DPO: transkript. Centar za obuku DPO

Državu, društvo i građani u potpunosti i sveobuhvatno zadovoljiti potrebe obrazovanja, postoji savezni zakon o dodatnim obrazovnih usluga, u skladu sa kojim je uspostavljen DPO program (transkript - stručnog usavršavanja).

razine DPO

Kontinuirani profesionalni razvoj svakog specijalista, radnik, rad je sistem državnih obrazovnih standarda. Nivoi stručnog obrazovanja mogu biti različiti, tako da se stalno poboljšanje programa i podijeljena volumen ponudio za proučavanje znanja, sa o toj temi su nezavisni. To zavisi dalje stručno obrazovanje izazove industrijskim nužnost.

To može biti obuka, gdje programi su kratkoročni i samo su za cilj proširenje znanja u jednom području struke. Ovo je drugačije treninga i seminara. Profesionalne programe prekvalifikacije treba da bude duže, koje su usmjerene na poboljšanje znanja u složenom, iako u okviru struke ili aktivnosti. Dodatna profesionalna edukacija ima duboke korijene proteže na priču.

Povijest DPO u Rusiji

Kao takav, dodatnog obrazovanja u zemlji se pojavila u tridesetih godina dvadesetog stoljeća pa sve do kraja devedesetih godina razvijen kao profesionalni razvoj unutar granica međusektorske institucije. Onda je počeo period DPO za aktivno razvoj. Sada u Rusiji više od tisuću komada godišnje obuke su oko četiri stotine tisuća stručnjaka institucija srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, koje se povećavaju svoje kvalifikacije ili prekvalifikacije kardinal.

DPO sistem

Dešifrovanju skraćenice pokazuje da je osnovno osnovnog obrazovanja sistem ne pruža, ali potrebna njegova dostupnost za prekvalifikaciju i vještine. Zato je glavnu ulogu igra vodećih univerziteta u zemlji kao svoju bazu za stvaranje takve strukturne formaciju.

Na primjer, 2009. godine, postao je vođa Narodne Prijateljstvo University, čija struktura - ne jedna institucija DPO, i oko trideset ovih centara, gdje je više od dvadeset pet hiljada studenata koji studiraju na sedam stotina programa, Lomonosov Moscow State University - na drugom mjestu, postoje četiri programa, i osamnaest hiljada studenata - treći Bauman sa tri stotine programa i petnaest hiljada učesnika.

preduvjeti

Svaki specijalista ikada doživjeli neuspjeh postojećih znanja i vještina, jer informacije neminovno zastari. Za uspješnu karijeru, i trebaju određene DPO kurseva. Studenti treba da, bez izuzetka, od radnika, a završio sa profesorima. Baze može biti bilo: početne formacije, srednje ili više. Centar za obuku DPO unaprijediti stručno znanje slušaoca, će pomoći u poboljšanju poslovne sposobnosti, pa čak i ponovno svrstao promijeniti obim aktivnosti, ako je to potrebno. Svaki specijalista jednom u pet godina, ima pravo da poboljšaju svoje vještine za besplatno - odnosno, na teret poslodavca. Ostatak DPO nužno platiti.

Nedavno, kupci primanje DPO, baza dobila doslovno samo obrazovanje. Čini se da možete samo raditi na specijalitet - svježe znanje. Ali sada su mladi ljudi često izbora zanimanja nije u redu. Naučiti da ne to što postoji predispozicija, čak ni ono što se tvrdi i ono što je u modi ili dostupne. Kao rezultat toga, specijalitet ne žele da rade gotovo ništa. Postoji jedan izlaz - DPO. Takve agencije su u potražnji na nezdrave države. Na primjer, u Ekaterinburg postoji čitav akademija DPO. Ali, da li je to korist za državu, ako doktori, nastavnici, pravnici, inženjeri, novinari, a ankete ponovo svrstavaju u upravljanju?

vrste DPO

Naravno, ako se nešto daje ljudima izbor, to DPO sistema. Dešifrovanje vlastitim željama, međutim, ne uvijek uspije prvi put, ali put do penzije je, važno je da se riješi pitanje novca, i - dobrodošli na sljedeću prekvalifikaciju. Međutim, kada se raspravlja o trening ili stažiranje sarkazam se zaturio, svakako je potrebno i važna aktivnost.

