Art. 262 TC RF: primjedbe i karakteristike

Radno zakonodavstvo predviđa različite prava i beneficija za zaposlene. Nova verzija čl. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF je u stanju da pruži jedan od zaposlenih roditelja / staratelja / staratelji dodatni vikendom. Oni su plaćeni. Broj dana - 4 mjesečno. Kako je istakao čl. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, plaćanje se vrši u visini prosječne zarade. Postupak proračuna utvrđenih federalnim zakonima. Pravila dodjele dodatnih dana određuje vlada. Žene koje rade u ruralnim područjima mogu biti prihvatljivi za dodatni dan mjesečno bez plate.

Članak 262 Zakona o radu s komentarima

Zakon se fokusira na prava osoba brinu za djecu sa smetnjama u razvoju. Na primjer, u čl. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 Zakona o radu utvrđuje redoslijed navedenih subjekata plaćenog odsustva (godišnji). Roditelji, staratelji, staratelji mogu dalje računati na 4 dana odmora za svaki mjesec. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF uspostavlja zajednički postupak za njihovo pružanje.

Objašnjenje Ministarstva rada

S obzirom na članak. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF komentarima Ministarstva, treba imati u vidu veliki broj nijansi. Prije svega, ovih dana se pružaju jedan od zaposlenih roditelja, staratelja ili staratelji. Za realizaciju ovog funkciju, predmet zakona mora završiti odobreni naloga za rad broj 1055 N uzorak aplikacija. U skladu sa članom 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dana odobreno po nalogu direktora. U ovom slučaju, kao što je objašnjeno u Ministarstvu rada, osoba mora dostaviti potvrdu iz Uprave za socijalnu sigurnost o prisustvu invaliditeta djeteta. Ovaj dokument treba da ukazuju na to da dete nije u instituciji na punu gosobespechenii. Treba napomenuti da su starački domovi 5-, 6-dnevni pritvor se ne odnose na ove institucije. Radni roditelj / staratelj / staratelj mora takođe predstavlja potvrdu o zapošljavanju supružnika / bračnog druga da na dan dana liječenja plaćeni (ili djelomično koristi) nisu koristili u istom mjesecu.

posebnim situacijama

Za implementaciju odredbi dijela. 1 žlica. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF moraju biti dokumentovani:

1. Smrt jednog od subjekata prava.
2. Razvod.
3. Uskraćivanje prava roditelja.
4. Drugim slučajevima, nedostatak brige od strane jednog od odraslih (službeni put za dugoročnu ili rečenicu, i tako dalje.).

Sa odgovarajućim radni papiri na predmet, čime se dijete sa invaliditetom, dodatnih 4 dana odmora pružaju se bez referencu na poduhvat drugog roditelja. Slična procedura se odnosi i na samohrane majke.

Nedostatak formalne zaposlenosti

U nekim slučajevima, jedan od povjerenika / roditelj / staratelj je u stanju preduzeća, a drugi - ne. U ovom drugom slučaju, ne može biti zaposlen službeno, ali samozaposleni. Na primjer, subjekt može biti poduzetnici, privatni notara, pravnik, zaštitar, glavi ili član farmer (seljak) farme, porodice (plemenske) zajednice malih autohtonih naroda North bave tradicionalnim aktivnostima. U takvim situacijama, dodatnih dana iz čl. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF osloniti formalno zaposlena osoba. U ovom slučaju, to moraju predočiti dokument koji dokazuje da je druga odrasla osoba je nezaposlena ili samostalno osigurati njihovo zapošljavanje.

specifičnost

Kako je istakao čl. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, povjerenici / staratelji / roditelji imaju pravo da distribuira dan odmora između njih. Ako jedan od zaposlenih ispitanika su učestvovali pod period odmora, drugi građanin može dobiti u istom mjesecu, ostatak dana. U ovom slučaju, treba uzeti u obzir ogradu. Dodatnih dana ne oslanjaju rade lice tokom svom godišnjem plaćenog i neplaćenog odsustva, period koji se koristi za njegu manjeg do 1,5 godina. Drugi roditelj / staratelj / staratelj mogu imati koristi od odredbi čl. . 262 TC RF. Ako je porodica ima dvoje ili više djece sa smetnjama u razvoju, broj dodatnih dana nije povećana. Ako je odobren zahtjev za dodjelu odmora, ali zaposlenik nije u stanju iskoristiti ih zbog bolesti, on može ih kasnije, ali u istom mjesecu. U ovom periodu od nesposobnosti za rad bi trebao biti završen, kao što čini da pomogne.

