ZakonDržavi i pravu

Dekret nakon dekret: obračun regres za godišnji odmor

Dekret je poseban praznik. Više nego što službeno ime - na "porodiljsko". Glavna svrha je da se brine o zdravlju bebe i majke. Neki ljudi su pod uredbom također shvatiti da praznik, koji se daje na brigu o bebi do trenutka kada će on biti u stanju da ide u vrtić ili školu. Ali to je pogrešna formulacija. Jedna žena na porodiljskom odsustvu je samo određeni broj dana prije i nakon porođaja. To je regulirano Zakonom o radu i Savezni zakon №255 je.

Da stavim dekret

U principu, obični odmor ove vrste, sa svim odredbama koristi na isti način kao i dekret nakon dekreta, stavio gotovo sve žene Rusije. A to uključuje i strani državljani koji su privremeno ili trajno borave na teritoriji zemlje i onda raditi. Oni imaju sva prava kao i obični građani. Ali to se ne odnosi ova odredba na one kategorije majki, koji su strani državljani, au isto vrijeme ne rade. Između ostalog, sve isto važi i za građane Armenije, Kazahstana i Bjelorusije. Treba napomenuti da se isplata se temelji na principu da žena radi ili ne. kalkulator materinstvo jednostavno neće očekivati ništa u toj situaciji, kada trudnica do ovog trenutka u zemlji nikada nije službeno dogovoreno. Još jedna zanimljiva značajka je činjenica da je otac ima pravo na dio isplate, ali samo pod uslovom da se ne dobijaju mama. U ovom slučaju, razgovor nije na plaćanja za trudnoće i porođaja, da muškarci ne oslanjaju, u načelu, te da dodatak, koji se plaća do trenutka kada će beba rasti do jedne i pol godine. Ovdje je važan faktor u obračun rada, odnosno, iznos zarade. U skladu s tim, više će biti veći, veća je i isplata od države.

obračun uredbe

Iznos naknada za trudnoće i porođaja može biti raznolik u širokom rasponu od minimalne do maksimalne performanse. Ove vrijednosti variraju iz godine u godinu, tako da se podaci treba provjeriti za određeni vremenski period. Na primjer, u 2016. godini minimalni dozvoljeni iznos je 28 555,40 rubalja, a maksimalni - 256 027.40 rubalja. Isto se može reći o dekret nakon dekreta. Za obračun, prvo morate odrediti prosječne plaće za željeni period. U ovom slučaju, iznos bi trebalo da pređe brojke, koje su propisane zakonom, na osnovu baze granične vrijednosti. To je ujedno i osnova za obračun naknada za trudnoće i porođaja za one kategorije ljudi koji trenutno ne rade. Ova baza podataka također ima niz pokazatelja iz godine u godinu. Na primjer, ako dobijete novac u 2017. godini, treba uzeti u obzir osnova za posljednje 2 godine. U 2015. godini, iznosio je 624 000, a 2016-711000 rubalja. Kao posljedica toga, oni se zbrajaju i podijeljen po broju dana u dvije godine (730 ili 731, koja god bila je prijestupna godina ili ne). Rezultat je maksimalni iznos od 1.828,77 rubalja dnevno. Ali ovo je fikcija, što je praktično nedostižna za većinu žena. Obično se uzima u obzir minimalne dopuštene plaće i ukupan iznos za sve 140 dana ovog praznika je skoro 10 puta manje. Na primjer, on će iznositi 28 554,40 rubalja u 2016. godini.