Poboljšati vještine u posjeti razne radionice: kratkoročno ili dugoročno, tematske ili problematična. Obrazovanje može biti jednokratni i kontinuirani i diskretni (korak po korak). Prekvalifikacije podrazumijeva razvoj nekih predmeta, modula, kurseva, uz prolaz prakse. Vrlo često, dodatnim obrazovanjem koristeći mrežu oblika obuke, sve zavisi od ugovora ili obrazovni program.

dodatnu obuku

Ovo ažuriranje i praktična i teorijska znanja, plus poboljšanje specifičnih vještina kao profesionalne uslove je u stalnom porastu, a informacije zastari. Poboljšati vještine mogu samo certifikatom specijalista sa srednjim ili višim obrazovanjem.

Obima treninga sa kratkim kursevima ne manje od sedamdeset dva sata, nakon slušanja tu dozvolu izdaje. Najčešće ovaj trening na odabrane teme određene proizvodnje. Ovi kursevi se organizuju od strane poslodavaca uz pomoć visoko kvalificiranih stručnjaka u ulozi nastavnika. Da biste dobili certifikat, studenti prolaze Klasifikacije ispite ili braniti apstraktni.

radionice

Seminari problem ili temu sa obimom do stotinu sati - trening u cilju ubrzane obuke da steknu potrebne vještine. Seminari se održavaju na tehnološkim, znanstvene, tehničke, ekonomske i socijalne - sve vrste problema koji se javljaju na različitim nivoima: institucija ili organizacija, kompanija ili udruženja, regija, industrije. Ovdje, previše, polažu ispite i dobiti certifikat.

Najosnovnijih trening - dug, do petsto sati. Dokument o obrazovanju, takođe, čvršće - Dokaz dugoročnog profesionalni razvoj. Cilj takvih programa je uvid u dubinu u aktuelnim pitanjima profila, ažuriranje znanja i obuku na drugu, složeniji rad na profil. Ovi kursevi trebaju iskusnih ljudi, ali uz nedostatak znanja ili prakse. Provedena kao što nastavu po potrebi, ponekad potpuno odvajanje od posla, ponekad bez odvajanja ili djelimično razdvajanja, a tu je i individualni oblik na zahtjev treninga preduzeća.

pripravničkog staža

Uz pomoć prakse, odnosno prakse, formirana i osiguran stručnog znanja, vještina, sposobnosti u postojećim ili novo dobijene profesije. Ovo je vrlo praktičan način naučiti najbolje prakse da steknu profesionalno i organizaciono iskustvo. Stažiranje može ići uz teorijski dio obuke ili prekvalifikacije, odnosno seminara ili predavanja, a možda i nezavisna vrsta dodatnog obrazovanja.

Komandant stažiranja poslodavca, odabrani program DPO. Dešifrovanje koncept "pripravnika" ima prilično široko tumačenje amplitude. Da učestvuje u stažiranje može i specijalista sa solidnim radnim iskustvom i mlada diplomirani osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja. To se može odvijati kako u zemlji i inostranstvu. Glavna stvar da je ta kompanija spremna da prihvati pripravnika i da organizuje svog radnog mjesta. Tipično, na određeno vrijeme ugovor o radu zaključuje se. Na kraju stažiranja pripravnika donosi pisani izvještaj o praksi pisanja i potvrda rada.

Nadogradnja proizvodnih sistema

Inženjeri potrebno stalno usavršavanje, jer je ovo zanimanje u svim područjima zahtijevaju precizne i napredne stručnosti. Nauka razvija stalno, nove tehnike pojavljuju, tehničke inovacije, tako da inženjeri trebaju unaprijediti što je više moguće. Nivo kvalifikacije moraju ispunjavati sve moderne zahtjeve. Davne 2012. godine, došao na predsjedničkim dekretom u pogledu dugoročne ekonomske politike države, tu su jasno označeni cilj - da biste ažurirali proizvodnim sistemima.

To će riješiti problem produktivnost samo osposobljeni inženjering osoblje i stvaranje takvog kontingent pomoći modernih obrazovnih DPO programa. Dešifrovanju predsjednik poruke sadržane u sljedećim dekret: "Predsjednički programa obuke inženjerski kadar za period 2012-2014", to jest, to je onda početak kontinuirane obuke osoblja inženjering kroz profesionalni razvoj i obuku, kao što je propisano u modernizaciju proizvodnje.