Otpuštanja u cilju prenošenja kod drugog poslodavca. Članak "otpuštanje transfer"

U Zakon o radu propisuje postupak otpuštanja zaposlenika transferom na treće strane organizacije. Razlozi za takvo razrješenje može se postaviti. Sam postupak je vrlo jednostavan, ali ima niz važnih funkcija.

Oni moraju da znaju otpuštati radnike? Koje su prednosti i mane transfer drugoj organizaciji?

Značajke

Postupak za izračunavanje osoblje otpremnina organizacije osnovane u Zakonu o radu (članak 80). Prenijeti na drugu organizaciju kao dio postupka razrješenja predviđenim u članu 77 LC RF. klirens prevođenje se provodi uz pismeni poziv iz trećeg lica. Kao što je navedeno u članku 72, otpuštanje prijevod je moguće samo na temelju pisanog zahtjeva zaposlenog. Nakon toga izdao odgovarajućeg naloga.

Obrazloženje Prevođenje razloga

Prema zakonskim propisima, otpuštanja zaposlenih nisu dužni prijaviti razlog zbog kojeg se namjeravaju prebaciti kod drugog poslodavca. Dakle, izjava mora navesti da je zaposlenik ostavlja zbog prijevoda. I ako postoji poziv od treće strane, morate navesti da zaposleni potvrđuje pristanak za prijenos.

U cilju rukovodstva organizacije nužno ukazuje članak na osnovu kojih razrješenje, kao i procedure inicijatora.

Nalog za dovođenje

Otpuštanje kako bi se prenijeti na drugog poslodavca počinje zaposlenik pisanje izjave. U skladu sa članom 84. stav 1, TC, nakon dodjele narudžbe aplikacija se izdaje u obliku T-8, koji je odobren Goskomstat. Dokumenti se obično priprema u kadrovskoj službi. Nakon izdavanja naloga se prenosi na potpisivanje direktora organizacije. Obavezno poslodavac će napraviti poznato da odbaci naredbu objavljivanja. Nakon potpisivanja dokumenta u odsustvu nju zapažanja početi da popuni radna knjižica. lični karton zaposlenog koji sadrži sve potrebne podatke. Nakon toga, na računima čine konačnu isplatu i izdati potvrdu o 2-PIT, a oko umanjenja Fondu PIO Ruske Federacije i FSS. dan otpuštanja - dan koji je naveden u nalogu.

Otpuštanja prevod: izjava

Primena informacionih je prikazano u nastavku treba navesti:

• Ime zaposlenog;
• ime dokumenta i njegove suštine;
• tekući datum;
• potpis zaposlenog.

Nakon što je aplikacija koju je potpisao direktor organizacije, ona je podnijela u privatna stvar zaposlenog.

poredak

Otpuštanja u vezi sa prenosom ne može biti učinjeno bez naloga. To treba da sadrži:

• puni naziv društva;
• ime;
• datum objave;
• metoda opis prestanka radnog odnosa;
• Ime odbaciti njegov ured, prema broju knjižicu;
• veze na dokumentaciju koja potvrđuje valjanost otpuštanja;
• potpis generalnog direktora;
• pečat kompanije.

Na kraju reda mora biti graf pod nazivom "Na nalogu upoznati", gdje njegov potpis potvrđuje najave radnik otpuštanja. Informacije ušao u lični karton zaposlenog na temelju ovog dokumenta, kao što je podnijela kopiju prijema naloga i odsustvo materijalnih potraživanja radnika od strane firme. Nalog mora biti odbrojani.

Ulazak rada: otpuštanje prevođenje

Rad-knjiga će biti u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. U uveo snimanje bi trebalo da pogledaju članak 84.1. Također treba napisano razlog za razrješenje, datum objave, i odgovarajući broj narudžbe. Dodavanje zapisnik mora biti potpisan od strane društva kako bi se osigurala generalni direktor ili osoba odgovorna za rad dokumenata. Nakon što je knjiga popunjena, pečatom organizacije. Ali kada se prijavljuju za novu poziciju uveo znak prihvaćanja položaja u vezi sa prenosom.

Kompenzacija na raspolaganju?

Otpuštanje kako bi se prenijeti na drugog poslodavca uključuje punu nagodbu sa bivšim. To znači da radnici imaju pravo na naknadu:

• satima radili;
• za neiskorištene odmor.

