Period zastaranja radnog spora. Advokat za radne sporove

U zakonu o radu nema takvog ograničenja. Primjenjuje se samo na sporove koji proizlaze iz građanskih pravnih odnosa. Ipak, u TC postoji član 392. Govori o dužini vremena kad se član osoblja može prijaviti sudskom organu da razmotri spor koji proističe iz uslužnih odnosa. Zbog toga se ovaj period može nazvati i periodom zastarjelosti, koji se primjenjuje u skladu sa LC RF.

Definicija

Period zastaranja radnog spora je vremenski period u kojem osoba ima pravo da podnese zahtev sudu radi zaštite njegovih interesa. To može učiniti i radnik i poslodavac, ako je materijalna šteta prouzrokovana podređenim. Za ovo, glava ima tačno godinu dana. Period zastaranja radnih sporova o otpuštanju sa posla je mesec dana, brojanje počinje od trenutka kada je podređeni primio kopiju naloga. Naravno, ako se zaposleni žalio na sud kasnije nego u određenom vremenskom periodu, on će biti prihvaćen. Ali samo će on morati dokazati da se taj period propusti iz validnih razloga (poslovni put, bolesti i druge vanredne situacije). U suprotnom, sud će odbiti razmatranje prijave bez razmatranja okolnosti slučaja.

Period zastaranja radnog spora, koji nije vezan za prekid radnog odnosa sa zaposlenim, je samo tri mjeseca. Odbrojavanje počinje od momenta kada je ovaj saznao o tome. U praksi ima puno takvih primjera, jer poslodavci vrlo često krše zakon (neizmirene plate, neplaćanje dopusta za odmor).

U većini slučajeva, rok zastarelosti za radne sporove se naziva tužbom. Jer svi se navode na činjenicu da se sporovi na sudu rešavaju u parničnom postupku. Ipak, ova dva koncepta nisu povezana na bilo koji način, pošto se odnose na različite pravne oblasti.

Promjene

Početkom oktobra ove godine, izvršene su manje izmjene na članu 392. ZK. Sada ograničenje akcija za radne sporove, koje se odnose na kašnjenja u plaćanju zarada i novca zbog zaposlenog, je godinu dana od kada je zaposleni saznao za povrijeđeno pravo. Prije toga, ovaj period bio je jednak samo tri mjeseca. Nakon isteka, sudovi su odbili da prihvate prijave bez razmatranja svih okolnosti slučaja. Zakon o ograničenjima radnih sporova koji se odnose na prekid službenih odnosa, kao i ranije, je mjesec dana.

Ako se period propusti

U takvoj situaciji sudski organ odbija da razmatra prijavu i nije čak ni zainteresovan za okolnosti slučaja. Ali to se može izbeći podnošenjem odgovarajuće molbe, koja ukazuje na validne razloge za nestajanje ovog perioda. Među njima mogu biti: ljudska bolest, dug put, briga za člana invalida porodice. Najvažnije je da sud bude poštovan. U suprotnom, aplikacija će biti vraćena bez obzira. Stoga se mora zapamtiti da rok zastarelosti tužbe za radne sporove počinje da se računa od momenta kada je građanin saznao za kršenje njegovih interesa. Ovaj period može biti od mjesec dana, ali samo sa nezakonitim otpuštanjem, kao i godinu dana ako je spor nastao zbog kašnjenja u plaćanju sredstava. Stoga je moguće restauraciju roka za radne sporove samo na sudu.

Za menadžera

Kao što se navodi u članu 392 Zakona o radu, glava može podnijeti zahtjev sudu za naknadu štete njegovim potčinjenim samo u roku od godinu dana nakon njegovog otkrivanja. Ovo će se takođe smatrati pojedinačnim sporom o uslugama. Trenutno su interesi menadžera i podređenog jednaki, jer je rok zastarelosti za obe strane samo godinu dana. Bržem rešavanju situacije može pomoći stručni radnik koji se specijalizovao za ovo. Najbolji ako je zaposlen u organizaciji. U ovom slučaju, verovatno će strane moći da reše svoj odnos bez suđenja i sve mirno reše. Poslodavac, advokat za radne sporove, takođe će moći da pomogne u izradi tužbe i predstavljanja interesa na sudu.

Stručna zaštita

Advokat za radne sporove je kvalifikovani advokat koji obavlja svoje aktivnosti na osnovu statusa koji mu je dodeljen. Njegovi zadaci u ovom slučaju uključuju zaštitu povrijeđenih interesa i prava zaposlenog ili rukovodioca korištenjem svih zakonskih metoda.

LC RF ima mnogo različitih aspekata za detaljnu i detaljnu studiju, pa je advokat za radne sporove specijalista sa uskim profilom sa velikim iskustvom u ovoj stvari.

CCC

Svaki zaposleni koji veruje da je njegovo pravo povređeno, može se prijaviti posebnoj komisiji za rješavanje radnih sporova. Po pravilu, kreiran je od jednakog broja ljudi koji su pozvani od strane zaposlenih i glave. Razmatranje pojedinačnih radnih sporova u ovom tijelu se odvija u roku od 10 dana od dana prijenosa prijave. U ovom slučaju zaposleni mora biti prisutan lično. U slučaju da se zaposleni nije pojavio u određenom roku za sastanak komisije, biće odložen. Zaposleni ima pravo da odobri učešće na sastanku svog predstavnika. U ponovljenom odsustvu navedenih lica, pitanje se može ukloniti iz razmatranja od strane komisije. Prema tome, ako zaposleni želi da se spor razmotri bez njegovog učešća, onda on to mora da pismeno piši organu.

