FormacijaNauka

Radne discipline. Kako postići strogo poštuju od strane svih zaposlenih?

Radne discipline - je poštivanje pravila navedenih u ovom radni tim, kompanija, firma, itd Ni lider ne sumnja u potrebu da se poštuju radne discipline. To je garancija kvalitetnog rada cijelog tima i da ostvari svoje ciljeve. Da li industrija treba uopće? Ogromna većina.

Najzanimljivije je da je potreba za održavanje radne discipline zanimaju većinu radnika, čak i ako neki od njih ne zna. Radne discipline - je, prije svega, skup pravila koja daje kompanija stabilan posao, a neki radnici povjerenje u budućnosti (veliki plus za emocionalno stanje svake osobe). Zaista, svaka nesigurnost - to je uvijek stresno.

Koncept radne discipline

Bilo koji pravilo ponašanja - to je uvijek ograničavanje slobode pojedinca, ali pravac za dobrobit cijelog tima. Od ovog pravila za rad, mora da zadovolji dva osnovna zahtjeva.

Svaki zaposleni treba da shvate neophodnost ograničenja. Da bi se to treba učiniti povremeno podizanje svijesti među zaposlenima, tako da su namjerno išli na neka ograničenja, razumijevanje njihovu relevantnost i korisnost.
Sva pravila ne bi trebala biti izuzetak ni za koga, nikada. Jedini izuzetak, nisu dobili adekvatan odgovor od trenera, će dovesti do lavinu sličnih prekršaja. Zbog toga, neki nužno čvrste, reakcija bi trebalo da bude u bilo kojem, najneviniji kršenja discipline.

Koji postavlja pravila?

Svaka kompanija i svaka kompanija ima svoju dokument koji reguliše kućnog reda. Ali ovaj dokument u svakom slučaju ne treba da idu protiv struje radnog zakonodavstva treba da bude jasno da sve osoblje i da bi se izbjegle nejasnoće bilo šanse. Jasno je da ni najbolji dokument ne rješava problem. Na radne discipline bio na odgovarajućem nivou, to bi trebalo biti zainteresirani u glavu. I prati realizaciju svih zahtjeva relevantnih dokumenta - njegova direktna odgovornost.

Što je disciplina?

Konvencionalno, dvije vrste ograničenja su: disciplina nametnuta (izvođenje) i disciplina (namerno). Idealan šef se postepeno pretvara jedan u drugi. Kojim sredstvima? Počevši sa krutim sistema, regulišu sve aktivnosti, zaključno sa objašnjenjima, samo-pravedni. Na taj način, korak po korak u naviku zaposlenih u cilju poštovanja radne discipline pravila. Ova navika postepeno postaje automatska radnja i dovodi do svesno samokontrolu.

Radne discipline i kažnjavanja

Ovo je vrlo interesantno. Bez kazne na nekim, u najmanju ruku, ne korak. Glavna stvar je da se ne preterivati. Kazna mora biti fer i adekvatno prekršaj. Nije toliko bitno, da li je novčana kazna ili neki moralni uticaj (u različitim prilikama i sa različitim ljudima, efikasnost ne može biti identična). Važno je da zaposleni shvate da je kazna za uzrok, a ne na kapric načelnika.

Ni u kom slučaju, kazna ne bi trebala biti cilj sam po sebi. Nema smisla da se prijave teške sankcije za zaposlenog, ako:

  • on ozbiljno pokajao;
  • počinio sam prekršaj po prvi put;
  • se prekrše nije imala ozbiljne posljedice.

Druga stvar, ako se ponovi prekršaj, ili još gore - postane navika. disciplina rada mora biti na prvom i mora odmah odgovoriti, bez obzira na vrijednost zaposlenog. U svakom proizvodnji pouzdan odgovorno lice je uvijek bolje nego dobar profesionalac koji može otkazati u bilo koje vrijeme.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.