Loyal - je sredstvo prilikom apliciranja za posao

Danas je riječ "lojalnost" se često koristi. I oni ga koriste u različitim oblastima. Šta to znači lojalan? Ovaj pojam svaka osoba razumije na svoj način. Pokušajte da razumiju svoje definicije i osnovne osobine.

Koncept lojalnosti

Englesku riječ «lojalni» ima dva tumačenja:

1) građanin lojalnost svoje države, njenih zakona i vlasti;

2) dobre volje, poštovanje za svakoga ili nešto.

Lojalnost je vrlo slična pouzdanost. Međutim, on ima jednu veliku razliku. Pod Pouzdan razumiju našu vezu na širok spektar nekih pravila i propisa donesenih u društvu. A lojalni osoba - je neko ko ima dobru lokaciju za nešto konkretno. Ovo se može razumeti određeni skup kriterija koji se odnose na osobu u pogledu određenog objekta ili predmeta.

Kako stekli lojalnost?

Sa lojalnost se susrećemo u djetinjstvu. Odnosi sa porodicom i prijateljima uključuju određene norme i pravila ponašanja. Na primjer, igranje u dvorištu, djeca pokušavaju da ostanu zajedno i ne daju jedni druge odrasle osobe, ako netko počini prekršaj. To znači da su lojalni svojim prijateljima.

U školi nastojimo usaditi ponos u njihovoj obrazovnoj ustanovi. Učestvuje u takmičenjima i Olimpijske igre, student je školu i bori se za svoj ugled. Dakle, on je odan njoj.

Prilikom prijave za posao, mi također ispune uslov lojalnosti. Lideri koji brinu o dobrobiti društva, zainteresovana je odan radnika koji može u potpunosti vjerovati. Svaka ozbiljna organizacija stavlja veliki naglasak na lojalnost zaposlenika.

Koji su zahtjevi iznijela na lojalnost kompaniji?

Gay - je bezuvjetno poštovanje charter kompaniji i norme ponašanja u radnom mjestu. Nema smisla da se uspostavi pravila koja niko neće poštovati. Za bolje funkcionisanje društva važno je da zaposleni slijediti određeni statutom. U svakoj kompaniji listu pravila mogu biti sami sebi, ali postoji lista, isti za sve poslove. Loyal zaposlenik - je onaj koji je u skladu sa sljedećim pravilima:

• Zahtjeve iznijela uprava kompanije za zaposlenog.
• opisa poslova.
• Poštovanje i povjerenje u glavu i osoblje kompanije.
• Pravila i norme ponašanja na radnom mjestu.
• Zabrana širenja povjerljivih informacija društva, kao i nepoštovanja mišljenja svog poslovanja i njenog lidera.
• Poštovanja odnos prema kupcima i dobavljačima.

To su osnovna pravila, nakon čega treba posvetiti posebnu pažnju. Glava ih stavlja isključivo u interesu kompanije, tako da je statut neusklađenosti bi se mogla suočiti kazne i do otpuštanja radnika.

indikatori lojalnost

Razumiju lojalni osoba ili ne može biti zasnovana na nekoliko kriterija. Kompanije obično imaju posebne ljude koji se utvrdilo da li je podnosilac je pogodan za njih. Postoje znakovi po kojima se zaključiti, da li će zaposleni ponašati lojalno. Koji su ove brojke? Tipično, oni uključuju:

• Interes podnosioca na upražnjeno mjesto u organizaciji.
• Posvećenosti poslu i odgovoran pristup dužnosti.
• Inicijativu i želju prosperiteta.
• Želja da se poboljša profesionalizam i samo-poboljšanje.
• Spremnost na inovacije predloženi od strane vlasti.

Kako je odanost zaposlenika?

Mi smo rekli da lojalista - je neko ko poštuje određena pravila ponašanja i pravila. Kada angažovanje osoba pozvana na razgovor da sazna da li je pogodna za upražnjeno mjesto. Možemo reći da je ovo prvi korak utvrđivanja lojalnosti kandidata.

Naravno, da shvate kraći intervju, da li je kandidat sposoban da u potpunosti ispuni očekivanja, to je prilično teško. Međutim, možete dobiti opći dojam o njemu, da ga upoznaju sa statutom društva i saznati da li je to odgovaralo zahtjevima svog poslodavca i da će ih poštovati.

Nakon razgovora, podnosilac je pozvana da donese odgovarajuće test
pojam. Ovo je drugi korak određivanje lojalnost. Tokom probnog perioda zaposlenik radi u kompaniji i primaju platu, ali vlasti analizirati njegovo ponašanje i stav prema poslu. Ovo je važna faza, nakon čega je osoba ili da stalni posao ili odbiti njegove usluge. Probni radnik mora pokazati da je u skladu sa pravilima i propisima nameće rukovodstvo.

To proizlazi iz navedenog da je lojalan - osoba koja ima mišljenje o nečemu ili nekome i prati svoje principe. Ovi ljudi tretiraju s poštovanjem, ne samo kolege, već i ljudi oko njih izvan posla. To je razlog zašto je odanost tako visoko vrednuje u društvu.