Datumi i trajanje

Sve u svemu Uredba period koji može zahtijevati kalkulator fiat za precizno izračunavanje 140-194 dana. Ovo bi trebalo da se raspravlja u detalje. Dakle, gotovo sve žene do isporuke navedena tačno 70 dana odmora. Izuzeci su lepšeg pola koje su trudne po nekoliko djece. U ovom slučaju, roditi onoliko koliko 84 dana. Zatim, odmah nakon rođenja, odmora će biti 70 i do 110 dana. Minimum se dodjeljuje onima dame, za koga je sve išlo po planu i bez komplikacija. Također uzima u obzir broj djece u isto vrijeme došla na vidjelo. Ako se, u periodu će biti 70 dana. Ako 2 ili više - 110 dana. Takođe, treba reći o tome kada prilikom porođaja su komplikacije. Već je dao 86 dana da se odmori. Ukupno, najpovoljnijeg ishoda za ženu i rođenje djeteta će dati 1 140 dana ukupno. Ako je bilo komplikacija, ukupno trajanje je 156 dana, ali ako ste rođeni dva i dijete, bez obzira na to bili su sa problemom ili ne, staviti čak 194 dana godišnjeg odmora. Dekret odmah nakon dekret u tom pogledu ne razlikuje. U principu, to je nemoguće dati rođenja pa sve do 140 (ili čak 194) dana, tako da nikada ne javlja na ovo pitanje.

dizajna

Tu su posebno dizajnirani postupku, prema kojem kada postane jasno, kada idu na porodiljskom odsustvu. Dakle, prva i jedna od ključnih dokumenata je bolestan. Je izdata od strane zdravstvene ustanove o pojavi 30 tjedna trudnoće (ili ako su svi podaci ukazuju na mogućnost višestrukih poroda u 28. minuti). Poslodavac je dužan da vrati novac. Ako ne postoji, ili iz nekog razloga ne može platiti željeni iznos (na primjer, je postupak stečaja), on se umjesto toga bavi ovom ustanove za socijalno osiguranje. Nakon prijema zahtjeva za odmor i bolovanje, menadžment kompanije je dužan da izda poseban nalog, koji je ujedno i oblik unaprijed zamišljen (to se zove T-6). Uostalom formaliziran je trudna majka može u dobrom savjesti idu za opuštanje i ništa drugo ne brini. Treba napomenuti da se predvidi komplikacije prilikom porođaja nije moguće, ako se to dogodi, morat ćete posjetiti dodatno mjesto rada i da napiše izjavu, prema kojoj je odmor će biti malo proširena. Nema više nikakve posebne forme, što je omogućilo bilo koju vrstu dokumenta koji bi nije u suprotnosti sa zakonskim propisima.

Odložena u Uredbom

Nakon što je žena bila bolesna, ona ne može samo ići na odmor. To je samo pravo, ali ne i obavezu. Ako je dekret nakon dekret podrazumijeva ofanzive rođenih prije trenutka kada je odmor završio briga o djeci (ovo će biti detaljno opisane malo kasnije), u ovom slučaju, razgovor je o tome jako dug odmor od 140 pa sve do 194 dana. Na primjer, tu je ljekarsko uvjerenje, koje počinje 20. decembra. To završi, odnosno, za 140 dana. Jedna žena može odlučiti da ide na odmor bez određenog datuma, a odmah nakon novogodišnjih praznika. To ne znači da su ostali nekoliko poteza. Samo ukupno trajanje će biti manje i dalje završavaju u jasno određeno. Takva praksa nije baš uobičajeno, ali je korisno u nekim situacijama. Na primjer, ako je u posljednjih nekoliko mjeseci prije rođenja žena prima platu mnogo veći nego prije.

karakteristike prednosti

Postavlja se pitanje kako da plati materinstva, je relevantan za dovoljno veliki broj žena. Opće pravilo je da, čak i ako je prihod dolazi iz različitih izvora, ukazuju na tačku plaćanja samo jednu potrebu, inače će kršiti zakon. Tako, na primjer, žena koja radi u isto vrijeme na dva različita kompanijama. Dužan je da imenuje točne organizaciju koja će joj isplati novac, na osnovu izbora ima. Kada idu na porodiljskom odsustvu, prije svega proučiti ove informacije (ako stvarno je relevantno za datoj situaciji). Nakon što je odabrana firma sa kojom komuniciraju lakše i više zgodan, žena će je uspavati kako bi dobili iznos. A poslodavac je važno da informacije koje možete platiti unaprijed za naredni mjesec ili, ako to nije moguće, u narednih mjesec dana nakon donacije će biti nagrađeni. To je, u prvom slučaju, firma plaća svoj novac, koji je kasnije nadoknađen od strane države. U drugoj izvedbi, prvi kompanija čeka dok će se iznos zaslužan, a zatim čini plaćanja.

