Iskustvo kao glavni vrijednost na tržištu rada

Biti u kreativnoj potrazi za zanimljiv i profitabilan zanimanje, ljudi često (skoro uvijek) shvatiti da bi dobili dobar posao plaća zahtijeva određeno iskustvo. I jučer je studenata da žive, ili moraju biti uključeni u nestručne radne snage, ili pak za početak karijere za još 2-3 predmeta. Neka takav rad će biti slabo plaćeni (ili čak besplatno), ali na kraju svog studija na ljudima moraju biti tako dragocjeno iskustvo.

U nekim preduzećima, praksa saradnje sa specijalizovanim institucijama visokog obrazovanja, kada šefovi odsjeka pohađaju nastavu seniori i pozvati ih u praksi ili na odmoru kao pripravnika. Ovaj događaj je korisno za same studente u smislu iskustva, a za poslodavca u smislu "raste" vlastitog kadra.

Bavi u potrazi za pristojan posao, osoba, bez obzira na dob i iskustvo, je rezime. To je za ovaj dokument je često donosi se odluka o tome da li je potreban član osoblja u kompaniji, ili bolje tražiti drugu. U vrijeme izbora podnosilac predstavke nije prisutan, tako da je ideja o njemu, njegove sposobnosti i kvalitete se vrši isključivo na sažetak. Iskustvo u ovom dokumentu treba da bude slikati na takav način da potencijalni lider pohvalio sve vještine i znanja osobe i želio da ga vidi među svojim podređenima.

Prilikom pripreme dokumentacije za podnošenje Upravljanje ljudskim resursima (ili HR) budući poslodavac treba da shvate da je iskustvo u sažetku - najvažniji deo. To je bila njegova volja da studira više temeljito drugih, i zbog toga, ovaj dio zahtijeva posebnu pažnju.

U poglavlju "Experience" ne bi trebalo samo navesti sve organizacije u kojima je podnosilac imali priliku da ranije radi (naravno, u obrnutom kronološkom redu), i potpuno opisati kakav je bio stav koji je bio dio glavne odgovornosti na svakoj lokaciji. Čitajući rezime, poslodavac mora jasno zamisliti kako je uključeno ljudi koji spadaju u njegovu nadležnost, koje vještine je imao vremena da se svakoj od prethodne mjesta zaposlenja.

Ako podnosilac nije ranije bio zaposlen na drugom mjestu, ali je praksa već duže vremena da se neka iskustva, također je svakako to treba navesti. Nakon student s dobrim ocjenama u diplomu, ona je uspješno završena u praksi, za mnoge više poželjan zaposlenik od zabušant koji ima dugogodišnje iskustvo u željeni profil.

U slučaju da nisu bili uspješni dovoljno duge potrage za dobro mjesto sa pristojnim plate, možda želite uzeti u obzir više jednostavan i slabo plaćenih opcija, tako da nakon nekog vremena da se vrati na ovo pitanje. Dodatno iskustvo u ovom slučaju, jasno će imati koristi, a tu je uvijek šansa da pametan i marljiv, iako mladih kadrova primijetio gazda.

U povijesti mnogo primjera kada osoba sjedi kurirom, sekretar ili asistent junior konsultant zbog nedostatka iskustva, dovoljno brzo da se uključe u ozbiljnim položaj (čak i liderstvo). Glavna stvar - da vjeruju u sebe i svoje vlastitog uspjeha.