Koncept kulture: korporativne i organizacijske

Kultura uključuje različite aspekte ljudskog života. Stoga, koncept kulture ponekad tako raznolika i njegovo tumačenje su dostupni u nekoliko varijanti. Zbog širinu razumijevanja pojma postoje kontroverzna pitanja, kao što su: Postoji li razlika između korporativne kulture i organizacijske kulture? Ovo će biti riječi u članku.

Kulture - interpretacija izraza.

Koncept kulture nastao u 160 pne. e. u poljoprivrednom raspravi Cato Starijeg, pisac, povjesničar i državnik starog Rima. Razliku između kultura i religija povezana sa subjektivnim ljudske osobine. Termin je tumačiti ovisno o raznim postojećih naučnih i filozofskih definicija. Na primjer, postoje izjave o prirodi predmeta kulture: "Kultura - je realizacija u praksi duhovne i ljudske vrijednosti." U Velikoj Sovjetskom Enciklopedija kulture objašnjava kako postoje na određenom istorijskom fazi, nivo ljudskog i društvenog razvoja, koja se ogleda u vrste ljudskih aktivnosti i organizaciju njihovog života, kao i stvorio čovječanstvo duhovnih vrijednosti. U Lotmana koncept kulture uključuje set informacija o ljudskom ponašanju, što nije naslijedila genetski. Daniel Andreev mislio kulture svih raspoloživih ljudskih kreativnih prtljaga. U moderna interpretacija kulture vrijednosti razlikuju ukupnosti ljudskih aktivnosti koje su u specifičnim društvenim sistemima prepoznat kao vrijedan. Njihova kombinacija je karakterističan za društvene grupe i njen duhovni temelj.

Koncept termina "korporativne kulture" i "organizacijske kulture"

U toku istraživanja, svrha je proučavanje života organizacija, manipulacije ova dva koncepta "korporativne kulture" i "organizacijske kulture", skoro da ih koriste kao sinonimi. Ovaj pogled dolaze domaćih istraživača V. A. Spivak, OS Vihanovsky i drugi.

Ipak, postoje razlike između organizacionih i korporativne kulture. Mi T. Yu. Bazarova se vjeruje da je pod organizacijske kulture je potrebno da shvate opće karakteristike organizacije, što uključuje svoju vrijednost, ocjenjivanje rada, obrasci ponašanja, ideja o svrsi organizacije, načela ponašanja i odgovora opcija. On također objašnjava korporativne kulture kao održana neosnovane pretpostavke prikupljeni u složenom setu, koji je prihvaćen od svih članova organizacije u kadru i određuje ponašanje na bolje deo organizacije. Dakle, koncept korporativne kulture sadrži jedinstveni skup vrijednosti i ponašanja, pojedinca za svaki pojedinačni organizaciju. AA Maksimenko pokušava da napravi razliku između organizacionih i korporativne kulture o veličini organizacije, ali ne precizira šta bi trebalo da bude broj zaposlenih u oba slučaja.

Ali u isto vrijeme, koncept organizacijske kulture je general u odnosu na "korporativna", jer ne svaka organizacija može biti korporacija. Ako se izraz "korporativni" odnosi se na profesionalne kulture, onda će uključivati vrijednosti i norme radnika zaposlenih u određenom području i poslužiti kao osnova za razumijevanje društvene odgovornosti i značaja za njega. Sada možemo interpretirati "korporativne kulture" kao kolektivni izraz, sumirajući organizacione kulture preduzeća, koja se bave istom polju djelovanja.

Pokušava da razdvoji ova dva termina, možemo zaključiti da je koncept kulture, uključujući organizacijske, pojavljuje se kao široka, tako da odražavaju aktivnosti kolektivnom (organizacija), formiranje "tim", proizvodnja jednog stila rada svih zaposlenih. A korporativne kulture detaljnije pokriva aktivnosti tim, i član filozofije, vrijednosti, norme ponašanja, ponašanja rituala, koje su formirane u organizaciji.