Interpersonalni konflikti: prirodu, uzroke i tipologija

Interpersonalni konflikti su sukoba koji se javljaju u ljudi u psihičkom i socijalne interakcije. na ovom razumijevanju zasniva, postaje jasno da je vjerovatnoća njihovog nastanka je prilično velik u svakom društvu. Pogotovo kad se uzme u obzir da je ono što su uzroci interpersonalnih konflikata i njihova tipologija.

Preduvjeti za njihov nastup mogu se podijeliti u tri velike grupe:

• psihološki;
• ličnost;
• socijalni i psihološki.

Psihološki uzroci sukoba dovesti do formiranja nekompatibilnosti. To se događa kad:

• Postoje kontradikcije u životnih ciljeva, motiva, ideala, svjetonazor, vrijednosti;
• Nije isto ideološki, politički i drugih vitalnih instalacija;
• ljudi se ne uklapaju u tip temperamenta i karaktera.

Interpersonalne sukobi mogu nastati zbog osobnih razloga, koje se zasnivaju na individualne psihološke karakteristike svojih polaznika. Svojim izgledom može izazvati takve pretpostavke:

• Učesnici procijeniti drugi sukob ponašanje (Njihova) kao neprikladno i netačno;
• neki ljudi postoji nizak nivo komunikacije nadležnosti - oni ne smatraju da je potrebno da vidi izlaz iz ovog ili onog konfliktne situacije ;
• među lični kvaliteti potrebno istaknuti ono što koči komunikacije: nedovoljan nivo psihološke stabilnosti, nedovoljno ili prevladavanju razinu potraživanja ;
• prisustvo stranaka u sukobu koleričan temperament ili preko-izražavanje određenih osobina.

Treća grupa uzroka sukoba, socio-psihološke, je vrlo velika. Među glavnim razlozima su:

1. izobličenja i gubitka informacija u situacijama interpersonalne komunikacije;
2. ulogu u ljudskoj interakciji su uravnotežena pravilno, to jest, jedan počinje da oseća nelagodu u radu sa drugima (-ta);
3. Postoje različiti načini za procjenu ličnosti i rad druge osobe, kao i vrijednosne orijentacije;
4. moguće je da postoje složene međuljudske odnose, želja svakoga na vlasti, kao i nekompatibilnost.

Vrste međuljudskih sukoba mogu se razlikovati prema nekoliko klasifikacijama.

Najčešći je tipologija područja primjene, u skladu s kojim emitiraju:

• sukob na javnim mjestima (na ulici, u trgovinama, javni prijevoz, itd);
• porodice,
• sukob u organizaciji.

Interpersonalni konflikti mogu biti podijeljeni u skladu sa motivaciju ponašanja svojih članova. Izdvojiti sukobi resurs kada su ljudi "share" ono što je neophodno za ljudski opstanak. Vrijedni kao sukobi u vezi sa prisustvom konfliktnih kulturne stavove, uvjerenja, mišljenja, procjene i odnosa.

Jako interesantno je klasifikacija prema kriteriju istine i laži. U skladu s tim su:

• Random sukoba kada negativnih interakcija je nastao u skladu sa lako mijenjaju uzrocima;
• postoji pravi sukob i mogu često "drag";
• da nadoknadi se može govoriti kada je pravi sukob krije iza neke nevidljive;
• latentni sukob može biti u "snu" država za dugo vremena, ali prije ili kasnije mora ili nestati ili preraste u istinski;
• lažnih opcija postoji zbog grešaka percepcije i razumijevanja.

U rezoluciji od bilo koje verzije od osnovnih stav je da svi učesnici treba da sede u "pregovaračkim stolom". U tom slučaju, ako se ljudi pokušavaju da se konstruktivno objasniti i međusobno dogovoriti, interpersonalni konflikti mogu riješiti.