Kadrovske politike - je temelj uspjeha preduzeća

U svakom organizaciji kadrovske politike - stup koji održava njegovo normalno funkcioniranje. Ovaj koncept uključuje pravila, metode, principe i tehnike za rad sa osobljem, osmišljen je sistem i krenuo u setu dokumenata. Svesni strategije upravljanja, to bolje razumije svakog člana tima, uspješnije svaki zaposleni radi, a samim tim i društvo u cjelini. HR politika - to nije cilj sam po sebi. To je dizajniran da omogući pravovremeno protok radne snage, svoj bilans stanja u skladu sa krajnjim ciljevima preduzeća, svojim potrebama i mjesto na tržištu. Danas postoje firme koje nemaju strateški okvir dokument. Međutim, nedostatak jasno definiranih dokumenata ne znači da je kadrovska politika - nepostojeći faktor. To možda neće biti u potpunosti svjesni smjernice, neispravne ili neproduktivne, ali je uvijek tu.

osoblje sistem politike, njegova izgradnja

Stvaranje koncept HR počinje sa studija problema preduzeća, njegovih potreba, potencijala liderstvo kao proces, analizirajući prednosti i slabosti organizacione strategije. Nadležni kadrovske politike - sistem koji može izgraditi, samo uzimajući u obzir faktore (interne i eksterne) utiču na društvo. Neki od njih može promijeniti vladajuće snage, druge promjene ne može biti. Interni faktori:

• Konačni ciljevi proizvodnje (organizacija, itd.)

• Liderstvo stilu. Autoritarni, liberalni i demokratsko upravljanje zahtijeva stručnjaci različitog klase i vještine.

• stil upravljanja. Centralizovano ili decentralizirano upravljanje podrazumijeva prisustvo različitih stručnjaka, različite nivoe obuke.

• Osoblje organizacije. Podrazumijeva se da je efikasno upravljanje kadrovske politike ovisi o pravilnu evaluaciju zaposlenih, njihove sposobnosti, nadležan za distribuciju industrijskog dužnosti.

Svi unutrašnjih faktora podložna korekcije unutar organizacije. Spoljne okolnosti svaka promena je nemoćna, tako da je posebno važno uzeti u obzir kada su ugrađeni upravljanje ljudskim resursima. Potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• Situacija se odvija na tržištu, trendovi njegovog razvoja. Stanju obrazovanja u zemlji, fokus njenog razvoja, demografske situacije, socijalne karakteristike vremena diktiraju uslove za uspostavljanje određenog sistema kadrovsku politiku.

• Nastavak napredak, što zahtijeva priliv stručnjaka na viši nivo ili prekvalifikacije.

• pravno okruženje i stalno ažuriraju propisima. Aktivnost svakog poslovnog subjekta u bilo kojoj oblasti se mora potpuno u skladu sa zakonskim okvirom države.

Glavne pravce kadrovske politike:

• Izbor i postavljanje radnika.

• Priprema rezerve za radna zanimanja i menadžeri.

• Evaluacija, certifikacije i razvoj kadrova.

Promjenu politike u izbor okvira omogućava pomnožiti uspjeh organizacije.