Kakav je rok disciplinske akcije? Termin disciplinskog postupka je ...

Radni odnosi ne prolaze uvek glatko. Zaposleni iz različitih razloga postižu loše ponašanje vezane za obavljanje poslova. U ovom slučaju poslodavac primenjuje disciplinske mere zaposlenom. Najčešće je ova primedba ili ukor, ali ponekad dolazi do otkaza. Postoje i drugi načini kažnjavanja zastupnika krivice. Trajanje disciplinske mjere je godinu dana ako se ranije ne povlači ili zaposlenik neće biti izrečen drugoj kazni.

Šta je disciplinska kazna?

U postupku rada od zaposlenog se zahteva da obavlja zadatke koje mu je dodeljeno, da zadrži imovinu poslodavca i da poštuje utvrđeni raspored. U slučaju nepoštivanja ovih uslova, zaposlenik se kažnjava. Trajanje disciplinske mjere je godinu dana, a nametnuto je za prekršaj koji se odnosi na radnu aktivnost.

Disciplinska dela uključuju:

• Neizvršenje službenih dužnosti;
• Nesigurno ili nepotpuno obavljanje zadatog posla;
• Nepoštovanje utvrđenog rasporeda rada - kasno, odsustvo, napuštanje radnog mesta unapred;
• Oštećenje imovine poslodavca;
• Obelodanjivanje poslovnih tajni;
• Povreda pravila sigurnosti bez obzira na posljedice;
• Nepoštovanje uputstava za upotrebu opreme;
• Odbijanje nadogradnje kvalifikacija ili obuke, ako je to propisano opisom posla ili standardom profesije.

U zavisnosti od sfere aktivnosti i specifičnosti proizvodnje, postupak za primjenu disciplinskih sankcija i spisak prekršaja će se takođe promijeniti. Nužno ih mora propisati kako u kolektivnom ugovoru o radu, tako iu pojedinačnim uputstvima za radna mjesta i vrste aktivnosti.

Vrste disciplinskih sankcija

Ako uzmemo radno zakonodavstvo kao osnovu , onda disciplinske sankcije uključuju:

• Razrešenje;
• Ukidanje;
• Napomena.

U tako jednostavnom obliku, moraju biti upisani u odgovarajućem redosledu. Neiskusni zaposleni u kadrovskim službama ponekad mijenjaju svoja imena, u ovom slučaju zaposleni može uložiti žalbu na nalog, navodeći da je samo jedna od spisa disciplinska sankcija. A komisija za radne sporove u ovom slučaju će biti na strani osoblja.

Šta nije disciplinski prekršaj

Nisu sve vrste prekršaja mogle biti pripisane disciplinskim prekršajima. Ponekad zaposleni ne obavljaju svoje dužnosti, strahuju od kažnjavanja od rukovodstva. Treba zapamtiti da svaka radna funkcija treba navesti u ugovoru. Disciplinske sankcije uključuju ukor i ukor, i primenjuju se za već zabeležene povrede.

To nije disciplinski prekršaj i nije predmet oporavka:

• Odbijanje zaposlenog da ispuni lični mandat poslodavca;
• Neslaganje zaposlenog za obavljanje javnog rada, uključujući odsustvo za subbotnike, demonstracije i skupove;
• Odbijanje dodatnih radova, ako ta obaveza nije navedena u ugovoru;
• Neslaganje zaposlenog radi vršenja radnji koje su u suprotnosti sa zakonom;
• Odbijanje bilo kakvog posla koji nije direktno propisan u ugovoru o radu;
• Štrajk ako se sprovodi u skladu sa normama zakona.

Postupak za izricanje oduzimanja imovine

Kažnjavanje zaposlenog zahteva poštovanje jasnih pravila. Već je već pomenuto da je disciplinska mera Ukor ili primedba. Ali otpuštanje se ne primenjuje često kao i druge vrste, ali zahteva mnogo veću odgovornost osoblja osoblja.