plaćanje

Kao što je objašnjeno od strane Ministarstva rada, prilikom obračuna naknadu koristi od prosječne zarade. Financiranje plaćanje dodatnih odmor obezbeđena iz FSS. Proračun prosječne zarade vrši se u skladu sa pravilima utvrđenim saveznim zakonima. Od 2010. godine, finansijsku podršku za troškove plaća dodatnih ostatak predviđene za brigu o djetetu sa invaliditetom, napravljen kroz transfere iz budžeta u FSS. Obračun prosječne zarade vrši se u skladu sa pravilima iz člana 139. zakona i propisa odobren od strane vladinih dekret broj 922. Obračun je napravljen tako što zapravo obračunava s / n, u broju radnih dana. U obračun naknade dobio nagradu činili prema zahtjevu. 15 od navedenih.

dodatna prava

Kao što je navedeno u članku 262, jedan izlaz mjesečno može se dati na žene koje se bave aktivnostima rada na selu. On ne plaća. U ovom slučaju, jedan dan se pruža bez obzira na odsustvo / prisustvo djece. Slično pravilo se odnosi na osobe koje rade na krajnjem sjeveru i područja ekvivalentno tome. Međutim, u ovom slučaju, dan odmora može se dati u prisustvu djeteta mlađeg od 16 godina. Odgovarajuće pravilo je fiksna članom 319 Zakona. U okviru primjene pravila moraju uzeti u obzir da je upotreba dodatne izlazne radnika ako poslodavac, u suprotnosti sa zakonskim propisima, odbio je takav zahtjev, na zahtjev zaposlenog, neće biti tretiran kao disciplinski prekršaj. Odgovarajućim komentar je prisutan u 17. paragrafu plenarne rezolucije Amphibious broj 1 28. januara 2014

Vlada Rezolucija № 1048

Propis stupio je na snagu u 2014. godini Uredba uspostavlja pravila za davanje dodatnih dana odmora, pojašnjava određene aspekte postupka, kod upotpunjuje smatra norma. Pod njegovim odredbama, da iskoristi svoje pravo zaposlenih brizi za dijete s invaliditetom mogu biti zasnovani na specifičnu listu dokumenata. Prvi je zahtjev za vikend za određeni period (kvartal, mjesec, godina). Dokument mora biti ponuđena svaki mjesec. U međuvremenu Odluka omogućava oficir ne izda izjavu svaki put da planira da skine. Ako zaposleni zna unaprijed periodu u kojem će koristiti u danima odmora, on može, uz saglasnost poslodavca da dostavi dokument jednom, samo za jednu četvrtinu ili godinu dana. Kao što je već spomenuto, u prilogu za primjenu dokumenata. Među njima:

1. Potvrdu invaliditeta djeteta. Je izdata BMSE. Dostaviti potvrdu u skladu sa periodom od osnivanja grupe (godinu dana, dvije godine, pet godina, odnosno do 18 godina starosti).
2. Dokumenti potvrđuje adrese prebivališta djeteta (ili prebivališta). To može biti kopija izvoda iz kuće knjige, na primjer. Ovaj dokument će biti predstavljen jednom.

akciju poslodavca

Nakon prijema odjela prijavu i priloženi dokumenti osoblje:

1. To je nalog za dana zaposlenom isplaćene.
2. Označava dodatni izlaz u vremenu izvještaju kartica za snimanje digitalnog koda 27 ili slova "OM".
3. lični karton zaposlenog (f. T-2) sačinjava zapisnik o pravu na naknadu (Odjeljak IX). Osnova za utiskivanje je predstavljen potvrdu o invalidnosti djeteta.

zaključak

Treba napomenuti da Uredba ne zahtijeva da dijete sa invaliditetom živjela sa roditelja / staratelja / staratelja. U skladu s tim, njihova adresa stanovanja ne može odgovarati. U međuvremenu, u nekim slučajevima, činjenica zajedničkog prebivališta može biti značajan. Činjenica da je pravo na primanje dodatnih dana mogu ostvariti ne samo čuvari / roditelja / staratelja, ali i druge osobe koje se bave obrazovanjem djece sa invaliditetom bez majke. Na primjer, žena koja je lišena prava. U isto vrijeme ona ima sestru, da se podigne dijete do dana registracije starateljstva ili starateljstva.