Lični kvaliteti - odlučujući faktor u njegovom životu

Da bi se bolje razumjeti prirodu o porijeklu izraz "lični kvaliteti", bolje je da se okrenu psihologije, njegove osnovne pojmove i definicije određenih aspekata ljudske prirode.

Pojam "pojedinca" uključuje generički ljudskog porijekla, u stvari, je formiranje genetske skup pojedinačnih i nasljedne osobine. Došao u biće, osoba postaje sve više i ličnost, to je društveni koncept, na kojoj je najvećim dijelom pod utjecajem okoline. To je, iste osobe, ali se već smatra kao društveno biće. Koncept "identiteta" uveden je u psihologiji, sa ciljem da se pokaže da mentalne pojave potiču od pravog ljudskog bića, iz njegovog odnosa sa materijalnom svijetu, drugim ljudima i okolne zajednice. Implementacija ovih odnosa kroz ljudske aktivnosti, kroz koje ga promijeniti znanja svijeta i. Ličnost je jednostavno nemoguće izolirati od uloge mora da igra u životu.

na toj slici koja se pojavljuje iz odraz ljudskog odnosu na stvarnost na bazi, tu je lik, okupio lični kvaliteti osobe. Pošto je svaka osoba se odnosi na ono što se događa na različite načine, odnosno, na neki drugi način odražava stvarnost karaktera, i, shodno tome, i lični kvaliteti su vrlo individualni set, baš kao što po rođenju smo dobili određeni set hromozoma, ali samo u socijalnu perspektivu . Pa, on sjedi na putu psa, crna, četiri noge, rep, ali neki to vide kao potencijalnu opasnost, dok će drugi obratiti pažnju na njegovu povređenu nogu. Prilično primitivna, ali je na raspolaganju. Stoga, neka vrsta, drugi mudro.

Verovatno ne bi trebalo da prebaci na papiru je kompletna lista obuhvata ličnih kvaliteta - sujeta, i ekstra zapošljavanje. Bolje je da se posveti nekoliko redaka više produktivno zapošljavanje.

Ličnost kvalitetama su definiranje početka mnogim sferama života, uključujući i profesionalno. Ako je osoba dominiraju liderske sposobnosti (psihologija posebno istražuje ove strane kartice), da je prikladno govoriti takvog sveobuhvatnog koncepta, kao poslovni osoba kvaliteta.

Ovdje se odnosi na više specifičnih koncepata, karakterne osobine koje definiraju jedan, moglo bi se reći, kolektivna kvalitete - efikasnost. Oni uključuju:

• sposobnost da tražiti i naći najkraći put koji vodi do cilja;
• sposobnost da misle samostalno i što je brže moguće kako bi bolje upoznao odluke;
• sposobnost da se osigura njihovo sprovođenje;
• sposobnost proaktivnog pravce djelovanja, dostižući do entuzijazam.

Ako je priroda manifesta te lične kvalitete osobe, onda osoba ima sve šanse da postane lider određene grupe ljudi, velike ili male, to jest, da vodi osoblje, proizvodnje ili drugih procesa.

U principu, poslovnih vještina izuzetno je teško psihološki kategoriji. Ako se uradi detaljna analiza, potrebno je da barem napraviti disertaciju, a sve to podrazumijeva. Napomena samo jedna strana ovog koncepta, koja karakteriše poslovne sposobnosti, kao simbioza dvije komponente: organizacijske vještine i kompetencije. Ove definicije su osnova za "lične osobine vođe" kategorije.

Glave, nesposobni u poslove kompanije, koja nema posebne vještine su u bijedni zavisnost podređenih. On je prisiljen da djeluje na njihove tipove ili nadređenih uputstva. Stoga, često se dešava da okružen je s takvim nekompetentni ljudi da se ne vidi, u najmanju ruku, glupo.

Što se tiče drugog aspekta pitanje - organizacijske sposobnosti - ne bi trebalo definirati preciznije ono što oni sami uključuju:

• sposobnost za odabir i sačiniti konkretne zadatke koji se odnose na određeni problem rješenja i budućnost;
• sposobnost obrazložene odluke, kao i da se osigura njihovo sprovođenje;
• sposobnost da koordinira planove sa stvarnim uvjetima;
• sposobnost da organizuje, koordinira, nadzire rad podređenih;
• sposobnost i spremnost da se efikasno sarađuju sa nadzornim organima i drugim subjektima.

Posjed navedenog poslovnog lični kvaliteti - organizaciju garancija uspjeha, na čelu sa takva osoba.