"Parity Finance": povratak zaposlenih zaposlenom

Danas ćemo s vama znati kakve kritike zaposlenih "Parity Finance" zapravo dobijaju. Problem je u tome što je pronalaženje dobrog i savjesnog poslodavca teško. Štaviše, ne uvek su pregledi na Internetu govorili samo o istini. Kao što pokazuje praksa, najčešće se možete suočiti sa najčešćim prevarama i prevara. Sve ovo je učinjeno kako bi privukli nove kadrove, kao i kupce određenoj kompaniji. Ne preterano, ali ništa nezakonito. Ovaj metod je već poznat svima, uspešno ga koriste mnogi. Dakle, kakvu vrstu povratnih informacija zaposlenih "Parity Finance" prima? Koju od njih stvarno možemo verovati?

Kakva kompanija

Da počnemo malo o aktivnostima ovoga. Ovaj faktor najčešće ima ogroman uticaj na mišljenje firme. Stvar je u tome da je "Parity Finance" konsultantska firma. Zasnovan je na bazi stranih brokera. To jest, možemo pretpostaviti da rad ovde nije samo otklonjen, već je i doveden u ideal.

Naša današnja organizacija se bavi proučavanjem tržišta, cijena i finansija. Ona predstavlja nešto kao savetodavni centar za sve pristalice. Kao što mnogi stanovnici kažu, "Parity Finance" pruža korisne usluge građanima. I nije bitno ko je pred njima - pojedinac ili pravno lice. Ostaje činjenica da će se konsultacije izvršiti.

Važno je napomenuti da "Parity Finance" pregleda zaposlene i klijente su pozitivne za različite aktivnosti. Na kraju krajeva, kompanija ne samo pruža savete, već i razvija softver. I ne najstrašniji kvalitet.

Raznolikost posla

Pregled radnika "Parity Finance" (SPB) prima više i za raznolikost predloženih radnih mesta. Mnogi ljudi obraćaju pažnju na ovu činjenicu kada su zaposleni. Na kraju krajeva, niko ne želi da ima višu školu, radi kao čistač ili kao običan menadžer. Stoga, kao što pokazuje praksa, što više radnih mesta koje poslodavac može ponuditi, to bolje.

U tom smislu, Parity Finance se zaista razlikuje od mnogih drugih kompanija. Zašto? On nudi potencijalnim zaposlenima ogroman izbor uputstava za rad. Ovde možete pronaći slobodna mesta kao vodeće, a najčešće.

Najčešće su vam potrebni zaposleni koji razumeju konsalting - finansijske menadžere. Na drugom mjestu - programeri i programeri. Osim toga, što više potencijalnih zaposlenih tvrdi, postoji "kancelarijski plankton". Inače, poslednja kategorija je, kao što verujete, glavno osoblje tima.

Intervjuisanje

Pa, ako ste se odlučili za konkurs, možete pokušati da pronađete posao u kompaniji. I ovde, koliko se vraćaju zaposleni, počinju iznenađenja. Neko ih smatra srećom, a neko, naprotiv, pokušava da se drži dalje od takvih fenomena.

Činjenica je da se prve sumnje na ne pošteno funkcionisanje kompanije pojavljuju čak iu fazi razgovora. Ako ste samostalno podneli zahtev za oglas, nećete biti iznenađeni. Ali u praksi, najčešće, potencijalni zaposleni se selektivno pozivaju na prvi sastanak.

Šta to znači? Povratak zaposlenih u "Parity Finance" nije najbolji u tom smislu. Na kraju krajeva, jednostavno možete pozvati mobilni telefon i zakazati intervju. To jest, ponuditi posao. A niste čak ni tražili, nijedan CV ili telefon nije ostao nigde! Gluposti i samo. Zbog toga mnogi misle - uostalom, ništa od toga što te je ova kompanija nazvala i čak te nekako našla! Prema tome, neki sumnjaju u savesnost poslodavca.

Prvi sastanak

O intervjuu, takođe, kažu nejasno. "Parity Finance" (Nevsky, 134) ocenjuje zaposlene u ovom pogledu kontroverzno. Ne može se reći da sve prolazi strašno, ali ne i potpuno glatko. Umjesto toga, situacija se ne razlikuje mnogo od većine kompanija.

Ipak, vredi obratiti pažnju na to gdje ste pozvani da prisustvujete intervjuu. Stvar je u tome da se sjedište nalazi na Nevskom, 134, u Sankt Peterburgu. Jedino je da pozovete na intervju, najverovatnije ćete biti na nekom drugu adresu. U principu, to nije osnova za nepoverenje. Takvi pojave se ponekad primećuju. Ali za mnoge ovaj pristup ostaje misterija. Štaviše, on je alarmantan.

LLC "Parity Finance" razmatra zaposlene o intervjuu, kao što smo već pronašli, prima dvosmisleno. Ako ne uzmete u obzir poziv na ovo izvan glavne kancelarije kompanije, takođe se može primetiti da će mnogo zavisiti od toga za koju poziciju se prijavljujete. Što je prestižnije, to će bolje komunicirati s vama. Kada je u pitanju najobičniji menadžer, nadamo se za pravdu i neka vrsta jednakog tretmana nije neophodna. Umjesto toga, biće vam uloženo sve napore da shvatite da ćete morati puno raditi i malo je verovatno da ćete se smatrati poslodavcem. Jasna indikacija superiornosti liderstva. Ovo mnogo uznemirava.

Ako procenite situaciju u cjelini, onda je intervju isti kao i ostali. Postoji i prijateljski stav i određena superiornost potencijalnog poslodavca za vas. Dakle, od ovoga ne možete pobeći. Tipična situacija za mnoge kompanije.