U skladu sa zakonom primjenjuje se sljedeći postupak za primjenu disciplinskih sankcija:

1. Izvršenje dokumenata koji dokazuju činjenicu izvršenja krivičnog djela. Ovo je težak, ali neophodan korak. Neophodno je ne samo znati za kršenje, već i za dokazivanje svoje činjenice. Svedočenje dva ili više članova radnog kolektiva, snimanje kamera za nadgledanje, pisane žalbe klijenata, ekspertska evaluacija može se koristiti kao osnova. Nužno je sastaviti akt o pronalaženju ili izvršenju povrede radne discipline. Sa njim se zaposleni upoznaje sa potpisom.
2. Zaposleni će morati da uzme obrazloženje od zaposlenog za koga će se izreći kazna. Ovaj dokument je neophodan iz različitih razloga. Zaposlenom se daje šansa da se opravda, a možda će razlog biti priznat kao validan. Možda ublažavanje kazne ili otkrivanje novih činjenica. Zaposleni ne može dati pismeno objašnjenje. U slučaju njegovog odbijanja sastavlja se odgovarajući akt.
3. Izrada nacrta naloga. On nosi besplatnu formu. Ali na disciplinskoj kazni otpuštanja izdato je jedinstveno naređenje da se raskine ugovor o radu.
4. Potpisivanje naloga od strane glave i upućivanje pažnje zaposlenom. Ako zaposleni odbije ostaviti potpis, neophodno je izraditi akt i zabilježiti u dokumentu.

Treba zapamtiti da se disciplinska sankcija primenjuje najkasnije šest meseci nakon izvršenja povrede, a najkasnije u roku od mjesec dana od dana njegovog otkrivanja. Obračun ovog vremena ne uključuje dane odmora, bolesti, službena putovanja i sve druge vremenske periode kada je radnik odsutan sa radnog mesta iz dobrog razloga. Pored toga, uzeto je u obzir vrijeme razmatranja dokumenata o povraćaju od predstavničkog tijela ili sindikata.

Važno je znati da se jednoj kazni može izreći zaposlenik za jedno djelo. Neprihvatljivo je prvo izložiti zaposlenog zbog njegovog ukorenja, a zatim ga odbiti zbog toga.

Evidencija o oporavku se čuva u posebnom fasciklu, pored ostalih radova na osoblju. Period njihovog skladištenja je isti kao uobičajeni rok kazne, na kraju akcije, sva djela, pisma, objašnjenja i memorandumi i naredbe su predmet uništenja. U ličnom fajlu možete priložiti kopije, ali kada ih završite, trebali biste ih izbrisati.

Rok disciplinske radnje

Rok disciplinske mjere je 12 mjeseci od dana izdavanja naloga. Ako zaposlenik izvrši drugo krivično djelo, taj period se produžava do kraja poslednjeg.

Ekstremna kazna za zaposlenog je otkaz. U ovom slučaju disciplinska mera je neograničena i ne može biti poništena od strane uprave. Međutim, Komisija za radne sporove može to okončati i vratiti zaposlenog na funkciju. Otpušteni radnik može se ponovo primiti na preduzeće u drugoj jedinici i pod drugim uslovima, u kom slučaju se smatra da nema kazne.

Disciplinska akcija može biti prekinuta rano. Međutim, ne preporučuje se da se smanji za manje od šest meseci.

Naredba za izricanje disciplinske kazne - koja je razlika od drugih vrsta naloga na osoblju

Za zaposlenika koji je izvršio prekršaj, disciplinska kazna se primjenjuje u vidu primedbe, opomena ili, u najskorijoj situaciji, razrješenja. Izdaju se različiti dokumenti: protokoli, akti, izveštaji i objašnjenja, pismena žalbe itd. Ali glavna stvar je red.

Većina dokumenata koji se odnose na osoblje su objedinjeni. One se umanjuju na jedinstveni oblik, radi praktičnosti i pojednostavljivanja rada. Međutim, narerenja za opomene ili primedbe se izdaju slobodno. Ovo je zbog činjenice da nije moguće prenijeti sve prekršaje na jedan pogled, oni su specifični za svaku organizaciju.

Rano otklanjanje izuzeća

Obično je period disciplinske mjere godinu dana. Ali može se smanjiti:

• Na ličnoj inicijativi poslodavca;
• O licnoj primeni zaposlenog;
• Po zahtevu sindikata ili drugog predstavničkog tela;
• Na lični zahtev direktnog direktora radnika.

Poslodavac može u bilo koje vrijeme primijeniti prijevremeni prekid disciplinskog postupka. Uzorak naredbe ili naloga biće sličan drugim ne-kvalifikovanim kadrovskim dokumentima.

Zaposleni može sama da zatraži rano povlačenje primedbe ili ukor. U ovom slučaju, oni napišu memorandum i priložena je izjava. Iste dokumente izdaje sindikat i šef jedinice. U slučaju ranog uklanjanja kazne, smatraće se da ga zaposlenik nije imao. Svi prateći dokumenti su uništeni.

