Bolovanje nakon otpuštanja. Iznos plaćanja bolničkih

Nakon završenog posla u određenoj organizaciji građanin može podnijeti ljekarsko uvjerenje za isplatu bivšeg šefa, ali samo ako je zadobio bolest najkasnije u roku od mjesec dana od datuma njegovog otkaza, što potvrđuje i relevantnim dokumentima. Osoba ne smije biti zaposlen od strane druge kompanije, jer u takvoj situaciji, troškovi njegove invalidnosti treba nadoknaditi novi šef.

Bolesti nakon otpuštanja

Građanin koji je završio njihov odnos s bivšim šefom bolesne, a odmah nakon toga, nije uvijek siguran da će platiti list netrudoposobnosti još na poslu. Uostalom, gotovo su završene sve službene odnose sa organizacijom.

U isto vrijeme nekoliko bivših radnika su svjesni činjenice da je poslodavac plaća samo prva tri dana bolovanja budžeta kompanije, kao i svi ostali troškovi su nadoknađeni Fond za socijalno osiguranje. U ovom slučaju, građanin mora podnijeti zahtjev za potvrdu o uplati nesposobnosti najkasnije u roku od šest mjeseci od datuma završetka radnog odnosa, a njegova bolest trebaju biti uključeni u intervalu od 30 dana od dana prestanka ugovora o performansama.

Bolovanje nakon otpuštanja je moguće samo ako osoba nije dobio novi posao, u suprotnom troškove privremene nesposobnosti moraju platiti novi šef.

nijanse

Perioda bolesti se plaća samo za one građane koji su, nakon prestanka radnog odnosa s jednim organizacija još nije potpisala sporazum o performansama sa novim poslodavcem. Bolovanje nakon otpuštanja u ovom slučaju se javlja na osnovu federalnog zakona broj 255 od 29.12.2006 godine. Osim toga, kada se govori o bivšem lideru potrebni su sljedeći dokumenti:

- kopija pasoša;

- rad rekord, dok gledate stavke koje će biti kako bi bili sigurni da su ljudi zvanično nezaposleno.

Također, još jedna važna stvar je da se bolovanje nakon otpuštanja je po stopi od 60% prosječnog prihoda zaposlenog, bez obzira na dužinu njegovog učinka. Ova odredba odnosi se na sve osobe, kao i sve radnog odnosa temelj je završena.

Bolnica i Centar za zapošljavanje

Čovjek službeno priznat nezaposlenih mogu očekivati da će dobiti finansijsku podršku od države. U tom smislu, građani treba da se obrate vlastima zaposlenosti stanovništva na njihovo mjesto stanovanja i dostaviti sljedeće dokumente:

- radna knjižica;

- pasoš;

- diploma obrazovanja.

Osim toga, u slučaju bolesti nezaposlenih može dobiti naknadu u obliku isplate bolovanja, jednake veličine odobrenih dodataka. Tako piše čl. 28 Federalnog zakona "o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji." U ovom slučaju, bolovanja nakon otpuštanja može biti čak i više od iznosa koji bi dao bivši šef građanina, temelji se na činjenici da je nezaposlenost je dodijeljen u iznosu od 70% prosječnog prihoda osobe.

pravila obračuna

Bolest bivšeg zaposlenika se plaća:

- poslodavac za prva tri dana;

- FSS za cijelu narednom periodu bolesti.

U tom slučaju, ako osoba vodi računa o nezdrave član njegove porodice ili dolechivatsya profilaktičke sanatorijumu, sve troškove njegovog bolovanja će nadoknaditi Fonda za RF socijalnog osiguranja. Osim toga, ova vrsta naknada koje se plaćaju zaposleni za cijeli period koji je naveden u certifikatu nesposobnosti.

Dodatak za privremene nesposobnosti izračunava se iz ukupnog vremena zaposlenog, na primjer:

- 5 godina stavio 60% prosječnog prihoda;

- više od pet godina - 80% plaćanja;

- više od osam godina - 100% isplata zarada, samo da nadoknadi sve kalendarskih dana.

Ako je raskinut ugovor o radu s građanima, nakon čega je proveo prvih trideset dana bolestan, kada se obratite organizacija će staviti isplatu za period od invalidnosti u iznosu od 60% svojih prihoda, staž će učiniti nikakvu razliku.

otpuštanje baze - inicijativu zaposlenog

Određenoj situaciji u životu, kada je osoba koja je nedavno završio svoju karijeru u kompaniji, prenosi bolest u prvih trideset dana nakon toga. Istovremeno je položio plaćanja naknada u vezi sa privremene nesposobnosti iz bivšeg poslodavca, ali samo ako on nije dobio novo mjesto i pokazao svoje bolnice u roku od šest mjeseci nakon prestanka radnog odnosa.

U ovoj situaciji, veličina privremene invalidnine će biti jednaka 60% od prosječnog prihoda osobe, bez obzira na svog vremena. Osim toga, u obračun iznosa novca će biti potreban bivši radnik ponijeti potrebnu dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu da se ne radi.

