Koja je važnost radne discipline? Koncept, suština i vrijednost radne discipline

Koja je važnost radne discipline? Zaista je teško precijeniti. Na kraju krajeva, u radnom odnosu poslodavac i radnik se često suočavaju sa situacijama u kojima obje smatraju da su u pravu, ali da se dogovore njihovi stavovi ne vode. Radne discipline zakonom uređuje mnogo trenutaka u kojima sporovima i nezadovoljstvo među učesnicima radnih odnosa jednostavno ne javljaju.

disciplina rada je ojačana kroz nagovaranje ili ohrabrenje, izvršenje ili disciplinske mjere. U članku se govori o konceptu i ciljevima radne discipline, njegova stanja, dužnosti poticaja i kazni zaposlenog i poslodavca, kao i raspored rada kao dio radne discipline.

pojam

Svi zaposlenici su dužni da poštuju zakon i određena pravila usvojena u određenoj organizaciji. Poslodavac mora stvoriti sve potrebne uvjete za radnike da poštuje radnu disciplinu.

Koncept radne discipline u proizvodnji obuhvaća proizvodnju i tehnologiju.

Proizvodnja disciplina znači disciplinu zvaničnika, organizaciju aktivnosti na način koji je utvrđen jasan i kontinuiran rad svih proizvodnih. Tehnološka disciplina je disciplina u kojoj se posmatra cijeli proces proizvoda proizvodne tehnologije.

Koja je važnost radne discipline

Ciljevi kojim otkriva vrijednost radne discipline su:

• osiguravanje visokokvalitetnih rezultata rada pojedinih zaposlenih i efikasnost procesa rada;
• visok nivo produktivnosti i proizvodnje u cjelini;
• prilika za prikaz inicijativu i inovacije zaposlenog u procesu rada;
• promovirati zaštitu zdravlja radnika;
• ispravan i efikasno korištenje radnog vremena.

uslova rada

Poslodavac je dužan da obezbijedi ekonomskih i organizacionih uslova rada, kako bi se efikasno i efektivno dobiti posao. Da bi se to postiglo, stvara potrebne faktori su:

• operativni status uređaja, alatnih strojeva i mašine;
• dobra za kvalitet alata i materijala, kao i njihovo hranjenje u propisanom roku;
• električne energije, plina i drugih potrepština za izvore posao u periodu;
• sigurne uvjete rada.

Interna raspored rada

Na radnu disciplinu je istinski djelotvorna, organizacije uveden režim rada. Interna raspored rada - to su pravila ponašanja zaposlenih u toku radnog vremena.

raspored rada razvija se sada zakonom, a ne u suprotnosti potrebne uslove organizacije.

propisi o radu su čin određene organizacije, koja je osnovana od strane poslodavca i koji uzima u obzir stavove radnika. Ovaj čin se sastoji od:

• Opšte odredbe.
• Procedura za prijem i razrješenja, nije u suprotnosti sa Zakonom o radu i drugim zakonima.
• Odgovornosti zaposlenih.
• Odgovornost poslodavca.
• radno vrijeme korištenja.
• Dana, sati, slomiti i njegovo trajanje. Ovo može biti pet dana za dvije sedmice ili šest dana u jednom danu, zateturao, naizmenično radnih dana i vikendom. Mora se postaviti točno vrijeme pauze za odmor i njegovo trajanje. Ako je pauza nije moguće, onda prenose gdje i kako zaposleni mogu odmoriti i uzeti nešto hrane na poslu.

• Dana isplate plaće.
• Vrste nagrade za uspješan rad.
• Disciplinovani.

U smislu navedenog Zakona utvrđuje opštim propisima o radu. Uzorak ovih pravila, međutim, pored navedenog, može sadržavati sljedeće stavke:

• Radnici sa nestandardnim dan rada.
• Rada, za koje su potrebne posebne dodatne pauze.
• Izlaz na različite dane u tjednu (u organizacijama sa nesmetan rad ciklusa).
• Trajanje dodatno odsustvo (radnici sa nestandardnim radnog dana).

