavljen za prihvatljive uvjete rada. U ovom slučaju, navedeni u procjeni nedostataka i oštećenja zaštite ne utiče na njihovu funkcionalnost.
3. Treći. Takva klasa je dodijeljen opasne uvjete rada. Kada certification nema sredstava za zaštitu ili su u kvaru; To nije na raspolaganju potrebna uputstva za zaposlene, ne sprovodi obuku zaposlenih.

Sertifikat je mjesto gdje se ne prepozna štetne ili opasne faktore (ili njihov sadržaj je u okviru pravila), pun recept za zdravlje i sigurnost.

Koristeći rezultate

Nalazi informacija procjene se koriste za:

1. Planiranje i provođenje mjera za OT u skladu sa važećim zakonom.
2. Certifikacija proizvodnih postrojenja da zadovolji utvrđene standarde.
3. Opravdanje za naknade i beneficije isplata zaposlenima koji se bave teškim ili opasnim (opasne) aktivnosti na način propisan zakonom.
4. Komunikacija sa učestalost obavljanja profesionalnih dužnosti, dijagnoze.
5. Rješavanje sporova i neslaganja na sudu.
6. Razmatranje pitanja suspenzije (prekid) aktivnosti odjela, upravljanje, opreme, tehnologije promjene, koje predstavljaju direktnu prijetnju državi osoblje.
7. Zaključivanje ugovora o radu (ugovor) uslove rada.
8. Upoznati osoblje s faktorima koji su se dogodili u organizaciji.
9. Formiranje statističkih izvještaja o stanju uvjeta rada na naknade i naknada plaća zaposlenima obavljanju svojih aktivnosti u opasnim (opasno) srednji, F №1-T.
10. Primjenu odgovarajućih sankcija (administrativne i ekonomske mjere) na krivim osobama koje ne ispunjavaju zahtjeve za zdravlje i sigurnost.

Aneksi Uredbi

Dodatni dokumenti su:

• Popis osnovnih standarda za sigurnosni sistem, sanitarnih standarda koji se koriste da potvrde stranicama.
• Obrazac za evaluaciju kartice.
• Protokol procjene povrede.
• Izjava sjedala i evaluacije.
• Protokol ček PPE.
• Klasifikacija uvjeta rada na prevenciji povreda.
• Protokol certifikacija mjesta na uvjete rada.

kontrolnog organa

funkcija državnog nadzora je dodijeljen tijela ispitivanja uslova rada. U pismu glavnom sanvracha razgovarali o pitanjima vezanim za izdavanje sanepidemzaklyucheny za certifikaciju mjesta u zdravstvenim ustanovama za naknadu. Certifikacija se provodi od strane akreditiranih institucija. Objekti su rad IZ obavlja u organizacijama, bez obzira na njihov oblik vlasništva i organizacijske i pravne upravljanja. Neispunjenje uslova u oblasti zdravlja i sigurnosti podrazumijeva administrativne i disciplinske mjere. Zaposleni može se obratiti inspekciji rada za zaštitu svojih interesa. Zaposleni može obustaviti rad ukoliko postoji opasnost za njihovo zdravlje ili život.

potvrda

Nadležnih organa izvršiti procjenu uslova rada na terenu u skladu sa sljedećim kriterijima:

1. Razinu opasnosti i štete.
2. Stepen povrede.
3. Prisustvo PPE i njihovu efikasnost.

Prema st. 27. Pravilnika kojim se uređuje overa rada na odluke OT Ministarstva rada standarda analize i ocjenjivanja usklađenosti uspostavljen i propisi omogućavaju da donese odluku o odbijanju dokument kojim se odobrava izdavanje organizacije. Ako je stvarni učinak opasnosti do prekoračenja limita od strane gore tri kriterija, smatra okolinu da se prijeti da će život i zdravlje zaposlenih. Mjesto drugog razreda, priznaje uslovno certifikat. Komisija predlaže da su uslovi u skladu sa utvrđenim standardima. Prilikom dodjele mjesta za treću klasu, to se ne smatra certifikat. U tom smislu, treba ponovno opremljena ili ispao.

Medosvidetelstvovanie

Prema čl. TC 213, za neke kategorije zaposlenih pružaju medicinske preglede. Oni moraju proći ljudi koji rade u opasnim, podzemni rad, kao i aktivnosti koje se odnose na promet. Periodike i preliminarnog ispitivanja obavljaju institucije koje imaju dozvolu. U toku preglede zaposlenih određuje sposobnost za određenu vrstu posla, kao i sprečavanje profesionalnih bolesti se provodi. Ovih inspekcija treba da se zaposleni mjesto uključeni u prehrambenoj industriji, ugostiteljstvo i trgovinu, u zdravstvu, vodu, djecu i neke druge organizacije. Takve mjere su potrebne kako bi se izbjeglo širenje i prevenciju morbiditeta. Zaposleni koji pružaju vozova, u skladu sa vladinim propisima, mora proći kroz periodične ljekarske preglede i osnovno. Liste opasnih i štetnih faktora i aktivnosti u okviru koje se obavljaju istraživanja, postupak za njihovo ponašanje usvojen u Nalogu od Ministarstva zdravlja.