Ugovara GPC. Ugovore građanskog prava. GPC ugovor za usluge

Građanski ugovor - pismeni sporazum između fizičkih ili pravnih lica, koji određuje izgled, modifikacija i prestanak pravnih odnosa. To uključuje aktivnosti kao što su kupovina i prodaja, donacija, razmjena, ugovora o izgradnji, skladištenje, osiguranje, prijevoz i mnogi drugi.

Uvjeti ugovora

Ulaskom u pravnim aktom, poslodavac nije obavezan za unos nota u svesci. I još određeni period, u kojem se obavlja rad ili usluge pružaju, moraju biti uključeni u iskustvo osiguranja, koja daje pravo na pravnu penziju. Trajanje perioda zapošljavanja, koji se odnosi na dužinu radnog staža, u zavisnosti od perioda, ugovor je na GPC. Osim toga, poslodavac mora prenijeti na Fond PIO tijela premije optužen za gotovinu razmatranje. Ovo omogućava radniku da dopuni sredstva u državnom rezultat na isti način kao i akumulacija ostalih zaposlenih.

Podaci o isplatama po ugovoru iznos koji su prošli u korist fonda, poslodavac je dužan da obezbedi da ista kao dio normalnog personalizovanog izvještavanja. Za zaposlenog u smislu penzije ne igra odlučujuću ulogu u budućnosti, na bilo koji ugovor zaposliti - zapošljavanje ili građanskog prava. Takvi sporazumi određuju zahtjeve Građanskog zakonika, gdje svaki tip ovih sporazuma je posvetio posebno poglavlje.

Stavki u pravni akt

Shematski, tipičan ugovor GPC se sastoji od slijedećih određivanja položaja:

• Chapeau. Ovdje možete navesti naziv akta, mjesto i datum potpisivanja, detalji od ugovornih strana. Njihova uloga može djelovati i pravnih i fizičkih lica. Postoji razlika između njih je da je po prvi (obično potrošača), ukazuje na organizaciju ili njegovog predstavnika, u čije ime je zapečaćena ugovora. Za pojedince naznačeno ime i prezime, pasoš podaci i registraciju adresa.
• Suština ugovora. Ovdje spomenuti sve osnovne uvjete ugovora: naziv predmeta, drugim riječima, o tome šta tačno je govor, tehničke uslove rada, odgovornosti i prava obje strane, period u pitanju performanse potpisnika obaveze i zahtjeve. Što se tiče mogućnosti građanskog ugovora je glavni orijentir na konačni rezultat, vrstu i količinu posla koji obavlja radnik zaposlio i usluge su jasno i detaljno napisano, sa objašnjenjima.
• Troškova i red namirenja, koja određuje visinu naknade za rad potrošeno na i određen sistem gotovinskog plaćanja. U skladu sa zahtjevima iz ugovora o građanskim prirode zaposlio zaposlenika bira metode izvršavanja naloga, predmet, osim ako nije drugačije određeno ugovorom. Ako ne postoji pod uslovom preliminarni naknada za pružene usluge ili plaćanje odvojenih faza njihovo ispunjenje, kupac mora platiti propisani iznos ugovora nakon datuma završnog rada pod uslovom da se obavlja pravilno i tačno roku.
• Dodatni, kao i druge uvjete koji nisu obavezno da u svaki dokument, ali mogu definitivno utjecati na trenutnoj implementaciji obaveza stranaka: odgovornost za izvođenje radova, načina da se osigura sankcija prema jednoj ili drugoj u moguće kršenje sporazuma, dobar razlog za promjene ili potpuno otkazivanje akta jednostrano ugovor o povjerljivosti postupka informacija za rješavanje sporova između potpisnika.
• Završni dio sporazuma sadrži detalje i potpise obiju strana. Kao pravno lice, kupac unesite detalje u sljedećim redoslijedom: naziv organizacije, njegovu adresu, obavezno INN, bankovnog računa. proces registracije atribut uključuje grafički izbor. I za pojedinca podaci su navedeni u potpuno drugačijem redoslijedu: puno ime i prezime, broj pasoša, poštansku adresu, prebivalište ili registraciju, kao INN, dom (bilo kakav kontakt) telefon. Ako je potrebno ugovorom, pišu i detalji plaćanja.

rad funkcija

Jedan od najvažnijih obilježja tipičnog ugovora GPC može nazvati dogovoreni predmet dogovora između stranaka. Suština čin potpisivanja očekuje se do kraja rezultat rada ili nivo usluga koje poslodavac prihvati period koji je naveden u ugovoru. Kako će teći proces obavljanja posla je potrebno, ne bi trebao biti predmet uzbuđenja kupca, ali to ga ne sprečava da učestvuje u provjeri napredak stavke ugovora.

