U nekim slučajevima, s obzirom na smanjenje radnog dana?

Skraćeno radno sati znači sama po sebi nije 40 sati tjedno, kao što je zapisano u TC, a od 39 ili manje. Pod uslovom da je u nekim slučajevima predviđenim zakonom. U skladu s tim, ako se nađete u ovoj listi, možete zahtijevati upotrebu skraćenje radnog vremena.

1. Trudnica. Trudnice, bez obzira na zdravstveno stanje, imaju pravo na rad u dan 8 i 07:00 sa standardnim radne sedmice pet dana. Kraće radno vrijeme za trudnice dobili prvog tromjesečja, kada žena postane svjestan svoje situacije. U budućnosti, može se tražiti da se smanji dan 5-6 sati, ako je zdravstveno stanje je fer ili loše. Također, poslodavac je dužan da se smanji broj sati tjedno na 20, ako trudnica radi u opasan posao. Zarade, međutim, ostaje isti.

2. Kraće radno vrijeme može zahtijevati majke koje imaju dijete (ren) ispod 14 godina. Samohrane majke dao kratko vrijeme na istoj osnovi kao i kod udate žene.

3. Žene koje imaju dijete sa invaliditetom bilo koje dobi, koji živi s njom. Invaliditeta u ovom slučaju - prva i druga grupa.

4. Muškarci, podizanje dijete bez supruga. Ista prava kao i žena, je jedan otac.

5. Radnici sa invaliditetom također mogu računati na kraći radni dan.

6. Maloljetne radnike mlađe od 18 godina.

7. Zaposleni štetne proizvodnje.

Osim toga, poslodavac je dužan da uvede smanjene radnog dana prije praznika. Samo ne očekuju smanjenje od 50% u sati. Po pravilu, poslodavci nisu spremni platiti više novca da radnici nisu zaradili, skratiti dan za maksimalno 10%. U isto vrijeme, oni imaju pravo da distribuiraju ovaj put za cijeli tjedan kako bi se za normalno sati.

Poslodavci će druge trikove. Kratak dan oni pružaju bez daljnjeg odlaganja, ali plaće se isplaćuju u skladu sa produktivnost sati. Dakle, kraći radni dan ima snažan utjecaj na gotovinsko plaćanje.

Da zahtijeva poslodavac smanjuje radno vrijeme, morat ćete prikupiti dokumente koji dokazuju razlog za prelazak na nove uslove rada. To može pomoći u medicinskim zaključak o trudnoći, zdravstveno stanje ili invaliditeta djeteta. Također ćete morati donijeti dokumente potvrđuje prisutnost djece mlađe od 14 godina starosti ili činjenica da ste ih educirati sami.

Naravno, sve ove prava možete tvrditi samo u državnom vlasništvu, privatne organizacije ne radi o Zakonu o radu, najverovatnije ćete biti odbijen i ne možete učiniti ništa. Isto tako, ako vas pitam za vođenje zapošljavanje kraće radno vrijeme, čekati odbijanje da prihvatite za tu poziciju. Naravno, to ne po zakonu, ali kompanija će pronaći razlog zašto neće biti pogodan kao potrebna radnik.