ZakonDržavi i pravu

Koncept i radno vrijeme

Radni dan - što je run-time zaposlenik organizacije svojih direktnih funkcija rada. Pored rada odnosi se na vrijeme u kojem je radnik ne obavlja službene dužnosti, ali uz plaćanje na osnovu Zakona o radu (jednostavan za korištenje zbog krivicom poslodavca, i tako dalje. N.).

Normalno i smanjeno radnog vremena

Normalno trajanje radnog dana je osam sati dnevno, četrdeset - tjedno. Ova vrijednost je najviša u cijeloj teritoriji Ruske Federacije. Za pojedine kategorije zaposlenih u vrijednosti normalne radne sedmice je smanjen:

  • do 24 sati - adolescenata mlađih od šesnaest;
  • do 35 sati - invalidi prve i druge grupe;
  • do 36 sati - pedagoški radnici, štetne i / ili opasne industrije.

Radnog dana može biti smanjen za određene kategorije radnika, kao što je medicina, kao i onima čiji rad uključuje kemijskog oružja materijali koji sadrže HIV-a i t. D. Također, zakon utvrdio potrebu da se smanji trajanje za jedan sat pre-odmor.

Skraćenje radnog vremena za ove kategorije građana je norma, a samim tim i obavezno za sve kompanije. Plaćanje se zatim obavlja bez ponovno izračunavanje.

Dio radnog vremena

Ponekad smanjuje broj radnih sati je moguće na inicijativu oba zaposlenog i poslodavca. Prevođenje u određeno vrijeme rada pustiti zahtjev:

  • trudnice;
  • zaposlenik podizanje dijete do četrnaest godina starosti ili dijete sa invaliditetom;
  • zaposlenih briga za bolesnog člana porodice.

Dvije varijante su moguće: skraćenje radnog vremena uz održavanje dužine radne sedmice ili smanjenje radne sedmice uz očuvanje sati dnevnog rada (kada su neki radni dan proglasila opcionalni izlaz).

Nepunim radnim vremenom za žene s djecom do tri godine starosti, moguće je uz očuvanje porodiljskog odsustva i relevantnim dodatak.

Osim toga, postoji mogućnost uspostavljanja određeno vrijeme rada na zahtjev poslodavca, na primjer, kada je kompanija značajno promijenio uvjete i organizaciju rada. Međutim, treba imati na umu da je period za koji ulazak nepotpune radnog vremena, u ovom slučaju ne može biti veći od šest mjeseci. Zaposleni moraju biti svjesni uvođenja novog režima unaprijed (dva mjeseca), uz potpis.

Pošto ovaj režim nije norma, naknada će se na osnovu sati rada ili radova. Ako je skraćeno radno vrijeme radnog dana uvedena od strane poslodavca i zaposlenog da se presele u novi režim ne želi (jer ne žele izgubiti zarade), ona mora biti odbačena na osnovu viška zaposlenih , sa svim u ovom slučaju koristi i privilegije.

Part-time radno vrijeme zadržava sva prava zaposlenog da primi ih ostaviti (na zajedničku osnovu), bolnica, obračun osiguranja.

Radnog vremena u kompaniji

Trajanje radne sedmice, kao i krug zaposlenih kako bi se smanjila ili nepotpune danas osigurava kompanija tzv vremena i načina praćenja. To se odnosi na redoslijed distribucije radnog vremena propisanog u lokalnim propisima. Ona također uključuje:

  • dan trajanja profesionalne funkcije;
  • jasan pokazatelj sati i pauze za ručak;
  • krug zaposlenih sa nestandardnim dan.

Formiranje radnog vremena u preduzećima koja se bave Ministarstvo rada ili, u odsutnosti, usluge ljudskih resursa.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.