Nauka seksizam zašto rodna pitanja na poslu tako teško riješiti?

Nedavni slučaj kada čovjek zauzima visoku poziciju, pusti seksističke komentare tokom sastanka kompanija posvećena diskriminacije žena, postavlja se logično pitanje zašto rodna pitanja i pitanja seksizma i diskriminacije na radnom mjestu, tako da je teško riješiti.

Incidenta u Uber kompanije

Tokom sastanka, osoblje kompanije Uber 13. juna, član uprave Arianna Huffington je rekao da je biti u odboru kompanije žene često dovodi do toga da žena na brodu na kraju postaje veća.

David Bonderman je rekao: "U stvari, rečeno je da će se na sastancima odbora biti više priče."

Bonderman te večeri dao ostavku na svoj položaj i u izjavi rekao da razumije "razarajući efekat" koji je njegov komentar.

Problem sa priznanjem seksizma

Iako se izvinio, mnogi ljudi ne shvaćaju kako Bonderman mogao ni da takav komentar. Činjenica je da mnogi ljudi ne razumiju princip onoga što čini seksizma. Mnogi muškarci su iskreno iznenađen kada im se kaže da su njihove primjedbe zvuči seksistički. I jedan od razloga zašto čovjek ne može shvatiti da njegove riječi prožet seksizam - je neadekvatna socijalizacije. Na primjer, oni mogu raditi u vrlo izdvojenim radnu atmosferu i na taj način ne mogu shvatiti kako se žene osjećaju, biti u istim uvjetima rada. I to iznenađenje, to jest, činjenica da neko njih odjednom doživljava kao komentar seksitsky često dovodi do frustracija i odbrambene reakcije, koji također nisu uvijek adekvatno.

Rješenje osnovnih problema

I riješiti ovaj problem, nije dovoljno samo da istaknem da je komentar bio seksistički. Potrebno je riješiti osnovne probleme moći i nejednakosti, koje se prvenstveno doprinose do pojave problemi, kao što je onaj koji se dogodio u kancelariji Uber. Kompanije obično ne razgovaraju o stvarima kao što su hrabrost, kao i ulogu koju igra u rodne nejednakosti. Međutim, u modernom smislu muškosti je dominacija žena igra važnu ulogu. To je nešto što se širi u društvu i nije ograničeno na jednu kompaniju, jedna škola ili jednu obitelj.

Muškosti i dominacije

U zapadnoj kulturi, muškost se temelji na dominaciji, kako na dominaciju muškaraca u odnosu na druge ljude, a ipak na dominaciju muškaraca nad ženama. Jedan od razloga zašto da muškarci govore omalovažavanjem žena, ne dozvoljavaju da govore ili pustiti seksističke šale, je potreba da se pokaže muške dominacije nad ženama, "dokazati" svoju muškost. Takva koncepcija muškosti nije ograničena samo na odraslim muškarcima, to jest, starije generacije. Nova generacija mladih ljudi često misle na isti način. Iako su adolescenti i mladi ljudi mogu naučiti da se ne izrazi seksističko ideje u prisustvu žena, u većini slučajeva oni nisu promijenili svoj stav o statusu žena. Tako da se teško može nazvati dobar znak.

Obraćajući

Ljudi koji su prisustvovali seksizma u posljednje vrijeme reagirati vrlo snažno i pokušati sramotu počinioca. Iako, naravno, obratite pažnju na taj problem je vrlo važno, takvo ponašanje nije korektiv. Umjesto toga, ovaj pristup održava samo problem i dalje. U većini slučajeva, kompanije su odgovorile na slične situacije obavljanje obaveznog zaposlenih seminara ili treninga online kurs. Međutim, istraživanja pokazuju da ove mjere ne rade, ako nisu u kombinaciji sa specifičnim mjerama identifikovane uključuju aktivnosti usmjerene na iskorjenjivanje seksizma, i ako ljudi na odgovornim pozicijama u kompaniji nisu odgovorni za realizaciju ovih mjera. Online kurseva često se fokusiraju na jednu temu: seksualno uznemiravanje. Umjesto toga, kompanije treba fokusirati na to kako da se ljudi nauče da prepoznaju kako su muškarci pokazuju dominaciju nad ženama, i pokazati kako to izbjeći. Na primjer, obuka može uključivati dokaze da muškarci prekidaju žene češće nego muškarci ženama, a da je u mješovitim grupama muškaraca razgovaraju više od žena. Kompanije moraju ozbiljno razmisliti o tome kako voditi odgovarajuću obuku, ne fokusirajući se isključivo na bilo koji pojedinačni negativni efekat. Umjesto toga, oni moraju razmišljati o tome kako seksizmu truje ljudske odnose i na koji način se to može boriti.

Budite konkretni

Veoma je važno da je kompanija osnovana specifične ciljeve za borbu protiv polne diskriminacije na radnom mjestu, a može ih dovesti na sve zaposlene. Ne možeš samo reagirati na činjenicu da nešto nije u redu, i nadamo se da je atmosfera promjene radnog mjesta na bolje. Jedan od najefikasnijih načina da se pokaže da je problem zapravo igra važnu ulogu, je da se uključi u procjenu efikasnosti menadžera i lidera. U nekim slučajevima, ljudi jednostavno ne povezati ono što oni rade ili kažu, seksizam, tako da oni ne prihvate ozbiljno komentare o tom pitanju. Uprkos ogromnu pažnju koji privlače epizode sa manifestacijama seksizam na radnom mjestu, to ne znači da je ovo područje je vidljiv napredak. Iako se kompanije mogu se nađu u neugodan svjetlu zbog takvih epizoda, a oni moraju da preduzmu akciju, osnovna kultura, međutim, ostaje isti.