Individualnih radnih sporova - uvijek postoji kompromis

U svakom preduzeća i organizacija ima lidera koji je poslodavca i radnika. Između njih osnovan radnog odnosa u skladu sa zakonima o radu i drugim zakonskim propisima. Između njih se može pojaviti bilo neslaganja oko promjene uslova rada, niže plaće, na radu ili kolektivnim ugovorom, neke prednosti, obim dužnosti i prava utvrđena u ugovoru i akata. Ako se ne riješi, oni dolaze na odbor za rješavanje tih neslaganja

Individualnih radnih sporova - je nekompatibilnost stavove i mišljenja zaposlenog i poslodavca o primjeni novog subjektivne, osim ugovornih prava. To može imati pravo na veće plate u odnosu na izvršene obim dužnosti ili pravo na naknadu ili koristi tvrdi zaposlenog.

Individualnih radnih sporova, priznaju neslaganja između glave, pružajući rad, a osoba koja je održana s njima u vezi ugovora o radu, pa čak i osoba koje su izrazile spremnost da uđe u taj odnos (kada poslodavac odbija da to zaključiti.

Individualnih radnih sporova se smatra da su na sudu, te u odboru za radne sporove, ovisno o nadležnosti. Dakle, jednu od ove dvije grupe nesposoban da riješi spor ili nakon odluke CCC obzir treba prenijeti na teren. No, u svakom slučaju, stvar treba ispitati od strane nadležnog organa. Osim toga, bilo koji radnik, a radnik ima pravo na žalbu na viši vlasti ili sudova o ponašanju i postupcima direktora, kao i tužilaštvo i federalna inspekcija rada.

Prava radnika su zaštićena Ustavom Ruske Federacije, dakle, predmet kršenja ugovora prava iz radnog odnosa, uvijek ima puno pravo na profesionalnu pravnu pomoć.

Individualni radni sporovi i postupak za njihovo rješavanje ogleda u Zakonu o radu Ruske Federacije i u parničnom postupku zakonodavstva Ruske Federacije.

radnim sporovima, pored individualnih i kolektivnih, su tužitelj i neiskovye. Bivši uključuju sporove u vezi primjene ugovora i propisa o radu, a drugi uključuju različita mišljenja kada je uspostavljanje novih, neevidentiranih u ugovorima, uslova rada, neoznačena u propisima.
Postupak i razmatranje radnog spora se određuje po svojoj prirodi. Ako je kazna za disciplinu HGK može prepoznati ilegalne, spor oko otpuštanja stalnog kršenja discipline na poslu je dozvoljeno samo na sudu. Ali tu je i primarni fazi rješavanja sukoba - osnovu sporazuma stranaka.

Samo ako u ovom slučaju se ne otklone razlike, pitanje za razmatranje ide u TCC, a potom na sud. Sastav komisije za radne sporove, njegov broj i rok trajanja bira Skupština radne snage. Da povrati svoja prava u društvu, zaposleni, saznati o njihovom zlostavljanju, najkasnije u roku od tri mjeseca treba da kontaktiraju CCC.

Svi pojedinačni radni sporovi, njihove osobine i donošenje odluka na njih se odvija u skladu sa Ustavom, građanskim i ruskog Zakona o radu.