LC RF: ugovor o radu uzorak za probni period

Početak rada - to je uvijek uzbudljivo za zaposlenog. Osim toga, od početka dobrim djelima ovisi o daljoj saradnji poslodavca i zaposlenog.

Valjanost dokumenata, takođe, igraju važnu ulogu. U ovom članku ćemo razmotriti u detalje kako ugovor o radu uzorak za probni period i gleda šta glavne karakteristike takvog testa profesionalnih vještina kandidata.

pojam

Uslovnoj razumiju situaciju ugovora o radu, određuje sporazumom između stranaka. Njegova svrha je da verifikuje profesionalne kvalitete i stručnosti osoba zaposlio podnosioca.

U skladu sa zakonom, probni period može se odrediti ako:

• Obje strane radnog odnosa dali svoj pristanak za uključivanje ove odredbe u ugovoru.
• Ovo stanje se odnosi na novi radnik.
• Ugovor o radu na probni period (RF TC) moraju biti u pisanom obliku samo (inače, zaposleni smatra se usvojiti u državi bez suđenja). Čak i ako je građanin je zaposlen bez dogovora, ona mora biti potpisan ugovor o probnom radu.
• Zaposlenik prolazi test, pod istim uslovima rada kao i drugi zaposleni.

Stanje test treba biti uključen da bi za posao, ali u radu, takve informacije se ne snima.

U nastavku je ugovor o radu na probni period - uzorak dokumenta.

ograničenja

Test se može instalirati na gotovo sve zaposlene, osim za određene kategorije. Oni uključuju:

• žene koje su u položaju;
• Građani koji su završili fakultet i dobio posao u prvoj godini nakon treninga;
• maloljetnika;
• radnici koji su prebačeni u organizaciji;
• građana čija je saradnja je privremena (manje od 2 mjeseca);
• građana izabran na javnu funkciju.

U nastavku je ugovor o radu bez probnog perioda - uzorak dokumenta.

šta set

Kao što je već spomenuto, test zakon mora biti imenovan sporazumno stranaka. Ali, na žalost, u praksi se to pravilo rijetko sprovodi. I probni rad je dodijeljen samo na zahtjev poslodavca, a kandidati moraju da se dogovore sa svim uslovima njegovo usvajanje.

Konkretno, neki od šefova organizacija smatra da je test - to je prilika da se smanje plaće zaposlenika ili smanjiti prava garancija i naknada, a ponekad odbaciti samo zato što je zaposlenik jednostavno se ne sviđa kao osoba. Dakle, svaki građanin treba biti svjestan da je to nezakonito. Svaki zaposleni, čak i na suđenje osnovi, ima pravo na sve garancije i naknade utvrđene zakonom. U ovom slučaju, poslodavac ne smije potcijeniti plate zaposlenih, prolazi test.

To treba imati na umu da je test nije potrebno kako bi se uštedjeti na novog radnika, ali da bi se otkriti svoje profesionalnosti i stručnosti u kancelariji.

trajanje

Najveći probni period je 90 dana. Ali za neke pozicije može da dostigne šest mjeseci. To su uglavnom na rukovodećim pozicijama:

• menadžer ili njegov zamjenik;
• šef računovodstva ili njegov zamjenik;
• glava posebno odjeljenje.

Ako osoba uđe u privremeni ugovor o radu na probni period (uzorak dokument će biti predstavljeni u nastavku) će biti ograničena na dva tjedna (pod uslovom da je termin sporazuma varira od dva do šest mjeseci).

Minimalni rok za donošenje test nije regulisan zakonom i osnovati samo dogovorom stranaka. Izuzetak je zahtjev zakona za državne službenike. Trajanje testa u ovom slučaju može biti u rasponu od jednog mjeseca do godinu dana.

Ako je prošao test period i zaposleni nastavlja da radi, automatski će biti testirani i prima odgovarajući položaj.

Ako je ugovor o radu sa probni period od 3 mjeseca (uzorak SP može se vidjeti u našem materijalu), a zatim ovom trenutku mora biti snimljen u dokumentu.

produžetak

Poslodavac ne može produžiti suđenje, čak i ako je dozvola se dobija na obje strane. Izuzetak je činjenica da je radnik bio u mogućnosti da radi određeno vrijeme tokom testa. U ovom slučaju, probni period će se smatrati da bude prekinut i da će početi od trenutka kada je radnik preuzeo dužnost. Ispostavilo se da je datum propisane ugovorom o radu, se prebacuje prije stvarnog datuma završetka testa.

Da produži suđenje bi trebalo da sastave kako bi sa svim potrebnim dokumentima.

Značajke

Ugovor o radu za probni period (od kojih je uzorak je ranije predstavljen) se ne razlikuje od drugih vrsta sporazuma o saradnji. To jednostavno mora biti uključen na testu stanje i period njegovo usvajanje.

Prema vladinim propisima, ugovor mora biti u pisanom obliku.

Ako nije napravio odnosa u pisanom obliku, a građanin je već počeo raditi, menadžer mora izdati nastao odnos tri dana. U ovom slučaju, uključivanje uslovima suđenje u ugovora o radu je nemoguće. Nanesite test je moguće samo na sporazum stranaka zaključivanja odgovarajući dopunski ugovor.

dokumentiranje

Registracija probnog perioda nije ograničen samo na pokazatelj te činjenice u ugovor o radu ili nalog za upis.

