Mogu li otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? Savjet advokata

Mogu li otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? Ovo pitanje je od interesa za mnoge menadžere. U ovom slučaju, otpuštanje je moguće samo u situaciji kada je građanin odlučio da raskine radni odnos na sopstvenu inicijativu ili sporazumno sa poslodavcem. U drugoj situaciji, prestanak ugovora nije dozvoljen, osim ako se, naravno, likvidira preduzeće.

Nije dopušteno

Kako se navodi u članu 81 Zakona o radu, prekid radnog odnosa sa zaposlenim koji je na bolovanju je strogo zabranjen. U suprotnom, to će biti kršenje zakona i prilika da se oni upute u sud.

Osim toga, nemoguće je otpustiti osobu ako je na odmoru. Postoji i izuzetak od pravila, jer je moguće prekinuti uslužni odnos sa zaposlenim čak i kad je na bolovanju ili u zasluženom odmoru, ali samo ako je organizacija likvidirana ili IP prestaje sa svojim aktivnostima.

Na inicijativu zaposlenog

Mogu li otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? Ovo pitanje je od interesa za mnoge šefove organizacija. Zbog često se dešava da je zaposlenik napisao pismo o ostavci na svoju inicijativu, a zatim otišao u bolnicu. U ovom slučaju sasvim je moguće otpustiti građanina na određeni datum u dokumentu. Zato što inicijativa ovde ne dolazi od šefa, već od samog radnika. Zato glava ima pravo da sprovede ovaj postupak.

Istovremeno, poslodavci su zabrinuti zbog toga što je moguće otpuštati zaposlenog koji je na bolovanju i kako mu se u ovom slučaju isplaćivati novčani novac na poslednji dan zaposlenja ako je kod kuće?

U ovom slučaju, samo treba da pripremite nalog da prekinete uslužni odnos i napravite konačno poravnanje na kartici ili bankovnom računu. U ovom slučaju moguće je poslati zapisnik o zapošljavanju otpustenom radniku putem pošte sa obaveštenjem o isporuci. Istovremeno, neće biti kršenja zakona u postupcima glave. Posebno u slučaju da građanin nije povukao svoju prijavu.

Isplata bolovanja

U praksi postoje i situacije kada je otpušteni radnik postao privremeno nesposoban nakon završetka radnog odnosa sa organizacijom. U ovom slučaju on može da dostavi svoj zdravstveni list za plaćanje u roku od šest meseci bivšoj glavi. Ali samo u slučaju da nije naišao na posao u vreme bolesti na novom mestu.

Stoga, kada se biznis lideri pitaju da li mogu da otpuste zaposlenog koji je na bolovanju, ne bi trebalo zaboraviti da je to dozvoljeno samo kada građanin želi da prekine službene odnose sa šefom, ili su obe strane došle do ove odluke o Međusobni sporazum. Osim toga, spisak nezaposlenosti za rad, koji osoba pruža nakon ove procedure, mora platiti preduzeće, ali samo u iznosu od 60%.

Ako je ugovor hitan

U praksi postoje slučajevi kada se sporazum sa zaposlenim može zaključiti ne samo na neodređenom, već iu određenom vremenskom periodu. Istovremeno, glava se rukovodi samo članom 59. Zakona o radu. Takođe, tokom ovog sporazuma, stručnjaci za ljudske resurse često su zainteresovani za pitanje da li je moguće otpuštati zaposlenog koji je na bolesnoj listi na osnovu ugovora o određenom roku. Ovo se može učiniti samo ako je istekao rok njenog važenja. U drugoj situaciji, takvo otpuštanje će biti nezakonito. Budući da je građanin koji privremeno obavlja svoj službeni posao isti zaposleni kao osoba koja stalno sarađuje sa organizacijom.

Dugotrajna nesposobnost za rad

U praksi, često postoje situacije kada poslodavci žele da otpuste svoje potčinjene samo zato što drugi nisu bili toliko jaki u zdravlju kakvi su bili na početku svojih profesionalnih aktivnosti. U ovom slučaju, dugoročno neupravičeno oduzimanje radnika neće biti osnova za prekid veze sa njim, već samo ako je podržan službenim bolničkim listom. Ako takav dokument nije dostupan, šef može odbaciti lice za odsustvo iz člana 81. Zakona o radu. Pored toga, spisak nesposobnosti za rad se plaća u procentima, iznos isplate zavisi od dužine službe zaposlenog.