U skladu sa članom 84. TC datum poravnanja smatra se dan otpuštanja. Međutim, ako u ovom trenutku radnik bio odsutan s posla, proračuni su napravljeni najkasnije narednog dana od dana vrijeme podnošenja zahtjeva za isplatu. Ako je zaposlenik odbacio u to vrijeme, kada je na bolovanju, poslodavac je dužan da plati i odmor.

Kasno plaćanje naknade bivši radnik poslodavca je po zakonu obavezan da plati kaznu od neisplaćeni iznos. Čak i ako nema sredstava u organizaciji, to nije razlog za kršenje rokova plaćanja. Inače, otpušteni radnici imaju pravo da ide na sud.

rade off

Prema Zakonu o radu, ako je transfer treće strane bivšeg poslodavca ima pravo da traži od zaposlenih ležala na posao 2 tjedna nakon što je napisao u saopštenju. U stvari, to ne radi van jer je zaposlenik obavještava poslodavca da otpusti 14 dana. Ovaj period je potrebno tražiti drugi zaposlenik na upražnjeno mjesto. Međutim, u dogovoru sa zaposlenom vlasti mogu ranije u penziju.

Kako biti odmor?

Kao što je gore navedeno, odbacio zaposlenih plaća se naknade za neiskorištene godišnje odmore. Međutim, zakon ne predviđa njegovo očuvanje u prijevodu. Ovo se odnosi općenito slučajevima. Dakle, da iskoriste izlaska novog postrojenja radnici mogu raditi samo nakon 6 mjeseci (122 članaka). Prevođenje se može uraditi uz očuvanje odmora pod sljedećim okolnostima:

• Briga u Uredbi;
• ispalio je manja;
• odbacuje usvojiti dijete mlađe od 3 mjeseca.

Posljedice po zaposlenom

Otpuštanje kako bi se prenijeti na drugog poslodavca ima neke prednosti, koje uključuju:

• garantovano zaposlenje;
• nema potrebe da prođe probni period.

U skladu sa zahtjevima iz člana 64 s novom organizacijom je ugovor. S tim u vezi, zaposleni treba da se odnosi na novu kompaniju, kako bi se zaključiti ugovor o radu najkasnije u roku od 1 mjesec dana od dana obračuna. Ako osoba odbije da sklopi novi ugovor, on bi se mogao suočiti upravna odgovornost.

Značajni nedostaci nisu-očuvanje njihove prethodne zarade. Nakon treće strane organizacija nema nikakve veze s bivšim. Osim toga, zakon ne predviđa prijenos bez otpuštanja.

Posljedice za poslodavca

U suštini, ovaj postupak nema negativne posljedice za organizaciju. Takav način raskida ugovora o radu se ne razlikuje mnogo od svih poznate standardne otpuštanja postupka. Nedostatak je, međutim, mogu biti identifikovane potrebe da se pronađu još jedan radnik, posebno kada otpustio je kvalifikovan.

nijanse

Mi smo sada u obzir posebni slučajevi otpuštanja u prijevodu.

Žena osoblje koje je na odmoru za porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, postupak se može vršiti samo uz pristanak ili na inicijativu koje iz nje proizilaze.

Radno zakonodavstvo utvrđuje nemogućnost prevođenja mladih profesionalaca u treće strane organizacija za pozicije koje se ne odnose na rezultat specijalizacije. Izgubiti taj status zaposlenik može samo zbog svojih postupaka, što može dovesti do gubitka prava prednosti i naknadu. Ali gubitak statusa dogodi, ako poslodavac ne ispuni svoje obaveze, ili iz medicinskih razloga.

Otpuštanje kao prelazak na drugog poslodavca - proces jednostavan i intuitivan. Osnova za njegov dizajn je izjava zaposlenog. Nakon toga je izdao i potpisan od strane šefa reda. To je obavezno za zaposlenog je obaviješten. Nakon toga konačno poravnanje se vrši na računima preduzeća: zaposleni se plaća sve potrebne naknadu za godišnji odmor i dana radila. Ako se vrše plaćanja kasno, zaposlenik ima pravo da tuži organizacije. Proces je u suštini ne razlikuje od uobičajenog otpuštanja. Međutim, u svesci poslodavci čine odgovarajući unos. Za poslodavca, otpuštanje nema nikakve negativne posljedice. Ali za zaposlenog se suočava smanjenje u veličini zarada i gubitak vremena.