Je karakteristika zaposlenosti nije bio na štetu

Karakteristike zapošljavanje je jedan od službenih dokumenata, koji su dostupni na zahtjev radnika ili vanjski zahtjeva. Na primjer, za pravosuđe, da obezbijedi novo mjesto zaposlenja, prijem u obrazovne ustanove, u vršenju vojne službe, za kredit donošenje odluka od strane državnih i opštinskih vlasti u drugim slučajevima.

Također karakteristika može učiniti za upotrebu unutar organizacije, sa certifikatom, za nagrađivanje ili promociju zaposlenog kroz redove.

Ako je potrebno karakteristične treba dostaviti sudu u slučaju privlačenja zaposlenih na krivičnu ili upravna odgovornost, njegovo pisanje treba učiniti sa posebnom pažnjom. Pravosudni organi mogu zahtijevati informacije karakteristične za osumnjičenog da donese odluku. Poteškoća u ovom slučaju leži u činjenici da je takav zahtjev je odsutan razjasni šta su potrebni podaci. Kako se ne bi naškoditi zaposlenog, lice, čine dokument, treba da se konsultuje sa zaposlenik ili njegov advokat.

Obično karakteristika zapošljavanja obavlja nadzora - šef podjele. Glavna svrha ovog dokumenta je da procijeni profesionalne kvalitete zaposlenog pojedinca i njegove profesionalne aktivnosti.

Prilikom pisanja karakteristike jasne zahtjeve ne postoje. Međutim, određena pravila koja se moraju poštovati, ne postoje.

Prvo, dokument je potrebno da se registrujete na standardni list formata A4. Tekst je potrebno predstaviti treću osobu u sadašnjosti ili prošlosti napeta. Na primjer, obavlja ili glumu.

Na početku dokumenta označava ime velikim slovima štampan karakteristike riječ, onda je potrebno da se snimi poziciju, prezime i ime osobe bez smanjenja.

U prvom paragrafu karakteristika zapošljavanja sadrži lične podatke za zaposlenog. U nastavku opisuje put u karijeri. Tu su obično ograničeni na jednostavna priča ljudske aktivnosti direktno u organizaciji, pokazujući svoju karijeru: u kojoj je počeo raditi u onome periodima je imao određenu poziciju. Takođe, dozvoljeno osnovne faze aktivnosti prije ulaska u organizaciji.

Karakteristike zaposlenog iz radnog mjesta mora da sadrži najznačajnije, važna dostignuća zaposlenih. Na primjer, u kojoj su projekt je doveo do ono aktivnosti uključeni.

Onda morate da unesete informacije prilikom donošenja dodatna obuka ili dodatno obrazovanje, ako ih ima.

U nastavku je procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenika - iskustvo u određenoj oblasti, poznavanje pravnih akata i normativnih dokumenata, mogućnost da se sprovede analitički rad i da uspostave kontrolu, za obavljanje poslova u dogledno vrijeme iu cijelosti, sposobnost da preuzme odgovornost, efikasnost odluka ponašanje u neobičnim situacijama. Možete spomenuti i postojeće poslovne odnose sa kolegama i drugih trenutaka.

U sljedećem koraku karakteristične zapošljavanja treba uključiti procjenu ljudskih kvaliteta ličnosti vještina u kontaktu sa drugima, kolegama, psihološke osobine i opis opšte kulture i razinu učenja. Trebalo bi također ukazuju na prisustvo poticaja ili kazni (ponekad i mana je tihi).

Završi sastavljanje karakteristike bi trebao biti pokazatelj tijela gdje se treba dati.

Dokument mora biti potpisan na šefa jedinice, koja je neposredno na karakteriše i šef organizacije. Ispod potpisa određenog datuma. Oblik karakteristike zapošljavanja moraju biti ovjerene.