Kako da razgovara efikasno

Uz potreba za zapošljavanjem često doživljavaju ljudi koji nemaju posebno obrazovanje u oblasti ljudskih resursa, kao i pitanje kako voditi intervju, on postaje njihov glavni. Prije nego što se odlučite kako da obavi razgovor, trebalo bi da se upoznaju sa postojećim vrstama intervjua: British, njemački, američki i kineski. Ove tehnike se fokusiraju na različite aspekte profesionalizma podnosioca prijave, ali većina regruterima vole da kombinuju karakteristike sva četiri.

Odlučivanje kako se vodi razgovor za posao, ispitivač treba utvrditi kriterije odabira za specijalista u određenom položaju, podesite opisu posla na osnovu prethodnog iskustva, za odabir i napraviti bilješke o biografiji zanimljivo kandidata, tako da je u vrijeme razgovora ne zaboravi da razjasni važnih detalja. Pitanja za intervju je bolje da misle unaprijed i pripremiti spisak, u stvari vjerovatno, intervjui će se provoditi s više kandidata, tako da morate biti sigurni da ništa neće biti izgubljeno.

Direktno intervjuirati sama je podijeljena u tri faze: instalacije informacije o kontaktu i završetak razgovora. Prema istraživanju psihologa, ljudska rješenja, vođenje razgovora, u mnogim aspektima zavisi prvi utisak, koji se razvija u prvih nekoliko minuta susreta, ali nije uvijek istina. Dakle, na početku razgovora, prije prelaska na glavni dio intervjua, preporučljivo je provesti neko vrijeme da se uspostave prijateljski prijateljskoj atmosferi.

Informativne intervjuiranje fazi, najduže vremena, u cilju dobivanja podataka koji se odnose ne samo iskustvo i vještine, ali i informacije o psiholoških karakteristika kandidata, na primjer, njegova komunikacijske vještine, vitalni položaj - aktivno ili pasivno temperament. Postoje tri glavne vrste pitanja, koja se postavljaju u intervjuu: biografske, situacijske, criterial. Biografske podatke o tražeći dokaze - gdje se ljudi naučili kako ima iskustvo i vještine; criterial pitanja u cilju pronalaženja kako kandidat ispunjava kriterije za određenu poziciju; odgovore na situaciono pitanja dati ideju mogućeg ljudskog ponašanja u slučaju različitih problema.

Svaki anketar bira tome kako voditi intervju, pitanja koja treba postaviti. Međutim, postoje opće smjernice. Treba pitati otvorenih pitanja koja ne sadrže upute. Zatvorena pitanja su pogodne za dodatne informacije. U razgovoru sa kandidat iskustvo, morate shvatiti značaj svoje vještine i znanja kriterijuma posao. Istovremeno, treba imati na umu da je znanje i vještine - to je samo pola bitke - potrebno je znati šta motiviše osobu, tako da bi trebao biti sigurni da postavljaju pitanja motivacijski. Tokom razgovora, obratite pažnju na pokrete, izraze lica - jezik tijela, ona može dati neke ideje od psiholoških karakteristika kandidata, pa čak i kako iskrene sagovornika.

Na kraju razgovora možete reći nešto više detalja o poslu, nakon što kandidat priliku da ga postavljaju pitanja. Dakle, možete vidjeti kako ljudi pripremiti za razgovor, ako informacije o kompaniji okupili i pozicije, i zbog toga, koliko je zainteresovan za ovu poziciju, s druge strane, vi pokažete svoju otvorenost.

Treba imati na umu da je intervju može nositi dva cilja: da proceni koliko je prava stvar za vas ili kandidata, to se dešava da ubedi podnosioca prijave da je post - upravo ono što mu je potrebno. Stoga, kako da razgovara - izbor strategije ponašanja može zavisiti od toga da li određenog kandidata ili ako jednostavno treba bolji pick.