Garancije za rad: sjeverna doplata, dodatak za daleku istoku, dopunski troškovi mladih

Rusija je u skladu sa Ustavom naše Federacije socijalna država. Šta se podrazumijeva socijalnom prirodom ustavnog sistema? To znači da se država bori za svoje građane, kojima je potrebna podrška i briga. Ovi građani uključuju penzionere, studente (učenike i učenike) i decu bez brige, nesposobne građane, invalide, veterane i druge kategorije. U našoj zemlji postoje mnoge različite prednosti, naknade, penzije, preko kojih država podržava određene segmente stanovništva.

Odvojeno, vredno je govoriti o garancijama za rad, na primjer, o naknadama za osnovnu platu. Govorimo o regionalnim nadoknadama, kao što su sjeverni doplatci, Uralni koeficijent, Far Eastern premium i slično. Koje su to nadoknade i kome se stavljaju?

Dopune se imenuju u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima. U srcu njihovog imenovanja leži činjenica da ljudi koji rade u posebnim uslovima rada trebaju dobiti dodatnu naknadu za ovo. Dodatne nadoknade mogu se utvrditi na saveznom i regionalnom nivou. Ali regionalni projekti neće biti finansirani iz saveznog budžeta. Prema tome, na početku, subjekti Federacije očekuju i postavljaju ih u lokalni budžet sledeće godine.

Severna dodatka se obezbeđuje direktno radnim zakonodavstvom, odnosno Kodeksom rada naše zemlje. Ovo je savezni zakon, a lokalne vlasti nemaju pravo da ga zaobiđu. Severne nadoknade obezbeđene su za stanovnike Severa, okruga jednakim njima, obavljanje radne aktivnosti ili jednostavno rad u ovoj oblasti građana.

Vlada zemlje utvrđuje veličinu i određuje red plaćanja, prema kojoj se obračunavaju sjeverne nadoknade. Postupak ovde je isti kao iu slučaju koeficijenta okruga, koji je takođe predviđen Zakonom o radu. Veličina dodatka direktno zavisi od dužine službe u regionu, starosti zaposlenog i samog okruga.

Severni dodaci počinju da se plaćaju ne od prvog dana u takvim oblastima. Potrebno je raditi tamo najmanje šest meseci. U istim oblastima i uopšte, potrebno je da steknete najmanje godinu dana iskustva pre nego što doplate počnu da rađaju. Zbog toga je zakon uveden i sjevernu nadoknadu za mlade ljude. Na kraju, mladi radnici ispod trideset godina, koji su u sjevernom regionu više od godinu dana, dobijaju dodatni doplatak. Zapravo, ovo su iste sjeverne nadoknade, ali imaju povećanu veličinu.

Marka na dalekom istoku je još jedan vid podsticaja rada u oblastima sa posebnim uslovima. U prvoj radnoj godini, specijalista neće dobiti dodatnu naknadu na dalekom istoku. Postoji pravilo prema kojem je u prve dve godine rada dodatna naknada Far Eastern iznosi deset posto, plus svake godine plus deset posto plate. Ali u kompleksu takav doplatak ne može biti veći od trideset procenata od plata. Ispostavlja se da će nakon tri godine na Dalekom istoku, osoba dobiti trideset procenata iznad njegove osnovne plate. Ali u budućnosti, povećanje premije će biti završeno, jer će doći do maksimalne granice od trideset procenata. Takođe, mladi ljudi imaju viši dodatak u zavisnosti od terena, ako starost zaposlenog ne prelazi trideset godina.

Plaćanje okružnih koeficijenta ne bi trebalo da bude osnova za odbijanje plaćanja dodatnih troškova, bilo da je to sjeverno ili ekvivalentno njemu. Po zakonu, zaposlenik u takvim lokalitetima treba da primi sve u kompleksu i ne isključuje drugu, već, naprotiv, samo dopune. Ovakvim nadoknadama, država podstiče rad ljudi u uslovima različitim od normalnih normalnih radnih uslova.