Kakav je odnos

Radni odnosi su uvijek bili na osnovu sporazuma poslodavca i zaposlenog o implementaciji konkretnih radova uz naknadu, u skladu sa sva pravila (na primjer, internim aktima), implementacija naloga i tako dalje.

Poslodavac, bez obzira na organizacijske i pravne forme, moraju biti u dizajnu radnih odnosa primenjivati odredbe i pravila zakona (rada). Ovi propisi i standardi ne primjenjuju se na sljedeće kategorije osoba:

- vojna lica koja obavljaju poslove za vojnu službu;
- osobe koje su stigli raditi na ugovora u civilnom prirode;
- članovi Nadzornog savjeta;
- članovi Upravnog odbora.

Imajte na umu da radni odnos može dobro doći na kraju građanskog ugovora. Te odnose koji su povezani sa državnom službom, najvećim dijelom upravljaju posebnim zakonom. Oni su netaknuti dio regulisanih pravnih normi (rada).

radnih odnosa stranaka - poslodavca i zaposlenog. Oni su konstanta u svim okolnostima. Radnik u ovom slučaju je nat. lice, koji je kod poslodavca u radnom odnosu. Treba napomenuti da uključuju i samozaposlenih i onih koji su dioničari bilo pravnih lica. vlasnik firme može lako biti bilo koja od stranaka ili obje strane u isto vrijeme (to je zapravo moguće).

Registracija radnog odnosa je moguće samo sa šesnaest godina. U nekim slučajevima, ugovor može biti zaključen u ranijoj dobi. Adolescenti u dobi od četrnaest godina mogu ući u njega samo uz dozvolu roditelja ili bilo koji drugi pravni zastupnik. Pojedinci u ovom dobu mogu se zaposliti samo za obavljanje svjetlo posao koji ih ne odvoji od školovanja ili drugih obrazovanje.

Da li je moguće da dizajnira odnosa prije četrnaest godina? Da, to je moguće. To se odnosi na djecu bavi kino, kazalište ili druge slične aktivnosti. Naravno, važno je saglasnost pravnih zastupnika, a aktivnost rada ne bi trebalo da ometaju obrazovanje, njihov razvoj i tako dalje.

Postoji poseban popis radova, koji ne mogu po zakonu za obavljanje maloljetnicima. On je bio odobren od strane vlade. Poslodavci koji ignorišu pravila života, kazniće se u skladu sa važećim zakonskim postupak. Do koliko godina u našem narodu zemlja može raditi? Ovo doba je samo za one koji žive u javnoj službi. On je jednak šezdeset pet godina.

Osoba priznata od strane suda kao nesposobne, ne može ući u bilo koji radni odnos. Osnova nesposobnosti - demencije, ozbiljne mentalne bolesti, i tako dalje. Osobe sa invaliditetom mogu ući u te odnose, međutim, postoje određena ograničenja za njih. Oni se određuju posebne medicinske komisije.

Lica koja su počinila određena kršenja zakona, može oduzeti pravo da se uključe u određene vrste aktivnosti. Tu može biti privremen i apsolutna ograničenja. Poslodavac je od osobe i organizacije. Razlika između njih je zanemariv.

Radni odnosi su regulisani drugačiju vrstu PPA. Zakonodavnog okvira -Trudovoy broj. Informacije sadržane u se primjenjuje na radnike i poslodavce. Sve osnovne odredbe koje se odnose na radni odnos, su detaljno opisani. Pored toga, zakoni o radu mogu se naći u Ustavu, federalnim zakonima naše zemlje, i tako dalje.