Vrste praznika u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije

Odmor je privremeno oslobađanje od posla u određenom vremenskom periodu sa očuvanjem ovog mjesta. Glavne vrste odmora obezbeđuje glavni zakonski akt u sferi radnih odnosa - Zakon o radu Ruske Federacije. Prema ovom zakonu, svaka osoba angažovana na radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor, neke kategorije radnika (maloljetnici, mlade majke, invalidi, ratni veterani) imaju dodatnu korist u zapošljavanju i rekreaciji.

U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, prvo odsustvo može biti dodeljeno zaposlenom šest meseci od početka njegovog rada za određenog poslodavca. Međutim, u stvarnom životu, sve može biti sasvim drugačije. Na primjer, često glava odbija da zaposlenom ponudi odmor na vrijeme. Razlozi za ovo mogu biti puno: "nepovredivost" zaposlenog na radnom mestu, nedostatak osoblja, nespremnost da plate odmor, itd. Odbijanje da zaposlenik odobri odmor zaposlenom je nezakonito i može se žaliti na sudu. Kao što pokazuje praksa, takva suđenja su veoma retka.

Oslobađanje zaposlenog koji je na određenom mjestu radio kraće od šest meseci može se obaviti ako je maloljetnik ili usvojitelj roditelja djeteta mlađeg od tri godine. Odmor mora nužno biti pružen ženi koja je u ranoj trudnoći, bez obzira na vremenski period koji je radila za određenog poslodavca.

Vrste odmora (plaćeno):

- Godišnji glavni odmor. Trajanje je 28 dana, uključujući i vikende. Prošireni godišnji odmor (28 dana ili više) može se dodeliti sljedećim kategorijama osoba: maloljetnici, invalidi, tužitelji, sudovi, koledži, univerziteti, zaposleni u školama, dodatne obrazovne institucije, opštinski i državni službenici, kandidati za nauku i spasilače. Ova lista se može proširiti.

- Godišnji dodatni odmor je namenjen osobama koje rade u ekstremnim uslovima (na primjer, u sjevernim područjima), opasnim ili opasnim proizvodima, kao i zaposlenima koji imaju neregularan radni raspored.

- Radni boravak se odobrava zaposlenom na osnovu prezentacije sertifikata od nadležne institucije. Dužina odmora i plaćanja u ovom slučaju zavisi od oblika i trajanja studija.

- poslodavac daje porodiljsko odsustvo poslije prezentacije lista za bolovanje od konsultacija žena izdatih u 30. nedelji trudnoće. Dužina njenog odmora u ovom slučaju je 70 dana prije i nakon rođenja djeteta. U slučaju teških rođenja, ovaj period može se povećati na 86 dana, pri rođenju blizanaca - do 110 dana.

- Odlazak za brigu o detetu može se obezbediti na lični zahtev žene, njen osnovni prihod u ovom slučaju će se formirati iz državne naknade za socijalno osiguranje. Žena koja je na odsustvu za brigu o bebi (dok ne dostigne, po pravilu, tri godine), zadržava radno mesto i položaj.

Vrste praznika (neplaćeno):

- Ostanak bez plaćanja može dobiti zaposleni u bilo kom trenutku na molbi koju je napisao. U ovom slučaju, poslodavac, po pravilu, procjenjuje potrebu za pružanjem odmora i ima pravo odbijanja. Obično neplaćeno odsustvo može biti potrebno u slučaju smrti ili bolesti rođaka, problema sa stanovanjem itd. Ne može se uskratiti radnim penzionerima, učesnicima Drugog svjetskog rata, invalidi, osobama koje stupaju u brak, itd.

Sve glavne vrste praznika utvrđuju se zakonodavstvom Ruske Federacije, čije kršenje, kako poslodavca tako i od zaposlenog, može se žaliti na sudu.