Maslow je hijerarhija: analizu potreba hijerarhije izuzetaka

Glavni Suština koncepta Maslova - hijerarhije ljudskih potreba koja se javlja postepeno: od niže na veće. Samo za zadovoljenje osnovnih, fiziološke potrebe, pojedinac ide na zadovoljstvo veće potrebe - prepoznavanje i samoaktualizacije. Maslow teorija (potreba piramide) prolazi promjene samo u slučaju ako je društvo postavlja prioritet određenih vrijednosti, nazivajući je potrebno "loš", dok su drugi - "dobar" ili "neutralan". Prema tome, u nekim društvima potpadaju pod zabranu seksualne želje ili želju za obogaćivanje.

Standard Maslow hijerarhija ima pet nivoa:

1. fiziološke potrebe. Oni su fundamentalne, jer ljudski život ne bi bilo moguće bez hrane. Gladni pojedinac ne može misliti ništa drugo osim hrane. Od malih nogu zadovoljenje potreba za obuku i poboljšanje, sticanje kulturnih kadriranje.

2. Potreba za sigurnošću. U prvoj godini života povezana je sa dobijanje pouzdanih osjećaj sigurnosti od strane roditelja, slobodu od straha i anksioznosti. Kako stariš, ljudi očekuju sigurnost u okviru obrazovnih institucija, od ljudi koji organizuju obuku i obrazovne procese.

3. Potreba za ljubavlju. U suprotnom, možete ga nazvati kao želju da bude prihvaćen. To se događa kada je prethodna dva upoznali. U početku, osoba počinje da komunicira sa bliskim rođacima, a onda čeka za prijem među vršnjacima u školi i rad kolektiva.

4. Potreba za priznanjem. Ona se može doći kroz dostignuća želje da daju čovjek povjerenje, dokaz svoje nadležnosti u određenom području znanja. Priznavanje se može postići kroz formiranje stoji u zajednici kroz afirmaciju i postizanje visokog statusa.

5. Potreba za samoaktualizacijom. Implementiran kroz kreativna osoba da slobodno rade, koji pomaže da se otvori svoj duhovni potencijal i želju da samovoploscheniyu, da shvate potencijal svojstvene karakteristike i mogućnosti.

Maslovljevu piramida može biti implementiran u cjelini ili ljudske potrebe su fiksirane na određenom nivou, usmjeravanje aktivnosti pojedinca da ispuni samo prva dva, tri ili četiri nivoa. Poznato je da su mladi, novoformirana kompanija pojaviti kategorije ljudi, dizajniran da podigne društvu, doprinijeti njenom razvoju i održivom rad.

Vrijednosti društva stimuliše neke, najaktivniji dio motivacija ljudi kako bi se zadovoljile potrebe samoaktualizacije. Prema nekim istraživačima, to je motivacija društva doprinosi izgledu strastven lideri koji su "passionarnost" - oštar povećanje potencijalne energije plus specifičan sistem vrijednosti, kada je predstavljen Maslow piramidu naopako. Za takve ljude, najvažnija stvar postaje samoostvarenje. Oni ne treba priznanje ili prihvaćanje u društvu, oni su dugo vremena da se bez sna ili hrane, ako su u procesu realizacije postavljenog cilja. Peti nivo prioriteta sa nestandardnim distribuciju važnost motiva čini ove ljude razlikuje od drugih, ali je vrlo korisno za razvoj društva.

Svake etničke grupe, osim strastven vođe postoji kategorija ljudi koji žive na račun drugih, bez ulaže napore za priznavanje ili prihvaćanje u grupi ljudi. Njihov nivo energije je vrlo niska, i što je najvažnije za njih - je spasiti svoj život na bilo koji način. Stoga Maslow piramida za njih se sastoji od jednog ili dva nivoa. Nivo sigurnosti života na njih je beznačajno, jer subpassionarii žive u nehigijenskim uvjetima ili passionaries koriste kao plaćenici, koji su u velikom broju su ubijeni u vojnim sukobima. Većina ljudi u etničke grupe živi u skladu sa zakonima bi se zadovoljile potrebe da odražava Maslow piramide. Primjeri se mogu vidjeti u velikom broju među privrednicima, političari, naučnici, koji su u toku života do četvrtog ili čak peti korak piramide.

Dakle, hijerarhija potreba, koja je izgrađena u hijerarhiji Maslow može biti umanjena u strastven ljudi je veći od ranijih perioda razvoja društva u kojem žive.