Posao, Upravljanje ljudskim resursima
Raskid ugovora o radu od strane poslodavca: držati zakona!
Zakoni se mijenjaju svaki dan. Ovo je postalo posebno vidljivo u relativno novi Zakon o radu. Ako je ranije da otpusti zaposlenika je bilo teško, ali možda sada sudska praksa pokazuje da je slučajevima kršenja prava zaposlenih u vezi sa njihovim nezakonitog otkaza do kraja u 90% slučajeva u korist radnika. Raskid ugovora o radu od strane poslodavca kao odluke menadžmenta nije bilo toliko da uplaši radnika, kao poslodavci sami.
Ovako visok procenat je sasvim razumljivo. Na prvom mjestu, i, na žalost, većina poslodavaca i njihovih zaposlenih u kadrovskoj službi, kada je lišće zaposlenik omogućiti puno grešaka, ne prate jedini mogući redoslijed otpuštanja pod Zakona o radu.
Raskid ugovora o radu od strane poslodavca je moguće tek nakon ponovljenih (najmanje 2) zbog nesportskog ponašanja. Za svaki prekršaj treba biti opomenut (dokument prekršaj, da bi radnik protiv potpisa, upoznavanje).
Ili otpuštanja zbog neusklađenosti pozicije. Da biste to učinili, atestiranje radnik koji pokazuje njegov nedostatak nivo vještina. Važno je da poslodavci trebaju biti svjesni, ali ima još dosta detalja ... o radu kod člana 81. "opisuje" sve moguće uzroke za raskid ugovora sa zaposlenim na inicijativu menadžmenta.
Drugo, da dokaže da je raskid ugovora o radu od strane poslodavca bila zasnovana na dobra razloga iu skladu sa zakonom - to je teret suda leži kod poslodavca. Većina od razloga za razrješenje zvuka dovoljno značajno (u službenim dokumentima je teško jasno izraziti cijelu nepažnje zaposlenika), a samim tim i da dokaže valjanost otpuštanja je gotovo nemoguće (čak i sa svim zahtjevima otpuštanja kako zakon).
Nezadovoljni bivši radnici su postali hrabriji: u prošlosti, najviše su se bojali da brane svoja prava. Zašto, jednostavno ne znaju o njima, ali sada gotovo svi koji je otpušten odmah da se obrati sudu, iako zna da savršen zaposlenik ne može biti pozvan.
U ovoj situaciji, postalo je prilično teško riješi zaposlenih, iskreno neprikladno na svoje pozicije, kao koji krše radne discipline u društvu, gdje je vrlo važno, ili koji moraju ponoviti sve sami. Dešava se da u jednoj osobi kombinirati oba neprihvatljiva za kvalitetan radnik.
Ono što legitimne poslodavci saznao, da se ne uđe u ovu situaciju u budućnosti? Zapošljavanje novog radnika probni period nije prikladno, možete biti otpušten u bilo koje vrijeme dok je probni period nije istekao. Otkaz ugovora o radu na probnom radu također zahtijeva uzimajući u obzir mnoge nijanse, u skladu sa zakonom. Na primjer, prije nego što odbaci radnik, on mora obavijestiti tri dana prije raskida ugovora. Neophodno je da se artikulira u cilju razrješenja razloga zbog kojih zaposleni nije prošao test. U suprotnom, ponovo - suđenje, štete, oporavak od nemarnog zaposlenika na poziciji ...
Postoji još jedna opcija - privremeni ugovor o radu, međutim, nije pogodan za sve pozicije (samo uz kratkoročne prirode posla). Raskid ugovora od strane poslodavca, u ovom slučaju nije potrebno. Ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen, mali period koji odgovara i poslodavac (vrijeme za procjenu zaposlenog u položaj), a radnik iz nekog razloga (potreban privremeni rad). Na zahtjev stranaka nakon prestanka određeno vrijeme ugovor, možete uzeti redovnu ugovor o radu i da se tiho rade sa odgovarajućim zaposlenih niste prave planove za njegovu smjenu.
Raskid ugovora o radu od strane poslodavca, bez obzira na sve poteškoće, još uvijek je to moguće mjere potrebno je samo da izvrši smjenu u skladu sa zakonom i da se pripreme da dokažu svoj slučaj na sudu.
Similar articles
Trending Now