Ako građanin je pretrpjela teške bolesti i nije se predstavio list netrudospoosbnosti bivši šef u roku od šest mjeseci, u ovom slučaju, odluka da mu isplati iznos novca će se Fond za RF socijalnog osiguranja.

Bolest tokom sudskog odmor

U tom slučaju, ako je bolest sustigla muškarca u periodu praznika, na temelju čl. 124 Zakona o radu, treba proširiti na sve broj dana od bolnice ili preselili u različito vrijeme, ali samo uz pisanu saglasnost zaposlenog.

Bolovanje za odmor uključuje sljedeće operacije:

- izračunati prihod osobe za prethodne 2 godine, koja je podijeljena na 730 dana, uključujući sve vikende i praznike su također uzeti u obzir iskustvo osiguranje zaposlenika;

- obračun koristi od ove vrste mora biti u roku od 10 dana.

se ne plaća

Situacije u kojima se ne vraća od strane poslodavca privremene nesposobnosti, pod uslovom da je Zakon o radu. Bolovanja, od kojih je isplata nije predviđeno, može biti samo tokom sljedeće praznika:

- obuku;

- materinstva;

- bez čuvanja zaradu.

Stoga je formalizacija ovog dokumenta nije potrebno.

Materinstvo nisu stavili

U ovom slučaju, bez dodatka žena koja očekuje bebu u porodici se ne plaća. Ovo je jedan od izuzetaka navedenih u Savezni zakon 255- je. Osim toga, pravo na gotovinske isplate su samo oni čije se razrješenje je rezultat povreda zadobijenih na radnom mjestu, uključujući i prekida trudnoće. Ova situacija ima neke prilično važne tačke:

- raskine radni odnos sa ženom da je trudna, šef samoinicijativno nema pravo;

- otpuštanje može biti samo uz obostranu saglasnost dvije stranke.

Smanjenje broja zaposlenih i naknadne bolesti

Zaposleni sa kojima je prestao radni odnos na terenu, mogu očekivati da će dobiti kompenzaciju u vezi sa bolesti samo ako se bolest je pretrpio tokom prvih mjesec dana nakon pražnjenja i pokazao list netrudospobosnosti bivši šef najkasnije u roku od šest mjeseci.

Bolnica Plaćanje u ovom slučaju će biti jednaka 60% od prosječnog građanina prinosa. U ovom slučaju, to neće biti važno da otpuštanje nije došlo na njegovu inicijativu.

Ako je likvidiran organizacija, a zatim dobiti ovaj dodatak bivši radnik moći će preko Fonda za socijalno osiguranje.

Postupak za plaćanje bolničkih

Odbacio građanin može dobiti naknadu za list netrudospoobnosti bivšeg šefa pod sljedećim uvjetima:

- bolest dogodila u toku prvog mjeseca nakon završetka odnosa usluga sa glavom;

- prezentacija dokumenta najkasnije u roku od šest mjeseci od dana otpuštanja;

- ne smije biti upisana u uredima za zapošljavanje.

Nakon što je građanin pružiti odjelu računovodstva organiziranje radne knjižice, što potvrđuje i činjenica da je on nije radio, bio je optužen za kompenzacijskih dodatak prenose bolest se obično javlja u roku od dvije sedmice.

jurisprudencija

Nije uvijek bivših radnika tražiti zaštitu svojih prava na višim instancama, ali takvi slučajevi ponekad susreću. Zakon je uvijek na strani ljudi koji pokušavaju da brane svoje gledište na sudu.

studija slučaja

Građanin je odbačena na osnovu viška zaposlenih, u tom smislu, on je dobio isplatu u cijelosti na zadnji dan nastupa u organizaciji.

Tokom prvog mjeseca nakon završetka radnog odnosa sa organizacijom bivši radnik slučajno sapleo preko praga svoje kuće i udario glavom o pod, nakon čega je upućen kolima hitne pomoći u hitnu pomoć, gdje mu je dijagnosticiran sa kontuzije mozga i dislocirani nogu.

Nakon pražnjenja, građanin je podnio bolnici, uređen u medicinskoj ustanovi, bivši šef, da je platio zbog koristi, ali je ovaj odbio, krše norme zakonodavstva. Čovjek je bio prisiljen da ide na sud.

Iz predmeta materijala koji je odbacio građanin došao sa komadom invalidnosti poslodavcu još 4 mjeseca nakon smanjenja, što znači da je imao pravo na naknadu korist zbog bolesti.

Osim toga, odluka sud je naveo da šteta da taj građanin bio kod kuće - ovaj dom povrede. Bolovanje u ovom slučaju mora biti glava po stopi od šezdeset posto prihoda razriješeni zaposleni, bez obzira na dužinu njegovog rada, što je za 15 godina.

je presuda donesena u korist tužitelja, što je rezultiralo u poslodavac je platio zbog davanja i naknade za nematerijalnu štetu.