Mnogi menadžeri organizacija zainteresovani su za pitanje da li je moguće otpuštati zaposlenog koji je na bolovanju više od 4 meseca. Ovo je moguće samo ako sam građanin želi da prekine servisni odnos sa organizacijom ili sporazumom dve strane. Kako se navodi u članu 81. Zakona o radu, prekid radnog odnosa sa osobom je zabranjen ako je na bolovanju, što je podržano zvaničnim dokumentom. Izuzetak u ovom slučaju je otpuštanje inicijative poslodavca u trenutku likvidacije preduzeća ili završetka aktivnosti od strane pojedinačnog preduzetnika.

Povrede poslodavca

U praksi se dešava da rukovodilac tokom dugog nesposobnosti građana donosi odluku o prekidu službenih odnosa s njim, što se smatra nezakonitim. Pošto je smanje podređenog na inicijativu šefa tokom boravka u bolnici nije dozvoljeno, osim ako je, naravno, i sam zaposlenik to izjavio. Osim toga, tokom perioda nesposobnosti za rad, građanin zadržava svoje mjesto i položaj, kao i prosječnu zaradu. Ipak, šef je zainteresovan za advokate na pitanje da li je moguće otpuštati zaposlenog koji je bio na bolovanju više od dva meseca. Dakle, moguće je izvršiti samo na pismenoj prijavi samog zaposlenog ili po dogovoru stranaka. Takođe, ovaj postupak će biti apsolutno legalan ako preduzeće završi svoje aktivnosti.

Eliminacija

Podređeni može podneti ostavku u bilo koje vrijeme, čak iu periodu njegove nesposobnosti za rad. Glava ima pravo prekinuti uslužni odnos sa zaposlenim, ali samo u onim slučajevima koji su izričito predviđeni zakonom. Prema tome, većina stručnjaka za ljudske resurse razmišlja o tome da li je moguće otpuštati zaposlenog koji je na bolovanju tokom likvidacije. Da, moguće je. Zato što je umetnost. 81 Zakona o radu izričito navodi da šef ima pravo da završi uslužni odnos sa zaposlenom kada je organizacija likvidirana ili preduzetničke aktivnosti. Stoga, neće biti povreda od strane rukovodstva.

U slučaju da je podređeni bio otpušten prije prestanka rada organizacije i u roku od trideset dana nakon toga pretrpeo bolest, on ima pravo da primi uplatu za listu o invalidnosti, koji se vrši kroz fond socijalnog osiguranja.

Po dogovoru

Tokom invaliditeta građana, ugovor se može prekinuti s njim samo uzajamnom želju dvije stranke ili inicijativom samog građanina.

Ipak, u praksi vrlo često postoje različite kontroverzne situacije. Ovo omogućava glavi da razmisli o tome da li je moguće razriješiti zaposlenog koji je na bolovanju, po dogovoru stranaka. Da, legalno je dozvoljeno. Pored toga, inicijativa za prekid ugovora o zapošljavanju uz obostranu saglasnost može doći i od saradnika koji je na bolovanju i od njegovog nadzornika.

Ako je dokument sastavljen pre nego što je zaposlenik postao nesposoban, onda ga mora otpustiti na dan naveden u ugovoru, uz isplatu svih propisanih novčanih sredstava.

Više od pola godine

U praksi često postoje situacije kada su zaposleni na bolesnoj listi dugo vremena zbog činjenice da ne mogu početi svoje zvanične dužnosti zbog svog zdravstvenog stanja. Istovremeno, glava nema pravo da raskine radne odnose sa građanima samo iz tog razloga. Ovo će biti ozbiljno kršenje zakona. Ipak, mnogi eksperti za kadrove zainteresovani su za pitanje da li je moguće otpuštati zaposlenog koji je bio na bolovanju više od 6 meseci. Dakle, umetnost. U 81. delu Zakona o radu stoji da je zabranjen prekid službenih odnosa sa zaposlenim koji je privremeno onesposobljen. I ne zavisi od toga koliko meseci će biti na listi za bolovanje. Ovo je validan razlog za neizvršavanje službenih dužnosti, što je podržano zvaničnim dokumentom. Stoga, ako poslodavac smanje zaposlenog samo zato što je na bolovanju više od 6 meseci, to će biti razlog za podnošenje molbe sudskom organu.