A kada se uzme u obzir da je tokom suđenja zaposleni ne može biti pogodna za kompaniju i da bude otpušten, cijeli postupak ispitivanja moraju se evidentirati u pisanom obliku.

Prvog dana probnog perioda, performanse svakog zaposlenog dužnosti treba pratiti i evidentirati od strane ovlaštene osobe, koji je rezerviran za zaposlenog.

Takva kontrola može izgledati kao dobar plan sačinjen u obliku tabele za cijeli period. Neophodno je da se napravi poseban časopis, koji bi trebao biti napravljen od ispunjavanje zadataka i morate učiniti sve dopise iz ovlaštene osobe sa analizom izvršena ili izuzetan zadataka.

Na kraju probnog perioda ovlaštena osoba sa glavnim moraju analizirati rad i odlučiti o ishodu.

Test pod ugovora na određeno vrijeme

Određeno vrijeme ugovor o radu sa probni period (uzorak je ispod) zavisi od svrhe za koje je on treba da radi ono što je radnik. Sljedeće vrste radova za koje ugovora na određeno vrijeme može se zaključiti:

1. Sezonski rad. Prema čl. 293 TC RF, s obzirom na specifičnost i definicija sezonskog rada, period izvršenja koji ne prelazi šest mjeseci, to je neprikladno instalirati test više od 14 dana.
2. Privremeni rad. Trajanja ove vrste poslovanja, u skladu sa čl. 59 TC RF, ne prelazi dva mjeseca. Stoga, probni period je pogrešno.
3. Drugih radova. Ako stranke doći do dogovora i da je ugovor u trajanju do šest mjeseci, test može biti dodijeljen ne više od 2 tjedna.

Dakle, ako (predstavljen je uzorak sa SP gore) privremeni ugovor o radu za probni period je hitna prirode i ne manje od šest mjeseci, odvija test, kao i pravo da imenuje glavu od toga.

fixing rezultata

Postupak za test nije regulirano radno zakonodavstvo i procijeniti koliko je radnika nositi sa zadatkom, u potpunosti oslanja na ramenima poslodavca.

Prvo, poslodavac mora odlučiti kako će se organizovati tokom testa. Istovremeno je iznio sve zadatke treba u skladu sa funkcije utvrđene ugovorom o radu i sistematizaciji novih specijalista. I zbog toga, prije nego što zaposlenik, on mora dati uzorak ugovora o radu za probni period.

Drugo, menadžer ne smije stvarati prepreke za ispunjenje neposredne odgovornosti zaposlenog. Ali u analizi rezultata mora napraviti objektivnu procjenu.

Rezultat testa moraju se evidentirati u pisanom obliku, kao zaključak aplikacija. To uključuje objašnjenjima službenika, svjedočenja ostalih zaposlenih, ocjene korisnika i drugih dokumenata organizacije.

Zakon ne postaviti takav zahtjev. Ali takva formulacija rezultata probnog perioda će pomoći u budućnosti, ako radnik je dobio otkaz zbog propusta da prođu test i podnošenja pritužbe na sudu.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu na probni period, od kojih je uzorak bio je da bude potpisan početkom radnog odnosa može biti raskinut u trenutku donošenja testa, ako postoji neophodna razlog za to. U ovom slučaju, poslodavac mora obavijestiti radnika. Obavještenje će biti u skladu sa sljedećim algoritmom:

1. Obavijest neuspjeha da prođe probni period je potrebno napraviti u pisanom obliku.
2. Dokument mora biti poslan na zaposlenog ne manje od tri dana prije otpuštanja.
3. Obavijest mora sadržavati objektivne razloge koji opravdavaju razlozi za razrješenje.
4. U dokumentu se daje radnik ručno. Ako zaposleni odbije da ga potpiše, morate stvoriti odricanje u prisustvu nekoliko svjedoka. Da bi se zaštitili od neželjene posljedice, poslodavac je bolje poslati obavijest o otkazu i preporučenim pismom s liste. Ali u svakom slučaju, otkazni rok ne smije prelaziti tri dana prije dana otpuštanja.

Nepoštovanje ovih normi raskida na probnom radu od strane suda biti nevažeći, a poslodavac će biti potrebne za vraćanje zaposlenog na radnom mjestu sa isplatom naknade i plaćanja prisilnog nerada.

Da raskine ugovor tokom testa ne pruža novčanu kompenzaciju u obliku otpremnine, ali je moguće na naknadu (ugovor o radu uzorak za period suđenje može sadržavati slične informacije) neiskorišteni godišnji odmor.

Ali postoji i loša strana tog procesa. Zaposlenik ne može biti zadovoljan s procesom rada. Zbog toga, on želi da raskine ugovor o radu. Da biste to učinili, morate pisati obaveštenje u tri radna dana. U tom slučaju, ako inicijativa dolazi iz otpuštanje zaposlenika, poslodavac nema pravo da ga rade za dvije sedmice. Ova činjenica gotovo svi poslodavci zaboraviti.

Prema tome, odnos bi trebao biti prekinut najkasnije u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva. Ignorisanje ova činjenica predstavlja kršenje prava radnika.

Kraj testa

uzorak ugovor o radu na probni period može sadržavati informacije o tome što trebate učiniti nakon završetka testa. To može biti:

• izrada naloga o položenom testu;
• da ne izda nikakve dokumente, a zatim zaposlenik automatski prevode na stalni posao.