Porodiljskog odsustva - pravo svake žene.

Na području prava naše zemlje na roditeljsko odsustvo, to je svaka žena - je regulisan i garantuje 255. članak Zakona o radu.

Pod Zakon o radu, koji danas posluje na ruskom materinstva rade žene prije poroda - 70 kalendarskih dana. U slučaju višestrukih trudnoća, ovaj period je produžen do 84 dana. Nakon poroda, žene su također dobilo dopuštenje za 70 kalendarskih dana. Ovaj period može se povećati u slučaju komplikovanih isporuke - do 86 dana, a kada je više od jednog djeteta rođenja - do 110 dana. U odsustva žena prima naknadu za socijalno osiguranje, iznos koji će odgovarati prosječne plate. Važno je napomenuti da su žene koje za vrijeme trudnoće i porođaja nemaju posao, ne primaju beneficije.

Da bi izračunali korist plaća žena na porodiljskom odsustvu se uzima kao osnova prosječne zarade za 12 mjeseci koji prethode odsustva. Plaćanje se vrši od strane poslodavca, sredstva za plaćanje liste državne organizacije - Fond za socijalno osiguranje. Dodatak je regulirano zakonom. U 2011. imenovan je za minimalnu naknadu, treba da plati majke, brigu za dijete. Ovaj minimalni imenuje majke da se brine za prvo dete, jednak 2.194,34 mjesečno. Žene brinu za drugo dijete i kasnijih djeca treba da dobiju ne manje od 4.388,67 mjesečno. Osim minimalni iznos limita korist, postoji maksimalna granica - 1.136,99 rubalja dnevno. Maksimalna naknada za majke koja je rodila svoje prvo dijete ne smije biti veća od 40% od prosječne veličine zarade, koja se izračunava iz vremena majke vrate na posao nakon porodiljskog odsustva gotova. U slučaju da je dijete rođeno drugo do prvih osamnaest mjeseci starosti, majka se daje pravo da se ne prekine prijema ove naknade u zamjenu za naknade namijenjene za isplatu materinstva (žena može odabrati za upotrebu u vlastitom nahođenju).

Treba imati na umu da postoje nove, donekle promijenio pravila za izračunavanje koristi od 2011. godine. Na primjer, 1. januar 2011. godini registrovan je važeći dokument N 343-FZ, koji mijenja postojeći poredak obračuna naknada određen za trudnoće i porođaja, a brigu o djeci.

Dakle, od početka 2011. godine naknade za trudnice i nakon poroda žene su predmet obračuna, u koju je na osnovu prosječne zarade od dvije kalendarske godine prije trudnoće.

Obračun prosječne zarade je proizveden sumiranjem plaćanja koji odbitka premije osiguranja u FSS Rusije, uz naknadno podjela broja dana, što je strogo fiksiran. Taj iznos, bez obzira na broj dana koji su zapravo radili je jednak 730-ty.

Zakonodavstvo koje treba razmotriti

Prije nego što se porodiljskog odsustva ili neposredno nakon nje, a nakon odsustva da se brine za dijete, žena ima pravo na godišnji odmor, koji bi trebalo da se plaća u skladu sa normama zakona.

Kuća za trudnice eliminiše mogućnost otpuštanja od strane poslodavca u periodu odsustva. Izuzetak mogu biti samo slučaju likvidacije preduzeća.

Kada porodiljskog odsustva krajevima, žena se daje pravo da dobije odsustvo radi nege deteta do potonji navrši tri godine.

Poslodavci moraju pokazati obzir za trudnice radnike i ne treba zaboraviti da su njihova prava zaštićena zakonom.