korist

Sve gore, koji se direktno odnose na plaćanje porodiljskog odsustva. Ali postoji i poseban dodatak, koji se također trebalo da mama (ili tata) do trenutka kada dijete navrši od 1 godine i 6 mjeseci. To je tako, koliko da plati u ukazom ove vrste i ono što su uzete u obzir ovdje, a većina pitanja u vezi. Tako je ukupan proračun, a većina faktora ovdje, u principu, ne razlikuju, ali plaćanje se odmah ne javlja, ali postepeno, svakog mjeseca, tokom perioda odmora. Na ovoj odmor, a dokumenti se dostavljaju već neposredno nakon rođenja, ali ne duže od tri mjeseca nakon toga njihovog nastanka, u suprotnom priliku nestaje.

Drugi dekret

Zamislite situaciju u kojoj žena uspješno rodila, izdala je priručnik i otišao na odmor za brigu o djeci i pol godine. Vrlo realna situacija u kojoj na kraju ovog perioda, ona će se ponovo roditi. Mnoge majke koji žele neka djeca vole da budu slične starosti, tako da takvi događaji nisu rijetki. Što se tiče plaćanja porodiljskog odsustva postoji razlika nije tu, ali u slučaju koristi tamo. Dakle, osoba ne može dobiti samo dva od takvih plaćanja. Kasnije se zatvara ranije. Na primjer, dob prvog djeteta samo 1 godinu. Ideja je da još uvijek možete biti plaćeni za 6 mjeseci, ali ako je došlo rada, ne bi trebalo da odloži i treba odmah podnijeti zahtjev za novu donaciju. To se zove dekret nakon dekreta. Kao rezultat od šest mjeseci od plaćanja upravo izgubio. To nije baš profitabilna, iako je u nekim situacijama upravo ovaj pristup će dobiti više novca, više tako da je iznos plaćanja na drugom beba je mnogo više.

Kako ne izgubiti novac?

Od samostalno izračunati koliko da plati u Uredbi nisu sve snage, pa čak i više, tako da saznate gdje i kako bi bilo bolje da se novac, to možete učiniti lakšim mnogo. Drugi (ili prvi) iznajmljivanje obnavlja oca, djeda i bake ili druge odgovarajuće relativne. On će morati da napusti posao prije kraja perioda "ostatak", ali da je, opet, može biti od koristi. Osim toga, mnogi ljudi mogu raditi sasvim dobro kod kuće, ali sa dvoje djece je mnogo kompliciranije. Uz takav pristup, prvi plaćanje dalje ići mama, a drugi, na primjer, papa. Niko nema šta da izgubi i sve profitabilne. Pogotovo ako drugi roditelj nije službeno pokrenut i ne gube plate.

Drugo dijete nakon izlaska iz dekreta

Ovo je najjednostavniji situaciju. Od porodiljskog platiti strogo fiksnim terminima, odmah nakon povratka na posao, možete sigurno ponovno roditi i da ih sve u potpunosti, bez trikova, i slične akcije, kontroverzna u smislu zakona. Na primjer, moja majka rodila, ona je dobila isplatu materinski dodatak izdatih i uspješno dovela do klinca za pola godine. Nakon toga, on je otišao na posao, gdje je ostao još mjesec 3-4, a ponovo je na odmor, sve više iste bez ikakvih problema.

rezultati

Obračun i pripis sistem nije jako komplikovana, a većina roditelja jednostavno ne trebaju. Suština je da ako izračunati sve uplate poslodavca, on neće moći učiniti ništa nije u skladu sa zakonom. A ako se to dogodi, onda na kraju taj novac će i dalje dobiti, a firma će biti kažnjeni. U istoj situaciji, kada se za sve plate agencije za socijalno osiguranje, ne brinite, zaposleni ima veliko iskustvo i sve temeljito upoređene nekoliko puta. Opet, čak i ako dođe do greške, jer svako može napraviti greške, i dalje je potrebno suma ovaj ili onaj način će biti isplaćena. Dekret nakon dekret u tom smislu se ne razlikuje, pa ako nemate posebnu želju da se udubi u problem, generalno, to nije potrebno učiniti.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.