Kašnjenje plata: rizike i moguće posljedice.

U posljednjih nekoliko godina, kada je ekonomska nestabilnost se sve trese domaće ekonomije, mnogi poslodavci pokušavaju uštedjeti novac, odložiti plate radnika. Međutim, za razliku od prethodnih godina, postojeće zakonodavstvo je prilično strogo regulira odnos između zaposlenika i poslodavca. Zbog toga, plaće kašnjenja nosi visok rizik za poslodavca.

Konkretno, zakon o radu jasno navodi da poslodavac mora platiti za rad svojih zaposlenih bez obzira na stanje njegove financijske poslove.

Uzmite u obzir, koja prava radnika ako se ne primaju plate na vrijeme zbog kvara poslodavca. Pod Zakon o radu (st.236), plaće odgoditi vdet na činjenicu da poslodavac mora onda plati i naknadu. Naknada za kašnjenje plaća obračunata u iznosu koji je jednak 1/300 od tzv refinanciranja. Ova stopa se izračunava zbir veličine neplaćanja za svaki dan kašnjenja. Obračun počinje da se obračunavaju od dana poslije, kada je morala da prođe kroz isplatu plata i do dana kada će biti stvarni naselja između zaposlenog i poslodavca. Tipično, ovi proračuni su napravljeni automatski platnom spisku programa.

Na osnovu navedenog, kako bi se izračunati naknadu za kašnjenje plata, sljedeće parametre treba uzeti u obzir:

1. Stvarna količina neisplaćenih zarada. Pitanje da li ili ne uzeti u obzir u iznosu od poreza na dohodak, a ne jasno utvrđen zakonom. Mnogi od njih su vođeni članovima Zakona o radu, u kojem se navodi da naknada treba za neisplaćene plaće, kao i na rukama se s obzirom na plate već oduzima od poreza na dohodak i naknade dao porez odbitak.

2. Sljedeći parametar je broj dana kašnjenja na plaćanja. Kao što je već rečeno, kašnjenje plaća se računa od dana poslije dana kada je uplata je napravio. I na dan otplate.

3. I zadnja opcija - to je 1/300 od refinanciranja stope RF Tsentrabanka. Od njegova veličina se stalno mijenja, sama veličina ulog najbolje je navesti na zvaničnom sajtu Tsentrabanka.

Kada su poznate sve tri parametra, naknada za kašnjenje plaća se izračunava ih množenjem: stvarna veličina duga pod plata, broj dana kašnjenja, 1/300 stope CBR.

Zaposleni također treba znati, a poslodavci ne zaboravite da postoje naknadu bez obzira na greške poslodavca. To jest, čak i ako poslodavac nije imao novca za obračun osoblje, naknada će i dalje biti procijeniti.

Osim toga, ako je kašnjenje plaća je više od dvije sedmice, zaposleni ima zakonsko pravo da ne idu na posao da vrati dug. Međutim, poslodavac mora biti obaviješteni o tome u pisanom obliku. U isto vrijeme, prema nedavnom pojašnjenje Oružanih snaga, za period odsustva radnika na posao organizacija je dužna da plati ih primljen u tom periodu prosječne plate.

Ali postoji mala nijansa, jer je takva kategorije radnika kao državni službenici, radnici u opasnim osoblje proizvodnji uključeni u opskrbe energijom, plin, voda, grijanje, zdravstvene zaštite i komunikacije, ne može da obustavi svoje aktivnosti.

U tom smislu, danas, poslodavci nastoje izbjeći pojave kao što su kašnjenje plaća, i učiniti svaki napor da se vrati. U suprotnom, kada je proces zatezanja će povećati iznos duga i plaćanja naknade, što može dovesti do bankrota preduzeća.