Rok zastaranja za podnošenje zahtjeva Komisiji za rješavanje radnih sporova je tri mjeseca. Ona razmatra samo ona pitanja koja se mogu rješavati u pretpretresnom naređenju, bez učešća državnih organa.

Po dogovoru

Ako se radnik otpušta iz tog razloga, zaposlenik može podnijeti zahtjev za pomoć sudu ako smatra da je to učinjeno nelegalno. Prestanak ugovora o radu u ovom slučaju mora biti pravilno izvršen sastavljanjem sporazuma, u kojem treba navesti datum i određene uslove. U praksi, često postoje takve situacije da zaposleni nije želeo da se odustane, ali je poslodavac insistirao na tome i na taj način prekršio njegovo pravo na rad. S tim u vezi, ovaj je odlučio da se žali na prekid ugovora o radu putem sudskog tijela. Istovremeno, mnogi advokati kažu da je ukoliko vam se na ovom osnovu otpušta, gotovo je nemoguće postići restauraciju na poslu, posebno ako su svi uslovi u ugovoru ispunjeni i novac je u potpunosti isplaćen. Ali uprkos tome, građanin ima mesec dana da se žali. Dakle, kaže umetnost. 392 TC.

Zadržavanje plaćanja

U slučaju prestanka radnog odnosa sa građaninom, on ima pravo da primi platu i druge iznose poslednjeg dana svog službenog rada. Ako šef izbegava prenos sredstava zaposlenom, on može da podnese zahtev sudskom organu radi zaštite njegovih prava. Da bi to učinio, on mu je dat rok od tačno godinu dana.

U slučaju da ugovor o radu sa zaposlenim nije prekinut, ali rukovodilac blagovremeno ne plaća novac, neko lice može se prijaviti pravosudnim organima za bilo koje vrijeme. Zato što će u ovom slučaju biti nastavljena priroda uslužnih odnosa. I sud neće imati pravo da odbije građanina u razmatranju prijave.

Posledice

U slučaju da zaposleni iz bilo kog razloga propušta statut ograničenja za rešavanje radnih sporova, to nije razlog odbijanja da prihvati njegovu prijavu. Ako se to desi, tada će osoba imati dodatni razlog za žalbu na viši organ. Zbog toga sudski organ prihvata prijavu za proizvodnju, a već na preliminarnom saslušanju može dati relevantnu odluku, u kojoj će odbiti da zadovoljava zahtjeve. U ovom slučaju, zaposlenik može samostalno objasniti razloge za nestajanje perioda utvrđenog Kodeksom rada i pružiti dokaze da su poštovali (bolest, poslovno putovanje, brigu o invalidima). Ako sud podrži svoje objašnjenje, on će odrediti datum za razmatranje tužbe po meritumu. U suprotnom, zahtevi će biti odbijeni.

Sudski spor

Trenutno, šefovi organizacija često krše prava zaposlenih. Ovo je zbog netačnog smanjenja, neplaćanja plata, zadržavanja odmora. U ovom slučaju, osoba ima samo jedan izlaz - ovo ide na sud.

Za potpunije razumevanje teme, dati smo uslovni primer.

Građanin je otpušten iz organizacije na inicijativu njegovog nadzornika. Drugi je smatrao da njegov podređeni ne odgovara njegovom položaju, iako za to nije bilo vidljivih razloga. Radnik je svoj posao obavio kompetentno i bio je veoma disciplinovan, a klijentima nije bilo žalbi. Tada je građanin apelovao na sudsko telo sa izjavom o vraćanju na posao, jer je smatrao da je glava kršila njegova prava i interese nezakonitim otpuštanjem. Ali prijava im je dostavljena nekoliko meseci nakon raskida ugovora.

Sud o radnim sporovima zaključuje da su zaključci tužioca legitimni i opravdani. Pored toga, građanin je dostavio dokumentarne dokaze da je bio na bolovanju nakon njegovog otpuštanja, tako da je propustio vrijeme za žalbu zbog dobrog razloga. Ova činjenica potvrđuje i lista nesposobnosti za rad. Stoga je sud odlučio da potraživanja tužitelja zadovolje i obnavljaju na radu.

Iz gorenavedenog se može videti da primjena ograničenja za radne sporove igra važnu i čak odlučujuću ulogu u razmatranju zahtjeva građana. U slučaju da je sud priznao razloge za nestanak ovog perioda nespoštljiv, on bi odbio da ispuni uslove.

Opšte informacije

Period u kojem se građanin može prijaviti sudskom organu radi zaštite njegovih prava naziva se statut ograničenja. Može se razlikovati, u zavisnosti od toga koja vrsta kršenja počinilac ili sam zaposleni.

Tako, na primjer, u slučaju neplaćanja plata, zaposleni može u roku od godinu dana podnijeti prijavu sudu. Ovaj period se računa od trenutka kada je kašnjenje u transferu fondova počelo. Ranije je ovaj period bio tri meseca, ali promjene koje su uvedene u RF TC-u izjednačavale su prava podređenog i šefa. Takođe treba napomenuti da zaposleni može podnijeti zahtjev Komisiji za rješavanje spornih pitanja. U roku od deset dana, njegova prijava mora biti razmatrana.

Period za žalbu protiv ilegalnog otpuštanja je tačno jedan mjesec. Počinje od trenutka kada je osoba dobila radni zapis ili kopiju naloga za prekid veze u usluzi.