PosaoUpravljanje ljudskim resursima

Line osoblje - radnici pripadaju nižim

Većina radova na industrijske i komercijalne poduzeća obavlja linija osoblje. To su ljudi koji grade kuću, da li vrata i prozori, liva, prevoz robe u trgovinama, sjediti na kasi, da se police osiguranja, kao i dogovor sa drugim prestiž, ali neophodna aktivnost. U svakoj organizaciji, broj zaposlenih znatno brojniji ostatak osoblja. To i ne čudi, jer su menadžeri, marketingu, merchandiserima i ostali zaposleni su radili sa koji su proizveli liniju osoblje. Ove se zovu tovarni konji svih firmi.

Blue Collar radnik

Često se rad ove kategorije zaposlenih tekstu nestručne i da obavljaju svoje poslove nije potrebno jednostavno posebna znanja. Ovo se odnosi na one pozicije, za koje je razvoj dovoljno kratak probni rad ili probni period:

  • Kasira.
  • Sellers.
  • Operatera.
  • Instalateri.
  • Stražara.

Za obavljanje tih dužnosti biznisa često pozivaju studente, majke tokom porodiljskog odsustva, penzioneri ili osobe s invaliditetom.

Kvalifikovani predstavnici resornih kadrova

Međutim, stručnjaci su dobili stručnog obrazovanja i zauzimaju najniži rang u hijerarhiji u preduzeću - i linija osoblje. To su radnici, kao što su:

  • Menadžeri prodaje.
  • zaposleni u banci.
  • Doktori.
  • Nastavnika.
  • Monteri, zavarivači, točkove i drugi.

Pravo na takvim pozicijama da ispuni niz zahtjeva koje spadaju u djelokrug njihovog obrazovanja. Ponekad predstavnici resornih osoblje može biti poteškoća pri zapošljavanju, zbog nedostatka mladih stručno mišljenje, savjet ili jednostavno nedovoljan nivo vlasništva njihova specijalnost.

Poteškoće zapošljavanja linija osoblje

Line osoblje na poslu ili u nekom drugom području karakterizira najviših stopa fluktuacije zaposlenih, u poređenju sa drugim podjelama iste kompanije. To je uglavnom zbog izuzetno niske plate, koji se plaćaju na takve radnike. na činjenicu da je njihov rad je nekvalifikovanih (iu prisustvu specijalizacije kvalifikacija je i dalje na najnižem nivou) na osnovu, poslodavci su ograničeni na obračun minimalne potrebne. Često u velikim preduzećima postoji aktivno sistema motivacije, pamet i marljiv zaposlenih, kao i njihove promocije kroz redove.

Rezultat takvog sistema postaje činjenicu da je linija osoblje - je veza u kojoj radnici ne ostaju dugo.

Osim toga, mnogi kandidata za pozicije broj linija zaposlenih u početku smatra ove poslove kao privremeni: studenti rade između aktivnog period studiranja, majka u uredbe su vrlo mobilni i mogu u bilo kojem trenutku prelaska na više obećava i profitabilno rad.

Unajmi nekvalifikovani radnik poslodavca nije teško, jer ima dovoljno i uvijek. Međutim, ako govorimo o čovjek zadužen koji se odnose na dužnosti zapošljavanja, pretraživanje je mnogo složenija. Što se tiče zapošljavanja radnika s posebnim znanjima (npr linija osoblje na radnom mjestu), ovaj zadatak je još teže. Da biste zatvorili posao, HR specijalista mora naći neku sredinu između kandidata nezadovoljavajući nivo koji se slažu da navedene plata i pouzdan, odgovoran kandidata, primoran da prihvati ponudu poslodavca.

Ko i kako ga kontroliše liniju osoblje

Organizacijske strukture, dizajniran za upravljanje zaposlenih niži link, zove se linearna kontrole. Njegova suština je da u prilogu svaki direktor sektora, izvještavanje nadređeni. Posebnost sistema postaje nešto da svaki zaposleni u hijerarhiji izvještava direktno u glavu od njega, on dobiva posao, ili instrukcije, a on je dužan da prijavi samo toj osobi.

Prednost vertikalne strukture upravljanja koji podređeni vođena jasno međusobno povezanih zadataka i nesporazuma prijavi pripreme i ponude. Osim toga, cijeli lanac funkcionira kao jedinica.

Međutim, linearni sistem za upravljanje osobljem nameće menadžerima više odgovornosti i mogućnost kontrole svih aspekata proizvodnog procesa.

Dakle, možemo zaključiti da je presudnu ulogu u proizvodnji robe ili usluga pripada zaposlenima, koji se nazivaju "linija osoblje" (to je neko sa niskim ili bez kvalifikacija to). Ova kategorija zaposlenih u kompaniji važan dio ekonomske aktivnosti, koji postaje osnova za realizaciju funkcija rada drugih zaposlenih (reklamni agenti, menadžeri prodaje, predstavnici transporta i računovodstvenim službama).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.