Kako napisati opis zaposlenog

Šta je karakteristika zaposlenog? Ovo je zvanični dokument, u kojem menadžer ocjenjuje poslovne i lične kvalitete svog potčinjenog. Karakteristike može tražiti sud prilikom ispitivanja upravnog ili krivičnog predmeta, organa starateljstva, obrazovne ustanove. Možete i samog zaposlenog zatražiti, na primer, za uređaj na novu lokaciju ili za kredit.

Tipična karakteristika zaposlenog može biti pozitivna ili negativna. Informacije koje će se odražavati u njoj trebalo bi da budu objektivne, pogotovo ako zahtev potiče od zvaničnog izvora. Oblik pisanja karakteristika je besplatan, međutim, u nekim slučajevima poslodavac može popuniti popunjeni obrazac, na primjer kada ITU prođe.

Dokument mora navesti: položaj zaposlenog, naziv preduzeća, od koje godine radi. Dalje informacije zavise od toga gde je potrebna karakteristika za zaposlenog. Ako je sud - potrebno je naglasiti lične osobine osobe, njegove odnose sa kolegama i nadređenima. Detaljan popis njegovih dužnosti u ovom slučaju biće neprimeren. I obrnuto, ako se karakteristika odlazi na novo radno mjesto, nije potrebno opisati na 3 strane, koliko je osjetljiv i razumije osobu koju je zaposlenik u bivšem kolektivu pokazao.

Karakteristika uzorka za zaposlenog: Dipešina Irina Romanovna Dana 18.06.1999. Godine primljena je na mjesto prodavca-savetnika u Otvorenom preduzeću "Tehnika za kuću". Njene odgovornosti obuhvatale su: konsultacije sa klijentima, postavljanje roba, promenu oznaka cena, periodični inventar, izdavanje i provjeru robe, pratnju kupca u blagajnu, izdavanje izjave. Takođe Dipeshina IR. Morao je pratiti čistoću držača cijena, polica i izložene robe. Svojim dužnostima ona se brzo i u potpunosti rukovodila. Za vrijeme radila u LLC "Technics for Home" ona se pokazala kao odgovoran, marljiv, tačan, preduzetnički, energičan i kreativan zaposlenik. Od 1999. do 2003. godine Irina Romanovna je više puta prisustvovala kursu osvežavanja. Za 4 godine postala je 8 puta najbolji prodavac ovog meseca i jedan put - najbolji prodavac godine. Dipeshina I.R. Lako pronalazi zajednički jezik sa ljudima, vešto rešava konfliktne situacije. Sa kolegama, odnosi su čak i dobronamerni. Karakteristike zaposlenog se daje na mjestu prezentacije.

Ne zaboravite na odgovornost koju glava uzima, potpisujući pozitivnu ili negativnu karakteristiku. Ako šef odgovori o svom zaposlenom kao osobi, a ne opcionom, onda ovom zaposlenom može se uskratiti zajam, novi posao ili, ozbiljnije, usvojenjem. Ako je obrnuto, šef će pozitivno reagovati na osobu koja je nepoštena, ubrzana, neizvesna, može dovesti novog poslodavca koji će mu, uz pomoć dobrog savjeta, pružiti posao.

Ako je pitanje lišavanja prava, ako postoji pozitivna karakteristika, možete ublažiti kaznu i izostaviti minimalnu novčanu kaznu. Da bi to učinili, neophodno je napraviti postScript u svojoj karakteristici da je rad zaposlenog patrijaravno i da lišavanje prava ugrožava osobu sa otkazom. Kao opcija - naznačiti da je mesto rada na znatnoj udaljenosti od mesta boravka i da ne postoji redovna komunikacija između njih. Zbog toga će zaposleni koji je izgubio svoja prava primoran da odstupi od ovog mjesta. Činjenica da je on jedini nosilac porodice ili da mu je njegova maloletna djeca zavisna od njega učinit će mu dobro, tako da on treba pomenuti. Ako sudija vidi da je odgovorna, pozitivna osoba ispred njega koja je naišla na nemar, sigurno će ići na sastanak.