Evo pravila raspored rada. Uzorak je prikazan ispod.

obaveza poslodavca

Obaveza poslodavca, kao i njegove administracije, obično se sastoji od:

• pravilnom organizacijom radnika;
• Upozorenje zastoje, brak i smanjenje radnog vremena;
• pružanje radne discipline;
• skladu sa zakonima o radu i zaštite na radu;
• odgovarajući tretman zaposlenih, poboljšanje uslova rada.

dužnosti zaposlenog

Koje je značenje discipline rada za zaposlenika? organizacija zaposlenika, izvođenje svoj rad, po pravilu, dužni da se pridržavaju sledećih pravila:

• poštovanje discipline;
• ispunjavanju svojih obaveza u dobroj vjeri i fer način;
• i posebnu pažnju na imovinu na radnom mjestu;
• implementacija rada standarda;
• izvršavanje administrativnih naloga;
• poboljšanje performansi;
• poboljšan kvalitet proizvoda.

promocija

upravljanje radne discipline uključuje mogućnost promocije ili disciplinski postupak. Ako zaposlenik obavlja svoje dužnosti dobro, pošteno iu dobroj vjeri, poslodavac može primijeniti mjere ohrabrenja, priznajući time zasluga i uspjeha zaposlenih.

Ohrabrenje je drugačija. U zavisnosti od toga ko ga koristi:

• promocija poslodavca;
• promocija viših vlasti.

Po svojoj prirodi, promocija je podijeljena na:

• moralni - u obliku diplome, titule zahvalnosti, medalje, odlikovanja i tako dalje;
• materijal - u obliku poklona, premija dobila visoku funkciju, pražnjenje i tako dalje.

Da biste se prijavili nagrada se izdaje poseban nalog, koji će biti dostavljeni osoblje informacije o nagradi. Ohrabrenje treba označiti u svesci. Ako je zaposleni pod disciplinski postupak, promocija se ne može primijeniti na njega, čak i ako je on dostojan toga.

disciplinska odgovornost

Koja je važnost radne discipline u slučaju da radnik obavlja svoje dužnosti u dobroj vjeri? Da ga biti predmet disciplinske odgovornosti - to je posebna kazna, koju će potez za savršen djelo. Ova kazna je opšte i posebne.

Svima zabrinutost disciplinske odgovornosti koja dolazi za sve zaposlene i osoblje njegove administracije.

To se zove posebne disciplinske odgovornosti utvrđene zakonima, a ne svih zaposlenih, ali samo za određene kategorije.
Poslodavac može primijeniti kao što sankcije kako otpuštanja, ukor ili primjedbu.

Nedopustivo je da se primjenjuju disciplinske mjere koje nisu sadržani u zakonima, statutima i propisa o disciplini. Prije nego što primijeniti disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti objašnjenje zaposlenog djela u pisanom obliku. Ako zaposleni odbije da mu dostavi, je sastavljena. Kazna treba primjenjivati najkasnije u roku od mjesec dana nakon što je otkrivena djela. To se ne smatra da je odsustvo bolesti zaposlenog ili njegovog boravka na odmoru. Disciplinska kazna ne može primijeniti nakon više od šest mjeseci nakon što je počinio prekršaj, a nakon revizije, revizije ili verifikaciju finansijske i ekonomske - najkasnije u roku od dvije godine. Ako se u ovom trenutku vodi krivični postupak, to nije uključeno u datim uslovima. Za jedno djelo, samo jedna sankcija može biti izrečena.

Zaposlenik prima naredbu da se oporavi u roku od tri radna dana od dana kada je izdala dokument. Ako zaposleni odbije da potpiše nalog, onda je sastavljena. Radnik se može žaliti disciplinski postupak u Inspekcije rada i druga tijela koja su s obzirom na radne sporove. Ako zaposleni u toku godine neće biti predmet ponovno prikupljanje, smatra se da nije imao to. Do tada, poslodavac može ukloniti akciju protiv zaposlenog.