Otkaz zaposlenog: pravila dizajna. Otpuštanje zaposlenika od strane poslodavca

Otkaz zaposlenog je službeni osoblje dokument koji ima za cilj da informiše potonji o predstojećem prestanku ugovora o radu. Po zakonu, lider je dužan da zaposlenom u pisanom obliku o namjeri da prekine vezu usluga s njim. Ako je pitanje odnosi na smanjenje, obavijest o otkazu se daje zaposlenika iz posljednje potpis najmanje dva mjeseca prije planiranog datuma završetka ugovora o radu.

glavni

Otkaz zaposlenog smatra se službeni dokument u kojem je lider objavljuje svoju namjeru da prekine vezu usluga sa zaposlenim. Obično se to dogodi u sljedećim slučajevima:

- nedonošenje kada podređeni test perioda (tri dana prije završetka ugovora);

- u vezi sa smanjenje ili ukidanje preduzeća (za nekoliko mjeseci prije provođenja ovih aktivnosti);

- prije raskida ugovora sa građanima, koji su obavljali svoje dužnosti na ugovora na određeno vrijeme (tri dana).

reguliranih

Otpuštanje zaposlenika od strane poslodavca je predviđeno u članu 81. Zakona o radu. Stoga, prestanak ugovora podrediti treba izdati samo na temelju navedenih u ovom članku, na primjer, prekid odnosa usluge u vezi sa smanjenjem osoblje ili likvidacije organizacije. U ovom slučaju, otkaz zaposlenika mora biti dostavljen u lice protiv potpis trajati nekoliko mjeseci prije očekivanog završetka ugovora o radu.

pripremu uzoraka

Otkaz zaposlenog je najvažniji HR dokumenata, upozorava na predstojeće završetka radnog odnosa zaposlenog. To mora da mu se dostaviti lično i protiv potpis u smislu utvrđenih TC. Na primjer, otpuštanje zaposlenika od strane poslodavca će biti ofrmleno u skladu sa čl. 81 Zakona o radu. U ovom slučaju, obavijest o smanjenje ili ukidanje organizacija mora se dati građanima dva mjeseca prije početka ovih aktivnosti. Sastoji se kako slijedi:

Naziv organizacije ________________

obavještenje

___________ (datum) № _________

Poštovani ____________ (ličnih podataka građana)!

Obavještavamo vas da sa ______ (datum), vaša pozicija će biti smanjena. Iz čl. 180 TC nude sve ____________ pozicije (puni popis s plate) je.

_____________ radnik (potpis i puni naziv)

Glava _____________ (Korištenje potpunosti podataka i potpis)

Osim toga, ne treba zaboraviti da je rekao dokument je napravljen samo u dva istovjetna primjerka. Na jednom od njih građanin mora potpisati. Međutim, upozoravaju osoba o predstojećem prestanku službe odnosa potrebna i u drugim slučajevima propisanim Zakonom o radu. Na primjer, prije isteka usluga odnosa ili ne uslovno. Pripremio ovaj dokument kako slijedi:

Naziv organizacije _____________

Obavijest o prestanku zaposlenog (uzorak)

___________ Datum broj _____

Dragi _________ (građanin informacija)!

Obavijestiti vas da je broj ugovora o radu _____ od ____ (datum) ________ kraj (zadnji dan aktivne dužnosti). S tim u vezi u određenom trenutku će biti potrebno da idemo u kadrovskoj službi za pribavljanje dokumenata i zarada.

glava __________

______________ zaposlenih (puni potpis i datum prijema obavještenja)

Ovdje ne treba zaboraviti da je izdala dokument i prenosi na ljude, tri dana prije određenog datuma otpuštanja. Ako se to ne desi, ugovor o radu je proširena i postaje neodređeno.

Test nije prošlo

U ovom slučaju, ne treba zaboraviti da je otpuštanje po ovom osnovu treba da bude obavezno dokumentovano. Pored toga, u toku probnog perioda treba navesti u ugovoru performansi. Ako to nije predviđeno, a zatim naknadno otpuštanje takve baze javjaletsja neosnovan. Ovdje treba napomenuti da je najveća uslovnu za podređene je tri mjeseca. Iako može biti dvostruko veća nego za direktora i šefa računovodstva.

smanjenje

Ova postupka za raskid odnosa uslugu uz članova osoblja vrši se u skladu sa strogim zahtjevima čl. 180 Zakona o radu. Osim toga, na zadnji dan službe ljudske aktivnosti, koja otkaz zbog smanjenja, cijele njegove plaće i plaća se otpremnina.

Nažalost, nisu svi menadžeri su odgovorni za postupak i, stoga, napraviti veliku grešku u proračunima, a završiti službene odnos sa kršenje zakona. Nakon toga nesretan rob adrese za pomoć pravosudnim organima. Kako bi se to spriječili, smanjenje zaposlenih Zakona o radu treba izvršiti na sljedeći način:

- obavijest pokriven otpuštanje radnika (dva mjeseca prije događaja);

- Ponuda drugi podređenom položaju, koji su na čelu preduzeća;

- isporuka obaveštenja ispod potpisa (u drugom stepenu, on treba da stavi kvačica na računu);

- potpune isplate svih sredstava na zadnji dan rada (naknade za dva mjeseca plate i regres za godišnji odmor).

Predmet u glavu algoritma akcija u rob neće biti osnova za žalbu sudu za zaštitu svojih prava. U ovom slučaju, smanjenje zaposlenih Zakona o radu će se u skladu sa propisima o radu.

razloga

Da bi završio odnosa uslugu s podređenim neprihvatljivi, poslodavac mora imati jake argumente da bi nakon njegovog otpuštanja, radnik nije obrate sudovima, i ponovo se oporavio na radnom mjestu. Zbog toga je postupak za raskid ugovora o radu sa građanima treba izvršiti u skladu sa TC propisima. Ipak, razloga za otpuštanja zaposlenih može biti vrlo raznolik: smanjenje, prestanak aktivnosti organizacije, na kraju akcije sporazuma usluga ne prođe period test. Ali svaki od njih treba se izdati samo u skladu sa zakonom. Ako je otpuštanje osobe da se izvrši zbog činjenice da je došao do kraja perioda njegovog ugovor o pružanju usluga, onda je menadžer mora obavijestiti zaposlenika o tome tri dana prije dana prestanka službe odnosa.