Rada i ljudski faktor

Rada ljudskih aktivnosti, među drugim karakteristikama, je nepredvidiv. Da bi se rad svakog pojedinca više pouzdan, studiram takav koncept je pokrenuta, kao ljudski faktor. Često ovaj koncept se koristi u negativnom smislu, kada ne možete da ukaže na uzrok greške u radu, rezimira raznih manifestacija ljudske prirode.

Ljudski faktor u najširem smislu može se definisati kao i psihološke karakteristike pojedinca, što utiče na njegov rad. U stvari, to je sve karakteristike koje nas razlikovati od mašine. Oni mogu imati i negativne i pozitivne efekte na performanse.

Na primjer, umor, loše raspoloženje ili zdravstvenog stanja, što dovodi do smanjenja pažnju - to je negativnih pojava ljudskog faktora. Fleksibilno razmišljanje, kreativan pristup rješavanju problema, sposobnost za rad u nestandardnim uvjetima - je svoju pozitivnu stranu.

U sovjetsko vreme, odlučeno je da se smanji ljudski utjecaj na proces proizvodnje na minimum. Ovaj pristup je jasno očituje u vazduhoplovstvu i drugim aktivnostima u redu za tip "čovjeka-mašine".

Međutim, do danas, postotak nesreća i katastrofa izazvanih ljudskim faktorom, približava osamdeset. To je zbog činjenice da su mehanizmi postaju savršeni, a uspješna osoba je sada potrebna za upravljanje, posebno usavršio percepcija, održivi pažnju, fotografsko pamćenje i jasno razmišljanje. To je, najviše labilan i pod uticajem spoljnih faktora su uključeni u što je moguće više aktivnosti. Zato je proučavanje ljudskog faktora ima za cilj razvoj metode pomoću kojih ljudi mogu naučiti da samovoljno upravljati svojim mentalne procese, čak u stanju ekstremnog umora.

aktivnost rada pojedinca je uvijek bio i da će biti predmet grešaka. Proučavajući koncept nazvan ljudski faktor, možete pokušati predvidjeti rizik od grešaka u datoj situaciji, i da se to spriječi.

Većina pažnja je posvećena ljudski faktor u vazduhoplovstvu, s obzirom da je ovaj pojam je od vitalnog značaja.

U proučavanju ove discipline prva jedinica posvećena percepcije i njegove karakteristike. Naravno, rad ovisi o tome da li je istina misija je viđena, ispravno primiti vanjski signala tokom rada. Ovaj mentalni proces je složen i ovisi o mnogim faktorima, na primjer, iz prethodnog iskustva, od mišljenja drugih ljudi, percepcije i očekivanja. Problem psihološkog rada u ovoj fazi - otkriva čistu percepciju buke, privukli pažnju ljudske greške i razumiju njihove uzroke.

U ovom slučaju, princip: upozoren je naoružan.

Još jedan važan pravac je rad sa pažnju, naime, sa svojim stabilnost i brzinu prebacivanja. Ove karakteristike su od vitalnog značaja za ljude koji rade u oblasti saobraćaja na različite načine transporta, kao i za kontrolora saobraćaja zraka i hirurga. Pažnja se može kontrolirati, ako provesti određeno vrijeme na njegovu obuku. Za to su savršeni tehnike meditacije i koncentracije, poznata od davnina.

Obuka o ljudskim faktori uključuju obavezno proučavanje stresa koncepata, koji su često predmet i na ljudsko tijelo i samozaposlenih. I puno vremena se troši na tome kako u borbi protiv umora.

Vrlo važno je proučavanje interakcije na radnom mjestu, jer je atmosfera u grupi može optimizirati ili, obrnuto, da uništi posao. Preporučuje se da se sprovodi obuku o koheziji takvih grupa, kao i aktivnosti za razvoj komunikacijske vještine.

Važan faktor je donošenje odluka u složenom neizvjesna situacija. Za one ljude, čiji je rad aktivnost je povezana sa potrebom da se odgovorne odluke u roku od nekoliko sekundi, potrebno je provesti posebnu obuku, otkrivajući negativni faktori, kao i razvijanje brzine reakcije. Piloti civilnih i vojnih aviona za ovu svrhu su stalno angažovani na simulatorima koji oponašaju pravi let.

U zaključku, treba napomenuti da je ljudski faktor je širok pojam. Kako bi se organizirati rad zaposlenih u proizvodnji, zahtijeva više pažnje i emocionalne uključenosti, morate kreirati program obuke za potrebe određenog kompanije, sa svim svojim karakteristikama. Samo u ovom slučaju, radne aktivnosti svih zaposlenih će biti efikasniji.