Do krajnjeg roka angažovao radnik mora predati gotov posao i prenose rezultat kupcu na osnovu posebnog Zakona izvedenih radova (ili usluge). Ovaj dokument služi kao osnova za naknadu od izvršne vlasti.

Implementacija zahtjeva stavova ugovora, izvođač ima pravo da se uključe u proces zapošljavanja trećim licima, osim ako nije drugačije predviđeno ugovorom. Ugovaranja akata kupac na internim propisima ne primjenjuju. Dakle, on nije obavezan da poštuju pravila organizacije koja ga je unajmio, kao i zahtjeve svojih službenika. Naravno, kupac može u bilo koje vrijeme za praćenje posao, ali ne mogu kontrolirati izvođač ili da daju obavezne instrukcije.

workflow

Ako zaposleni koji su dali plaćanja put, put list je osnova za daljnje platnom spisku, onda je unajmio naknada pieceworkers se naplaćuje na zatvorenom haljine, što može potvrditi performanse uslovne količinu posla. Izvođač radova određuje stupanj režima intenzitet rada, razvija optimalni plan za uspješnu realizaciju postavljenih zadataka dnevno stvarnoj veličini rada. Kupac nije dužan da uzme u obzir radnog vremena, koji se troši na zaposlenik donosi odluku, a neće platiti ekstra za vjerovatnim zapošljavanje prekovremeni rad, čak i vikendima i praznicima. Potpisivanje ugovora od strane GPC za pružanje usluga, poslodavac treba da se fokusiraju samo na odredbama i zahtjevima Građanskog zakonika. Dokument je potpisan od strane predstavnika betona na obje strane, mokra potpis je zapečaćena. Završetak ugovora zapečaćena Zakonom o prihvatanju isporuke usluga.

Radni uslovi za građane

Za zaposlene na osnovu ugovora o GPC, za razliku od stalno zaposlenih neće nužno stvoriti uvjete s posebno opremljenim radnim mjestima. Kupac je oslobođen iz potrebe da bude odgovoran za sigurnost i zaštitu od rada u odnosu na izvođača. Ova pitanja leže u potpunosti na savjesti izvođača radova. Naprotiv, što se tiče opreme i materijala, ugovor treba odrediti da li kupac mora osigurati radnik zaposlio materijala i alata. U nedostatku takvih uslova pjevačica koristi svoje.

Također plivanje je pitanje nesreće na radu. Unajmio pod ugovorom od GPC je teško dobiti od poslodavca privremene invalidnine. Činjenica da kupac ima pravo da ne uključuju u stavku ugovora o osiguranja od nezgode.

Izvršenje ugovora GPC ne zahtijeva u skladu sa strogim pravilima zapošljavanja. Potrebno je samo da potpise pod ugovorom, za razliku od usvajanja postupaka ugovora o radu, prema kojem želite da izda nalog i lična karta po osobi.

finansijska pitanja

Tipična GPC ugovor omogućava radova na naknadu za rad (usluge) samo na završetku punom kapacitetu. Prema tome, ako kupac je unajmila osoblje za nekoliko mjeseci, onda nije potrebno da se periodična plaćanja. Ako, međutim, navedeno u sporazumu za rad izvođača nije sve gotovo, plate ne mogu biti plaćeni. Istovremeno poseban uslov avansa (fazama isporuke rada) može se dati u ugovoru. U ovom slučaju, kupac treba platiti za pojedine faze proizvodnje, koje mu je u skladu sa Zakonom.

Finansijski proračuni za rezultat rada sa izvođačem radova, koji su potpisali ugovor GPC, organizacija treba pravilno odraziti na račun broj 76. kontnom okviru "Kalkulacije sa drugim dužnicima i kreditorima." Dakle, poslodavac potpisivanja GPC sporazum donosi određene prednosti, ali za zaposlio osoblje često dovodi do negativnih posljedica.

Ima građanski ugovor

Sklopi ugovor sa organizacijom mogu i oni radnici za pozicije koje osoblje nije predviđeno prostora. To znači da kupac je dozvoljeno da se uključe bilo koji broj slobodnih radnika. Također, to dovodi do toga da je poslodavac je slobodan da odbije bilo podnosioca bez ikakvog razloga za takvu odluku. To slijedi iz teze slobode građana i pravnih lica u skladu ili odbijanje sporazuma pod Građanskog zakonika. Na primjer, organizacija ne namjerava zaposliti imigranata iz Azije ili stariji od 50 godina ili nerezident bez registracije.

