Otpuštanje na osnovu viška zaposlenih penzioner: prednosti, pogodnosti

Sa razvojem moderne ekonomije naše zemlje, zbog svoje nestabilnosti, stalno uspone i padove, poslodavci Ruske Federacije morati posegnuti za ekstremne mjere kako bi sačuvali kompanijama, njihovo normalno funkcioniranje i održavanje zdrave države.

Za jedan od glavnih, a možda čak i najmanje prioritet u takvim slučajevima uključuju smanjenje zaposlenih. To je nepopularna među običnim građanima vježba je ipak potpuno obrazložena i zakonito i pomaže da se smanji iznos gotovine troškova preduzeća. I obavezno za razrješenje u kontekstu smanjenja koji će biti radnika koji već mogu biti u penziji.

Naravno, smanjenje radnika-penzionera predstavlja najnovije neugodan, a čini nepošteno prema njemu, pa čak i do neke mjere ilegalne. Ali, bilo kako bilo, poslodavci često moraju ići u takve mjere. Stoga ćemo razmotriti kasnije u ovom članku kako je otpuštanje penzionera otpremnina. Isplate se oslanjaju na takve osobe, i neće biti zaobići našu pažnju.

Zakonodavni okvir

Otpuštanje na osnovu viška zaposlenih umirovljenika, isplate koje se rade u isto vrijeme otpuštenih, regulirano radno zakonodavstvo. Najvažniji dokument koji definira prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca - to je Zakon o radu Ruske Federacije. I jasno kaže da je starost faktor može ni na koji način poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika. Razlog za prestanak ugovora o radu ne može biti uvjet za postizanje određene dobi radnika.

Međutim, u drugom članku, propisane u gore navedenim Kodeks propisuje da poslodavac pravo da prekine ugovor o radu na temelju drugih razloga koji nisu u suprotnosti sa zakonima naše zemlje. Dakle, starosna granica za nastavak zapošljavanje građana registriranih u drugim saveznim zakonom, a posebno za državne službenike i lica koja određene pozicije. Stoga, otpuštanje penzionera viška zaposlenih, isplate koje ima to u ovom slučaju, u ovim slučajevima su potpuno isti postupak rastorzheniyuya ugovor o radu sa građanima drugih uzrasta.

Obavezna prethodne najave smanjenja

Dakle, kako se ispostavilo viši penzionera pečenja smanjenje broja zaposlenih vrši se u skladu sa pravilima koja važe za sve radnike. Poslodavac mora obavijestiti radnika njegovog, završila je na starost penzioner na postojećim odluku o raskidu ugovora o radu s njim za najmanje dva mjeseca prije stvarnu implementaciju ovog rješenja. U isto vrijeme, ova obavijest mora se dostaviti lično na određenu osobu, koja se odnosi na situaciju. Smanjenje potpada pod radnik mora dokumentirati njihove svijesti o tome. U skladu sa navedenim pravilima, radnik ulazi u smanjenje mora pisati priznanicu.

Ako je moguće osigurati drugom mestu, treba ga koristiti

S druge strane, poslodavac, u skladu sa zakonima naše zemlje, dužan je da obezbijedi popis otpuštanje zaposlenih slobodnih radnih mjesta koji su dostupni u preduzeću. Poslodavci također ne treba izgubiti iz vida novoformirane slobodnih radnih mjesta, što oslobođen nakon procedure, oficir obavještenja priprema za razrješenje. Ove pozicije treba dati ga na razmatranje kao opcija za buduće zaposlenje.

Prijevremeni prekid penzionera u smanjenje broja zaposlenih

na sve iste pravnog akta, poslodavac bazi upozorenje zaposlenika o svojoj odluci da ga prekine sa svim mogućim radnog odnosa mogu napraviti na ovaj prijedlog upozorenje za ovo osoblje je rano otkaz. Naravno, poslodavac je iskoristio ovo pravo, na svoju ulogu u odnosu na vatru zaposlenih treba pratiti sve potrebne garancije propisane u Zakonu o radu.

Za obavljanje ove jednostavne aktivnosti također moraju biti u skladu sa svim uvjetima propisanim važećim zakonima naše zemlje. Podrazumijeva se da je inicijator ranih raskida ugovora o radu i sve u vezi sa ovim sporazumom dužan je da izvrši rada poslodavca, a ne radnika, položili su off osoblje. Radnik, zauzvrat, je dužan da pismeno svoje slaganje sa ovom činjenicom u datim okolnostima.