Zarade

"Parity Finance" pregleda rad poslodavca (to jest, o sebi kao zaposlenom osoblju), kako se praksa pokazuje, postaje drugačija. Postoje i pozitivna i negativna mišljenja. Ipak, u odnosu na zarade najčešće postoje nedoslednosti. Zašto? Sve zbog činjenice da će se nivo zarada razlikovati u zavisnosti od položaja.

Oni koji "visoko" stvarno pohvaljuju ovu kompaniju. Kažu da su plaćeni prilično velike iznose bez odlaganja. Da, i sa bonusima i premijama. Međutim, obični zaposleni, naprotiv, vjeruju da su bili prevareni čak i na intervjuu. Prosečna zarada u kompaniji je 15.000 rubalja. Ne toliko za St. Petersburg.

Pored toga, zabluda na intervjuu je takođe zabeležena. Kao što je već pomenuto, biće vam obećan visok prihod. Ali možete ga dobiti samo na visokim pozicijama. Međutim, zaposleni u kancelarijama su suočeni sa potpuno istom situacijom kao kod većine korporacija - kašnjenja, nepotpune zarade, stalna obećanja.

Tim

Dalje, važnu ulogu za sve zaposlene igra tim u kojem moramo raditi. U tom smislu, povratna informacija zaposlenih "Parity Finance" je više nego pozitivna. Mnogi ljudi tvrde da ne dobijaju samo posao, već i dobar ambijent.

Da, tu je neka vrsta nejednakosti. Posebno u odnosu na tipično kancelarijsko osoblje. Ali to je vrlo retko. U osnovi, sva osoblje održava toplu i prijateljsku vezu.

Žestoko borba za slobodna radna mesta nije primećena. Na kraju krajeva, u "Parity Finance" svi su zauzeti svojim poslovima. Dakle, ovde nećete naći posebno rivalstvo. Svako ima šansu za rast karijere. A uspeh će zavisiti samo od vašeg ličnog znanja, prakse i uspeha. Ali ne od problema i neuspjeha vašeg drugara. Radi se o takvim pravilima čiji radnici često govore.

Menadžment

Ali to nije sve. Kompanija "Parity Finance" ocenjuje zaposlene nije najbolje u smislu odnosa sa rukovodstvom. U principu, to nije iznenađujuće. Općenito, situacija se ne razlikuje mnogo od većine sličnih kompanija.

Činjenica je da će, kako to uveravaju mnogi radnici, na početku obećati ravnopravan odnos. Ali u praksi će biti nepravda u upravljanju, kao i odlaganja zarada. Niko ne oglašava neke trenutke rada, ali kažu da često rukovodstvo preusmerava svoje dužnosti na potčinjene. Morate da radite naporno, a ne zarađuju najviše plate. Ovo pogađa mnoge.

Ipak, ova pojava nije neuobičajena. Da bi se upoznali, ideal u svim planovima poslodavca je skoro nemoguć. Prema tome, odbijanje zaposlenosti iz ovog razloga je nerazumno. Ako ste spremni za neku vrstu nepravde od strane poslodavca, lako možete naći posao. Ne? Tada će vam kompanija neće odgovarati. Kao i većina modernih firmi.

Graf

Šta je sa rasporedom rada? "Parity Finance" razmatra zaposlene u ovom pravcu daleko od najstrašnijeg. Umjesto toga, one su pozitivne, a ne negativne.

Možemo reći da oni rade u kompaniji na blagovremenom rasporedu. Naročito kada su u pitanju liderske pozicije. Ipak, obični zaposleni takođe nisu posebno uskraćeni u vezi s tim. Takođe imaju jasan raspored rada, koji se mora pratiti. Da, kao i mnoge slične kompanije, postoje slučajevi kada morate zamijeniti nekoga ili ostati prekovremeni, ali sve ovo se plaća.

Raspored rada je jasno naznačen tokom intervjua, a takođe je propisan u vašem ugovoru. Opcije su 5/2, 2/2, 3/2. Najčešće je izabran drugi. Nakon toga, svi dodatni rezultati i zamene će biti dogovoreni unaprijed. Glavna prednost koju dodeljuju zaposleni je da će za sve ovo zaista biti upisani dodatni fondovi. Ne najveće i sa odlaganjima, ali se pojavljuju.

Večna pohvala

Ipak, kako pokazuje praksa, "Parity Finance" (Sankt Peterburg) ocenjuje zaposlene vrlo često izuzetno pozitivnim. Svuda i svugde možete pronaći mišljenja koja vam govore koja je kompanija dobra, kako se odnosi na vaše podređene i klijente. Štaviše, takve recenzije su detaljno napisane, jasno opisuju sve prednosti kompanije.

Ali je li vredno toga verovati? Definitivno ne. Stvar je u tome što se takva pohvala jednostavno kupi. To jest, "Parity Finance" čini ga tako popularnim u društvu. Pronadjite stvarne prave recenzije zbog toga što je teško. Prema tome, nije neophodno bezuslovno vjerovati u sve ono što možete naći. Inače, kupovina pozitivnih povratnih informacija je shema rada koja je već poznata svima.

Rezultati

Šta imamo na kraju? "Parity Finance" prima različite recenzije. Neko kaže da stvarno možete raditi ovde, a neki kažu drugačije. Stvarno je teško definisati sebe, jer za sve postoji istina.

Pa šta da veruješ? Na tebi je. Može se izvući samo jedan zaključak - "Parity Finance" postoji. I ova kompanija zapošljava zaposlene s vremena na vrijeme na posao. Štaviše, situacija ovde je na neki način bolja od konkurencije. Dakle, ako želite da se probate u konsultaciji, možete pokušati da pronađete posao ovde. Ništa se ne plaši. Ali nema potrebe da verujete u brojne pohvale izražene u adresi firme "Parity Finance".