Sporazum predviđa poslodavca široko polje za "manevar" u odnosu na broj zaposlenih. Standard isto radno zakonodavstvo ograničava akcije posebna pravila kupca. Ako, na primjer, on želi da odbije prijave, činjenica mora biti relevantna studija bez uzimanja u obzir ličnim željama. Od GPC ugovor za pružanje usluga u svim slučajevima se zaključiti za određeni period, a onda riješi nepotrebnih zaposlenika nije potrebno, treba sačekati samo za završetak radova.

Pitanje kršenje zarade-radnik

U vrijeme ugovora vjerovatno GPC za kršenja pravila izvođenja radova sa nemarnog izvođač može oporaviti originalna kazna novčana kazna (penal). A ako će povreda biti ozbiljniji izgled i biti sebi štetu imovini kupca, radnik je dužan platiti odštetu u potpunosti. Osim toga, za razliku od odredbi ugovora o radu, ugovori o državnoj službi Izvođač preuzima rizik od iznenadne oštećenja rezultat gotovog rada do njegovog prihvatanja ovim zakonom.

Na gotovinske isplate plaće-radnik poslodavac je dužan da naplaćuje naknade samo na PIO i Fonda zdravstvenog osiguranja. Ali na premije osiguranja u FSS poslodavac ima priliku da uštedite novac, ne morate ih napraviti.

Što se tiče praznika, pitanje ovdje nije na strani radnika. U građanskog prava za zaposlene u skladu sa uslovima ugovora GPC plaćeni godišnji odmor nisu dostupni. Za razliku od drugih zaposlenih koji imaju minimalni plaćeni godišnji odmor je 28 kalendarskih dana.

Socijalne karakteristike ugovora

Izvršenje GPC ugovora za studente znači da radnik nije u mogućnosti da se plaća kao i drugi, obrazovne odsustva, jer je Građanski zakonik ne predviđa slične socijalne garancije. Međutim, to se ne može očekivati, za razliku od djeluju na kontinuirano godišnje plaćanje za jednokratnu upotrebu putovanja u studiju korespondencije i nazad. Osim toga, nedostatak sporazuma uređeni GPC i uskraćena mogućnost dobivanja dodatnih pogodnosti koje poslodavac može učiniti za svoje zaposlenike: finansijsku pomoć, trošak naknade vaučera, plaćanje liječenja, obnavljanje dijelu rada penzija, naknada troškova kamata na kredite i tako dalje ..

Kupac nije dužan dati odbitak izvršioca imovine u slučaju kupovine imovine ili izgradnje, ne proizvodi socijalni odbitak u iznosu od doprinosa lične penzije plaća izvođač radova na sredstva po ugovoru opcija ne-državne sigurnosti.

Poslodavac u građanskom sporazum lišen potrebe da plati privremene nesposobnosti koristi vezanih za njegu bolesnog člana porodice, karantin, uz praćenje zaštite u spa centar, sa protetici. Unajmio radnike da se registrujete takvih plaćanja imaju od strane vlasti socijalne sigurnosti. U tom slučaju, oni će se proizvoditi u minimalnu veličinu, uprkos prošlosti prihoda.

Iznosi koji su primili zaposleni po ugovoru o GPC, ne uzima se u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade. Iz toga slijedi da će u budućnosti, kada će umjetnik morati sklopiti ugovor o radu sa organizacijom, ovi iznosi neće učestvovati u obračun prosječne zarade.

ugovor o radu u transformaciji GPC

na činjenicu da sadašnji zakoni stoji na strani interesa zaposlenih na bazi, sud može da je moguće pozvati ugovora GPC zapravo regulirano radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Dakle, ispada da je u ovom slučaju, da ih neće primjenjivati radnog zakonodavstva i prava. Ovdje je primat određeni sadržaj sporazuma.

Ako se problem presudu presudu na radni odnos, poslodavac mora izdati zaposlenika s ugovorom o radu, datum početka da je u prošlosti, na dan potpisivanja ugovora od strane GPC. To će prisiliti poslodavca da plati periodima zaposlenik privremene granta invaliditeta prethodno uzeti plaćeni odmor, platiti za to košta za premije osiguranja, i tako dalje. D.

Osnova za priznavanje suda kao GPC ugovor o radu može dati sljedeće okolnosti.

• Potreba da se poštuju pravila, raspored rada, strogu primjenu naloga poslodavca.
• Isplata zarada mora se na trajnoj osnovi.
• Učinak pojedinih konkretnih akcija i odgovornosti nametnuta je dugo vremena.
• Činjenica prisustva obaveze, koji je dodijeljen izvršioca pod GPC ugovora.
• Opremljen za radnika na radnom mjestu novčanih sredstava klijenta, kao i pružanje za efikasno izvođenje radova ili pružanje opreme svojih usluga, mobilne komunikacije, kombinezoni, CCP.