U situaciji kada još nije stigla do kraja otkaznog roka, ali osoblje je već našao novi posao, on je dužan obavijestiti pisanim putem svoje postojeće vlasti u namjeri da raskine ugovor o radu. U skladu sa svim navedenim uvjetima, poslodavac ima puno pravo da rano rupture radnog odnosa sa zaposlenim.

U slučaju prijevremenog razrješenja penzioner nije potrebno da ispuni

Smanjuje osoblje nemaju obavezu poslodavca u potrebu u drugim varijantama razraditi otkaz. Pojam obaveznog predškolskog cut rudarstva, koji obično iznosi dvije sedmice za osobu koja u skladu sa svim uvjetima ugovora o radu, u skladu sa važećim zakonskim propisima naše zemlje, će automatski biti otkazana.

Šta plaćanja stavljaju penzionera na smanjenje broja zaposlenih?

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije štiti interese poslodavaca i njihovih zaposlenih. Stoga, ako poslodavac daje penzioner otpuštanje na osnovu viška zaposlenih, isplatu naknade, on je dužan da pruži. Pravila, koja će biti u obavezi da dostavi poslodavcu u zadužen za rekao je dodatak, kao što je navedeno u radnom zakonodavstvu.

Naime, naknadu otpuštenih penzioner je potrebno da bude jednaka veličini njene prosječne plate. Ona se izračunava proporcionalno u odnosu na iznos od vremena do kraja isteka otkaznog roka. To je greška vjerovati da će samo otpremnine se plaća po redundancije odbacio penzionera. Također, Zakon o radu predviđa druge pogodnosti, koje se stavljaju na takve zaposlenih.

Šta penzioner mogu očekivati još jedan plaćanja?

Takav radnik na sljedeće vrste financijskih naknada:

1. Otpremnine. To se plaća na posljednjeg radnog dana.
2. Plaćanja u toku perioda potragu za novim poslom. Oni se dodjeljuju u posljednja dva mjeseca rada.
3. Isplate ovise o usvojenoj odluci službe za zapošljavanje (plaća, u slučaju njihove naknade, u trećem mjesecu).

Penzioner ne može biti nezaposlen

Dakle, na osnovu sve navedene informacije, možemo reći da su ljudi koji su dostigli starosnu penziju, u našoj zemlji su otkaz na isti način i pod istim pravilima kao i za razrješenje druge starosne kategorije zaposlenih.

S druge strane, Zavod za zapošljavanje je našao da je neophodno da se građanima da nema razloga za odbijanje starije pomoći u pronalaženju posla objasniti, ali koristi su kategoriju kandidata neće biti. To jest, penzioner može stajati u službi za zapošljavanje registrovano u traženju posla, ali ne može se smatrati nezaposlenima i dobije odgovarajuću pomoć od države.

zaključak

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Ako poslodavac je dužan ponuditi raskid penzioner tehnološkog viška, plaćanja, on će biti u obavezi da ga napunite u skladu s općim odredbama za ovih radnika, bez obzira na dob. Bilo kom sporu, bili su rezultat nezadovoljstva zaposlenika prema svom bivšem rukovodstvu, će završiti u fijasko za tužitelja. Uostalom, ako je otpuštanje na osnovu viška zaposlenih, isplatu naknada za penzionere su provedene u skladu sa zakonom, sud će biti na strani poslodavca.

Međutim, uz to, postoji poseban članak u Zakonu o radu, koji se odnosi na opisane kategorije radnika. U njemu se navodi da je starosna dob za penzionisanje može ni na koji način poslužiti kao razlog za prestanak zaposlenog sa svim radnim odnosima. Umjesto toga, starosna granica može igrati u ruke takvog zaposlenika, jer se u ovom članku ukazuju na to da radnici s većom produktivnošću i većim profesionalne kvalifikacije, odnosno, veće pravo na nastavak njegovog ugovora o radu. Stoga, starosna granica u svakom slučaju ne treba smatrati kao prepreka za buduće profesionalne aktivnosti ovih osoba i nastavak rada radnih odnosa. A kategorije radnika su pokriveni, kao što je gore spomenuto, generalni postupak za razrješenje zaposlenih.