PutujućiSavjeti za putovanje

Kako pravilno rasporediti neplaćenog odsustva

Uz visoku vjerojatnost možemo pretpostaviti da ne postoji posao u kojem zaposleni ne bi pismene izjave da ide na odmor o svom trošku, iz bilo prichinam.Takoy vrstu odmora je obično neplaćeni i dostupni na usmeni zahtjev zaposlenog, uz podršku obavezno pismenu izjavu. To se ne uzima u obzir staža koji rade, kao i raspored ostalih praznika. Obično neplaćeno odsustvo pruža ni iz porodičnih razloga, ili iz drugih opravdanih razloga, što poslodavac mora biti obaviješten. Treba imati na umu da se u većini slučajeva poslodavac može dozvoliti, ali nije obavezan da odobri bez plate zaposlenog. Stoga, podnošenjem izjave neplaćenog odsustva, upućen na čelu organizacije, koristiti tek nakon usvajanja rezolucije odgovorne osobe koja se pruža sa naznakom određenog trajanja.

U nekim slučajevima, dobro regulirano Zakonom o radu, zakon utvrđuje obveze odmora poslodavca o svom trošku za zaposlenog bez čuvanja platnom spisku. Osim toga, takvi slučajevi mogu pružati posebnim federalnim zakonima i uslovima rada kolektivnog ugovora. Sve aplikacije za ovaj zakon ne može se sažeti u jednom članku, ali su u elektronske baze podataka i internet su obično u kadrovskoj službi. Za sve navedene tu razloga, poslodavac nema pravo da odbije da odobri bez plate, ali možemo govoriti o smanjenju rasporeda zbog, na primjer, operativne potrebe, a samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenog. Ako zaposleni i dalje uskraćeno odsustva o svom trošku na pravnoj osnovi, to je direktno kršenje zakona o radu. Najčešće se to dogodi kada je potreban duži odmor o svom trošku. Žalba protiv takve odluke mogu biti ili u Inspektoratu rada, ili direktno na sudu. U rukama tužitelja treba da bude izjava neplaćenog odsustva, na kojoj postoji pisani komentar o razlozima za odbijanje.

Zakon predviđa i mogućnost u ovim okolnostima, da ide u prisiljeni odmor i sebe, ali morate barem dvije sedmice primjetiti u pisanja ovog namjeri poslodavca. U suprotnom, neovlašćeno odsustva računa bez naknade može se smatrati kao kršenje radne discipline u vidu izostanaka, sa svim narednim posljedicama, do i uključujući prekid u. Kako bi se napiše izjavu na odmoru svom trošku uzorak posebno izgledati nije potrebno. Standardni obrazac za prijavu, kao i na normalnom odmor, ali postoje neznatne razlike. Neophodno je tekst deklaracije navesti razlog za potrebe neplaćenog odsustva, trajanje u danima kalendara (sa takvim i takvim tog i tog, uključivo). Ako postoji potreba za potvrđivanje odsustvo bez dokumenata plate, moraju se staviti u najvećoj dokumentudlya informisanje glavu navodnog razloga.

Naravno, svaka osoba, mogu postojati okolnosti kada je potrebno odsustvo, ali i dalje zloupotrebljavaju to nije posebno potrebno. Prvo, izgubili plata, i drugo, dana neplaćenog odsustva nisu uključeni u premium plaća penzijski fond i, treće, poslodavci počinju da nepovjerenje onih radnika koji, bez opravdanog razloga, često se traži da napuste bez plate. To može značiti da je policajac prvi u redu kada je, na primjer, smanjivanje.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.