Žalba disciplinske kazne od strane osoblja

Zaposleni ima pravo na žalbu. Da bi to uradio, trebalo bi da se obrati okružnoj komisiji za rješavanje radnih sporova. Dalje razmatranje predmeta može se dostaviti tužilaštvu ili sudu. Ako je poslodavac napravio velike greške prilikom izvršenja dokumenata ili je izdao bilo koju fazu pažnje, sudska odluka će biti na strani zaposlenog. Ako je kolekcija proglasena nevažećim, svi dokumenti na njemu će biti uništeni. Ako je zaposlenik otpušten, on se vraća na svoju prethodnu poziciju. U ovom slučaju, isplaćuje se kompenzacija za sve propuste na radu u visini prosječne zarade.

Otpuštanje je ekstremna mjera disciplinske kazne

Od tri vrste disciplinskih kazni, razrešenje je trajno i često nepovratno. Primijenite ovu kaznu obično u ekstremnom slučaju, kada je prekršaj zaposlenog nespojiv sa daljim obavljanjem njegovih službenih dužnosti.

Krivična djela koja dovode do otkaza mogu uključivati:

• Jedino grubo kršenje propisane radne discipline i pravila radnog naloga;
• Odsustvo bez dobrog razloga;
• Odsustvo zaposlenog na radnom mestu za četiri ili više sati bez dobrog razloga;
• Akcije koje su imale povrede ili smrtne slučajeve;
• Oštećenje imovine poslodavca, uključujući one koje se odnose na nedovoljnu nadležnost;
• Kradje na radnom mestu i za imovinu poslodavca i za druge zaposlene, osim toga, u ovom slučaju, može se pokrenuti krivični postupak u ime preduzeća;
• Administrativne povrede koje ne utiču direktno na posao, ali pogoršavaju imidž kompanije;
• Akcije koje diskredituju poslodavca;
• Širenje povjerljivih i tajnih podataka;
• Bruto nepoštovanje radne etike i podređenosti;
• Direktno odbijanje obavljanja službenih dužnosti propisanih ugovorom;
• Učestvujte u štrajku, ne poštujući postupak propisan zakonom.

Kada se otpusti zbog lošeg ponašanja ili drugih krivičnih dela, poslodavac treba da preuzme najodgovorniji pristup u pripremi dokumentacije. U ovom slučaju postoji jasan sukob interesa, a zaposlenik može smatrati takvu mjeru kazne nezakonitim. U slučaju kršenja postupka za izricanje kazne, radna mesta mogu biti ponovo postavljena sudovima ili inspekcijom radne snage.

Pre svega, članovi osoblja trebaju pripremiti svjedočenja koja potvrđuju krivicu zaposlenog. Trebalo bi biti dva ili više članova radnog kolektiva, i oni moraju biti svjedoci prekršaja. Dokumentovana stručna mišljenja će biti korisna. Takođe, koristite bilo kakve propratne propise, tehničke materijale: snimanje sa CCTV kamera, indikatori auto-registracije, fotografije na radnom mjestu sa datumom i vremenom.

Zaposleni treba uvek zatražiti pismeno objašnjenje o nepravilnom ponašanju. Ovaj dokument, zajedno sa drugima, upućuje se predstavničkom organu na razmatranje. Oni moraju odlučiti o zakonitosti izricanja kazne u vidu otkaza.

Poslednji dokument oblikuje porudžbinu ili naredbu, njen oblik je objedinjen. Odgovarajući unos se unosi u radnu knjižicu, sa tekstom iz radnog kodeksa i obaveznom referencom na članak.

Posledice disciplinske kazne za zaposlenog i poslodavca

Sve mjere disciplinske kazne nanose osoblju ne samo ekonomsku, već i psihološku štetu. Nakon što primi prvi komentar, može se značajno smanjiti entuzijazam rada i još veće pogoršanje performansi.

Međutim, takav negativan podstrek može biti pozitivan u budućnosti. Zaposleni počinje da preuzima odgovorniji stav prema proizvodnom procesu, nadgleda radni režim i poboljšava svoje vještine.

Poslodavac treba da preuzme kako da odrazi ovu ili drugu vrstu kazne u proizvodnom procesu. Nemojte kazniti radnike za najmanju maltretiranje. Kasno nekoliko minuta je povod da se izrazi nezadovoljstvo, ali ne toliko težak da se uradi zvanični ukor. Kao rezultat toga, poslodavac koji zloupotrebljava kazne ima lošu reputaciju na tržištu rada, te mu je teže pronaći nove zaposlene.

Disciplinska akcija ima uticaja na radnika i na organizaciju. Zaposleni treba da razumeju da je ova mera uticaja često prisiljena i skoro uvek privremena. Sa daljim poštovanjem discipline, rok kažnjavanja će biti godinu dana, a možda i manje.