Anketiranje za posao: Naglasite prednosti i slabosti igranje off

Imate dobar profesionalno iskustvo iza sebe i dobro napisan životopis? Poslodavci aktivno Pozivamo vas na razgovor, ali dalje od toga se ne kreće, a vi jednostavno ne nazove? To je razmotriti da li su se ispravno prezentuete. Pokušajte da razumiju ono što može i što ne može reći kategorički je ispitanih u zapošljavanju.

Prvi poznanstvo sa kompanijom

Razgovor sa potencijalnim poslodavcem - naravno, važnu i odgovornu događaj, ali ne treba zaboraviti da ne samo da ćete se ocjenjivati, ali pomno izabrati novo radno mjesto, što znači da ne bi trebalo ići za to kao i za ispit. Zamislite da se radi o poslovnom sastanku, na kojem su dvije strane - poslovni partneri - dogovore o mogućem suradnji. Mijenja stav tako da će sigurno biti manje nervozan, i zbog toga će biti u mogućnosti da se bolje izraze.

Pre nego što odete na razgovor na posao, pokušaj za probu sažet i strukturirana priča o vama. Treba da sadrži glavne odrednice svog radnog vijeka. Malo više vrijedi gledajući aspekte vašeg iskustva koji se direktno odnose na željenu novu poziciju. Recite nam, ne samo općenito o onome što se može i zna kako to učiniti, ali io tome šta konkretno ćete imati koristi budućim poslodavcima. A za to unaprijed studije lokacije i dostupnih informacija o tome na netu. To će vam pomoći da bolje razumiju kompanija treba za navigaciju kroz dodatne podatke koje navedete na sastanku, i dostave svoju svoja pitanja.

Ističemo prednosti i mane igranje off

Možda je pitanja o prednostima i slabostima zauzimaju visoko mjesto na rang-listi od najvažnijih nevoljeno od pitanja koja se postavljaju u intervjuu. Vođenje intervjua za zapošljavanje često završava s njima. A onda je kandidat nije bio previše nervozan, ili, obrnuto, opušten, izgubljen i kaže nešto sasvim drugo, a ne, kao što bi rekao, biti unaprijed pripremljena. Stoga je glavni zadatak svog prolaska intervjua prilikom apliciranja za posao - da se predstave prednosti i slabosti kompetentno tukli. Preporučujemo za analizu radnog iskustva i odabrati iz njegova stvarna dostignuća, kao što su: stvaranje odjela od nule, poboljšanje performansi prodaje, itd Vi birate? Sada razmišljam o tome šta kvalitetama su pomogla da se to postigne. Pa - listu svojih prednosti s praktičnim primjerima spreman. Sa invaliditetom da učine isto. Mislim profesionalne propuste i odrediti šta spriječiti vam uspjeti. Budite sigurni, nadležni anketar vođenje razgovora prilikom apliciranja za posao, u ovom slučaju, da li ćete procijeniti kao osobu, sposobnost da prepoznaju svoje greške i analizirati neuspjeh i, shodno tome, izvući zaključke. Vjerujte mi, u odnosu na pozadinu većine kandidata, navodeći iskreno neiskreno o nepostojanju slabosti, ćete izgledati još više profesionalno.

Sada kada znate kako proći intervju prilikom apliciranja za posao, i želim vam pronaći pristojan posao i dobiti priliku da testiraju svoje vlastite snage!