Sporova i postupak za njihovo autorizacije. pramenovi

Svaka osoba u svakom trenutku mogu suočiti na poslu nepravdu za sebe. Možda će to biti nezakonito otpuštanje, odbijanje da plati naknadu položio ili kršenje prava drugih. U cilju postizanja pravde od poslodavca, potrebno je znati zakonom kojim se uređuje radni sporovi i postupak za njihovo autorizacije. Ovaj članak će se raspravljati glavnih načina rješavanja takvih sukoba.

Koncept sporova

Radni sporovi su sporovi koji mogu nastati između subjekata pravnih odnosima iz Zakona o radu. Oni su podijeljeni u individualnog i kolektivnog.

Pojava i rješavanje sporova koji se odvijaju u nekoliko faza:

1. Kršenje prava jednog ili grupe radnika.

2. Pojava nesuglasica između stranaka u procjeni okolnosti incidenta.

3. Rezolucija o situaciji u istražnom poredak.

4. Zaštita od povrede prava iz nadležnosti organa.

Individualnih radnih sporova i postupak za njihovo rješavanje

Subjekti su ti odnosi pojedinca zaposlenog i poslodavca. Spora mogu biti u suprotnosti sa zakonima o radu, ugovor o radu naselja, sporazumi, kolektivnim ugovorom, kao i kad postoji neslaganje o primjeni određenih pravila prava.

Individualni spor će se smatrati:

- ako je zaposleni ili je nekada radnik preduzeća poslodavca;

- ako je osoba izrazi želju da ozvaniči ugovora o radu, ali je poslodavac odbio bez valjanog razloga.

Takvi sporovi će se obratiti na sljedeći način:

1. opšti postupak. U ovom slučaju, odluka će biti odgovornost komisije za radne sporove, koji je kreiran za jednu godinu. Sastoji se od predstavnika poslodavaca i sindikata. Odluka mora biti jednoglasna. Ako zaposleni neće složiti s njim, on može ići na sud. To treba uzeti u obzir rok.

2. Neki sporovi su predmet preispitivanja od strane sudova. Prilikom podnošenja zahtjeva, ne zaboravite o nadležnosti. Sudske odluke se izvršava u skladu s opće pravilo, samo na njegovog stupanja na snagu. Međutim, u slučaju ponovnog ili isplata zarada - odmah.

3. U posebnoj proceduri za razmatranje sporova određene kategorije radnika od strane viših vlasti, koje su predmet. Prilikom donošenja odluka, oni su vođeni od strane zakonom i statutom poduzeća.

Kolektivnih radnih sporova i postupak za njihovo rješavanje

Subjekti takvih odnosa su grupa radnika i poslodavaca (ili njihovi predstavnici). Takvi sporovi se odvijaju u slučaju neslaganja oko uslova rada (osnivanje ili modifikacija), implementacija ili modifikaciju kolektivnih ugovora, i ignorisanje stavove sindikata od strane poslodavca u trenutku donošenja internih propisa.

Zakona koji reguliraju takve radne sporove i postupak za izdavanje odobrenja, predviđa nekoliko faza preispitivanja:

1. Odluka Komisija za pomirenje. Sastoji se od dvije strane radnom sporu u jednakom broju. Odluka se donosi protokol. To je obavezno za izvršenje u određenom vremenu za sve učesnike.

2. Ako se ne postigne dogovor u odboru za mirenje, a zatim pozvati posrednika za rješavanje slučaja. Njegova kandidatura je odobren od dogovora dvije strane. Ovaj korak nije obavezan.

3. Ako stranke u kolektivnom sporu nisu u mogućnosti da izmire svoje sukoba putem Komisija za pomirenje ili posrednik, a zatim donijeti odluku u ovoj situaciji bi bilo rada arbitraže. Oblikovati i pripremiti liste arbitara učesnika kolektivnog ugovora stranaka je javni organ, koji se bavi rješavanje kolektivnih radnih sporova. specijalista (pravnici ili ekonomisti) mogu biti uključeni kao dobro. Odluka je obavezujuća.

Dakle, zakoni kojima se uređuje radni sporovi i postupak za njihovo rješavanje, štiti prava, ne samo zaposlenih, već i poslodavaca.